Leiter für die Schulfreizeitordnung Aamarngaar in Tasiilaq

Die Schulfreizeitordnung Aamarngaar richtet sich an Kinder der 1. bis 3. Klasse.

Brennst du für Führung und das gute Kinderleben? Hast du den Überblick und kannst deine eigenen, aber auch die „Bälle in der Luft“ anderer fangen und dabei lächeln – dann bist vielleicht genau DU, den wir als Leiter für unsere Schulferienbetreuung in Tasiilaq suchen.

Die Schulfreizeitordnung ist ein pädagogisch entwickelndes Angebot für Kinder in der Grundschule (1. – 3. Klasse). Das Angebot hat zum Ziel, die allgemeinen, sozialen, kognitiven und motorischen Kompetenzen der Kinder durch gezielte pädagogische Aktivitäten zu fördern, basierend auf dem pädagogischen Jahresplan. Die Arbeit der Schulfreizeitordnung wird in enger Zusammenarbeit mit der Schule durchgeführt, um sowohl die pädagogischen Entwicklungsbereiche zu verfolgen als auch einen zusammenhängenden Alltag für die Kinder zu gewährleisten.

Die Schulferienbetreuung ist an allen Werktagen von 7.00 bis 17.00 Uhr geöffnet, auch in den Schulferien.

Wir suchen einen Pädagogen, der zur Entwicklung sozialer Kompetenzen der Nutzergruppe beiträgt und die Fähigkeit hat, pädagogische Aktivitäten zu planen und durchzuführen, die das soziale Wohlbefinden der Zielgruppe fördern.

Wir legen großen Wert auf das gute Kinderleben, das Fachlichkeit, Fürsorge und Präsenz an erste Stelle setzt, um den besten Alltag und die beste Entwicklung für Kinder auf der Grundlage der Sichtweise der Gemeinde auf Kinder und der Antimobbing-Strategie zu schaffen.

Wir legen Wert darauf, dass Sie Kenntnisse und Verständnis für die sozialen Bedingungen in Tasiilaq haben und in der Lage sind, Ihre pädagogische Praxis entsprechend auszurichten. In der täglichen pädagogischen Arbeit werden Sie Erfahrungen oder Wissen über Dinge oder Ereignisse sammeln, die grenzüberschreitend sein können. Daher erwarten wir, dass Sie psychisch belastbar sind, Überlegenheit zeigen und auch in schwierigen Situationen deutlich in Erscheinung treten. Wir erwarten auch, dass Sie mit Ihrer erweiterten Meldepflicht vertraut und einverstanden sind.

Wir erwarten/wünschen, dass unser neuer Leiter

Hat Erfahrung in der Leitung, idealerweise im Bereich der frühkindlichen Betreuung.

Brennt für pädagogische Führung

Ist deutlich und sichtbar und brennt gleichzeitig für Teamarbeit und fachliche Entwicklung.

Neue pädagogische Arbeitsmethoden einführen und an das Personal und die Eltern weitergeben.

Geht voran und inspiriert, neue pädagogische Arbeitsmethoden mit seinen Mitarbeitern fachlich einzuführen.

Ist hörend und anerkennend

Hat gute Teamfähigkeiten und behält den Überblick.

Sichern Sie eine angemessene und sichere Umgebung für die Kinder, Eltern und das Personal.

Ist eine sichtbare und präsente Führungskraft.

Kann in pädagogische Beratung und Zusammenarbeit mit anderen Leitern in Freizeitangeboten einbezogen werden.

Hat Kenntnisse in der Bedienung von IT/Computer.

Kann Teil der administrativen und wirtschaftlichen Führungsarbeit sein.

Tägliche enge Zusammenarbeit mit dem stellvertretenden Leiter der Freizeitordnung Aamaarngaar

Die doppelte Sprache in Grönländisch und Dänisch ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.

Wir bieten an

·Ein Arbeitsplatz mit Mitarbeitern, die kompetent und engagiert sind.

Eine spannende Position, die Verantwortung und Flexibilität erfordert.

Eine Möglichkeit, das pädagogische Personal zu leiten und gleichzeitig direkt mit den Kindern in den einzelnen Gruppen zu arbeiten.

Ein gutes Arbeitsumfeld mit Platz für Humor und ein gutes Lachen

Die Institutionsabteilung bietet laufend Kurse an, die auf die Kindertagesstätten und das Leitungsteam zugeschnitten sind.

Straf- und Kinderzeugnis:

Die Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung von Straf- und Kinderschutzbescheinigungen. Nach dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Gemeinde eine zufriedenstellende Straf- und Kinderschutzbescheinigung erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Eintrittstermin erst vereinbart werden kann, wenn die Gemeinde die Kinderschutzbescheinigung von der Landespolizei sowie die Strafbescheinigung von der Polizei erhalten hat.

Das Kinderzeugnis wird von der Gemeinde mit Zustimmung der betreffenden Person eingeholt, während das Strafzeugnis von der betreffenden Person bei der Polizei eingeholt wird.

Lohn- und Beschäftigungsbedingungen:

Die Lohn- und Beschäftigungsbedingungen erfolgen gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Vertrag/Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der betreffenden verhandlungsberechtigten Organisation.

Die Einstellung erfolgt mit einer dreimonatigen Probezeit.

Wohnung:

Für die Stelle kann eine Personalwohnung bereitgestellt werden, für die eine Kaution und Miete sowie Nebenkosten gemäß den jeweils geltenden Regeln für die Mietzahlung in den Immobilien der grönländischen Selbstverwaltung und der Gemeinde in Grönland zu zahlen sind. Falls eine permanente Personalwohnung bei Dienstantritt nicht zur Verfügung steht, wird Mitarbeitern mit Anspruch auf eine vakant Wohnung eine vorübergehende vakant Wohnung angeboten, für die Miete, Nebenkosten usw. gemäß den oben genannten Bedingungen zu zahlen sind. Für weitere Informationen zur Miete einschließlich Nebenkosten usw. verweisen wir auf die Informationen unter: www.iserit.gl

Der Eintrittstermin hängt davon ab, wann eine Dienstwohnung verfügbar ist. Es wird eine Umzugsreise sowie der Umzug des Hausrats gemäß den geltenden Regeln gewährt.

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Falls die Stelle Ihr Interesse geweckt hat, können Sie sich gerne für weitere Informationen zur Stelle und den zugehörigen Aufgaben an folgende Adresse wenden:

Fachchefin Akitsinnguaq Lulu Jensen, Tel. +299 36 73 26 oder E-Mail: ajla@sermersooq.gl

Bewerbung:

Die Bewerbung mit der Kennzeichnung Job Nr. 148-26 sowie das beigefügte Ausbildungszeugnis und die Dokumentation über frühere Beschäftigungen usw. müssen vor Ablauf der Frist hochgeladen werden.

So suchst du:

Bewerbungen sind elektronisch über den Link am Ende dieser Seite einzureichen, wo Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf anhängen können.

Wir akzeptieren keine Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail, bitte senden Sie Ihre Bewerbung elektronisch über die Stellenanzeige.

Bewerbungsfrist: 4. März 2026

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