Kierownik świetlicy Nanoq w Paamiut

Lider dla świetlicy Nanoq w Paamiut

Stanowisko lidera dla świetlicy Nanoq w Paamiut

Świetlica Nanoq jest ofertą opieki dla dzieci z klas 1-3 po szkole i jest przeznaczona dla 60 dzieci.

Norma zatrudnienia wynosi 6½ i jest rozdzielona w następujący sposób: lider, zastępca, 2 pracowników socjalnych, 2 asystentów oraz dodatkowo asystent sprzątający, który pracuje na pół etatu na co dzień.

Świetlica Nanoq jest otwarta od poniedziałku do piątku w godzinach od 07:30 do 16:30 i znajduje się przy szkole "Tuiisaq".

Lider ma godziny pracy między 08:00 a 16:00 i ma możliwość pracy w godzinach od 07:30 do 15:30 lub od 08:30 do 16:30 w zależności od potrzeb.

Funkcje związane z stanowiskiem lidera:

Lider jest partnerem do rozmów z zastępcą i razem mają zapewnić przestrzeganie ogólnych celów i założeń oraz wytycznych dotyczących pracy pedagogicznej w praktyce.

Lider wchodzi w skład normy zatrudnienia i zajmuje się codzienną pracą pedagogiczną z rodzicami, opracowuje plany działań/aktywności.

Wymagania dla kandydata:

∙ Musisz być wykształcony w zakresie pedagogiki lub mieć równoważne wykształcenie.

∙ Musisz być odpowiedzialny.

∙ Musisz mieć ogólny przegląd sytuacji.

∙ Musisz być kreatywny.

∙ Musisz mieć zdolność do empatii i adaptacji.

∙ Musisz umieć radzić sobie w stresujących sytuacjach.

∙ Musisz być elastyczny i chętny do współpracy, przyjazny.

∙ Musisz być stabilny.

∙ Musisz umieć dostrzegać możliwości zamiast ograniczeń.

Zakres odpowiedzialności:

∙ Jako lider musisz przestrzegać politycznych ram.

∙ Musisz być zobowiązany do przestrzegania budżetu instytucji.

∙ Musisz mieć prawo do wskazywania obszarów finansowania wymienionych jednostek.

∙ Musisz w współpracy z użytkownikami, personelem i rodzicami opracować cele, plany działań i plany aktywności.

Obszar pracy pedagogicznej:

∙ Musisz w bliskiej współpracy z kierownictwem instytucji wykonywać przepisy i wytyczne dotyczące pracy pedagogicznej.

∙ Musisz zapewnić, że roczny plan pedagogiczny świetlicy i wartości są realizowane w praktyce.

∙ Musisz uczestniczyć lub doradzać w rozwiązywaniu problemów współpracy między personelem a rodzicami.

Obszar pracy administracyjnej:

∙ Codzienna działalność instytucji.

∙ Zapewnienie odpowiedniego pokrycia personelu w odniesieniu do normy zatrudnienia.

∙ Organizowanie spotkań z personelem, użytkownikami i rodzicami.

∙ Zapewnienie prowadzenia protokołu obecności każdego dnia dla wszystkich użytkowników.

Departament przedszkoli oferuje ciągłe kursy dostosowane do środowiska przedszkolnego i zespołu kierowniczego.

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dla dzieci:

To stanowisko podlega przepisom o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności od policji oraz zaświadczenia o niekaralności od policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest uzyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, podczas gdy zaświadczenie o niekaralności jest uzyskiwane przez zainteresowaną osobę w policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandzkim, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie rozpoczęcia pracy między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją negocjacyjną.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Do stanowiska może być przydzielone mieszkanie dla personelu, za które należy uiścić kaucję i czynsz, opłaty itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandzkiego i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie dla personelu nie może być udostępnione natychmiast po rozpoczęciu pracy, pracownikom z prawem do mieszkania wakacyjnego zostanie zaoferowane tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które należy uiścić czynsz, opłaty itp. zgodnie z powyższym. W celu uzyskania dodatkowych informacji na temat czynszu, w tym opłat itp., prosimy o zapoznanie się z informacjami na stronie: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od tego, kiedy mieszkanie dla personelu będzie dostępne. Oferowane są podróże na rozpoczęcie pracy oraz przeprowadzki zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dodatkowe informacje można uzyskać u:

Jeśli to stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań do:

Kierownik działu Akitsinnguaq Lulu Jensen, tel. +299 367326 lub e-mail: ks55akje@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona Nr oferty 1160-26 z informacjami o wykształceniu i wcześniejszym zatrudnieniu oraz kopią dokumentów ukończenia szkoły itp. musi być dostarczona do działu HR przed upływem terminu.

Jak aplikować:
Preferowane są aplikacje elektroniczne, za pośrednictwem linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Uwaga:

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-maili, prosimy o przesłanie swojej aplikacji elektronicznie przy ogłoszeniu o pracy.

Termin składania aplikacji: 27 listopada 2026