Leiter der Freizeitordnung Nanoq in Paamiut

Leiter für die Freizeitordnung Nanoq in Paamiut

Stelle als Leiter für die Freizeitordnung Nanoq in Paamiut

Die Freizeitordnung Nanoq ist ein Betreuungsangebot für Kinder der 1. bis 3. Klasse nach der Schule und ist auf 60 Kinder ausgelegt.

Die Personalnormierung beträgt 6½ und verteilt sich wie folgt: Leiter, stellvertretender Leiter, 2 Kinder- und Sozialassistenten, 2 Hilfskräfte und darüber hinaus eine Reinigungskraft, die täglich in Teilzeit arbeitet.

Die Freizeitordnung Nanoq hat von Montag bis Freitag von 07:30 bis 16:30 Uhr geöffnet und befindet sich an der Schule „Tuiisaq“

Der Leiter hat Arbeitszeiten zwischen 08:00 und 16:00 Uhr und hat die Möglichkeit, je nach Bedarf von 07:30 bis 15:30 oder von 08:30 bis 16:30 zu arbeiten.

Funktionen im Zusammenhang mit der Leiterstelle:

Der Leiter ist Sparringspartner des stellvertretenden Leiters und gemeinsam müssen sie die Einhaltung der übergeordneten Ziele und Zielsetzungen sowie der Richtlinien für die pädagogische Arbeit in der Praxis sicherstellen.

Der Leiter ist Teil der Personalnormierung und übernimmt die allgemeine pädagogische Arbeit mit der Zusammenarbeit mit Eltern, erstellt Aktionspläne/Aktivitäten.

Anforderungen an den Bewerber:

∙ Sie müssen pädagogisch ausgebildet oder eine gleichwertige Ausbildung haben.

∙ Sie müssen verantwortungsbewusst sein.

∙ Sie müssen einen Überblick haben.

∙ Sie müssen kreativ sein.

∙ Sie müssen die Fähigkeit zur Empathie und Anpassung haben.

∙ Sie müssen in der Lage sein, in stressigen Situationen zu arbeiten.

∙ Sie müssen flexibel und kooperationsbereit sowie entgegenkommend sein.

∙ Sie müssen stabil sein.

∙ Sie müssen in der Lage sein, Möglichkeiten statt Einschränkungen zu sehen.

Verantwortungsbereich:

∙ Sie als Leiter müssen die politischen Rahmenbedingungen einhalten.

∙ Sie sind verpflichtet, das Budget der Institution einzuhalten.

∙ Sie haben das Anweisungsrecht für die oben genannten Einheiten im Rahmen des Budgetbereichs.

∙ Sie arbeiten in Zusammenarbeit mit Nutzern, Personal und Eltern an der Erstellung von Zielsetzungen, Aktionsplänen und Aktivitätsplänen.

Pädagogischer Arbeitsbereich:

∙ Sie führen in enger Zusammenarbeit mit der Institutsleitung die Gesetze und Richtlinien für die pädagogische Arbeit aus.

∙ Sie stellen sicher, dass der pädagogische Jahresplan und die Werte der Freizeitordnung in der Praxis umgesetzt werden.

∙ Sie nehmen an der Lösung von Kooperationsproblemen zwischen Personal und Eltern teil oder beraten dabei.

Administrativer Arbeitsbereich:

∙ Täglicher Betrieb der Institution.

∙ Sicherstellung einer angemessenen Personalausstattung im Verhältnis zur Normierung.

∙ Durchführung von Meetings mit Personal, Nutzern und Eltern.

∙ Sicherstellung der Führung eines Anwesenheitsprotokolls für jeden Tag für alle Nutzer.

Die Abteilung für Kindertagesstätten bietet kontinuierliche Schulungsangebote, die auf die Umgebung der Kindertagesstätten und das Leitungsteam abgestimmt sind.

Straf- und Kinderzeugnis:

Die Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung von Straf- und Kinderzeugnissen. Gemäß dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Gemeinde ein zufriedenstellendes Straf- und Kinderzeugnis erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Zeitpunkt des Eintritts erst vereinbart werden kann, wenn die Gemeinde das Kinderzeugnis von der Nationalpolizei sowie das Strafzeugnis von der Polizei erhalten hat.

Das Kinderzeugnis wird von der Gemeinde mit Zustimmung der betreffenden Person eingeholt, während das Strafzeugnis von der betreffenden Person bei der Polizei eingeholt wird.

Gehalt- und Anstellungsbedingungen:

Gehalt- und Anstellungsbedingungen erfolgen gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Vertrag/Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der jeweiligen verhandlungsberechtigten Organisation.

Die Anstellung erfolgt mit einer Probezeit von 3 Monaten.

Wohnung:

Für die Stelle kann eine Personalwohnung zugewiesen werden, für die eine Kaution und Miete, Nebenkosten usw. gemäß den jeweils geltenden Regeln für die Mietzahlung in den Immobilien der grönländischen Selbstverwaltung und der Gemeinde in Grönland zu zahlen sind. Sofern eine permanente Personalwohnung nicht sofort bei Eintritt zur Verfügung gestellt werden kann, wird Mitarbeitern mit Anspruch auf eine vakant Wohnung eine vorübergehende vakant Wohnung angeboten, für die Miete, Nebenkosten usw. gemäß den oben genannten Bedingungen zu zahlen sind. Für weitere Informationen zur Miete einschließlich Nebenkosten usw. verweisen wir auf die Informationen unter: www.iserit.gl

Der Zeitpunkt des Eintritts hängt davon ab, wann eine Personalwohnung zur Verfügung steht. Es wird eine Umzugsreise sowie Umzugskosten gemäß den geltenden Regeln gewährt.

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Wenn die Stelle Ihr Interesse geweckt hat, können Sie sich gerne für detaillierte Informationen über die Stelle und die zugehörigen Arbeitsaufgaben an:

Fachchef Akitsinnguaq Lulu Jensen, Tel. +299 367326 oder E-Mail: ks55akje@sermersooq.gl

Bewerbung:

Bewerbungen, die mit Job Nr. 1160-26 markiert sind, mit Informationen über Ausbildung und frühere Beschäftigung sowie einer Kopie der Prüfungsunterlagen usw. müssen bis zum Ablauf der Frist bei der HR-Abteilung eingereicht werden.

So bewerben Sie sich:
Bewerbungen werden bevorzugt elektronisch über den Link am Ende dieser Seite entgegengenommen, wo Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf anhängen können.

Hinweis:

Wir akzeptieren keine Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail, bitte senden Sie Ihre Bewerbung elektronisch über die Stellenanzeige.

Bewerbungsfrist: 27. November 2026