Doradca społeczny w Atuarfik Hans Lynge

Pracownik socjalny do Atuarfik Hans Lynge

Gmina Sermersooq poszukuje zdolnego i zaangażowanego pracownika socjalnego do Atuarfik Hans Lynge w Nuuk

Atuarfik Hans Lynge ma około 500 uczniów, a zatrudnionych jest 45 nauczycieli do prowadzenia zajęć

Stanowisko jest pełnoetatowe i podlega dyrektorowi szkoły.

Zakres obowiązków:

Poszukujemy – najlepiej doświadczonego – pracownika socjalnego do pracy z dziećmi oraz realizacji szeregu zadań, w tym:

·Koordynowanie pracy socjalnej w szkole w bliskiej współpracy z dyrektorem szkoły i nauczycielami

·Uczestniczenie w sieciach i współpracy z pracownikami socjalnymi z Wydziału Rodzinnego oraz z działem zdrowia i profilaktyki oraz z Misi

·Rozwijanie i poprawianie współpracy szkoła/dom w porozumieniu ze szkołą

·Doradztwo dla nauczycieli w sprawach dotyczących zgłaszania

·Bycie partnerem do rozmów dla uczniów i rodziców oraz bycie wsparciem merytorycznym dla nauczycieli

Pracownicy socjalni we współpracy z innym personelem szkoły oraz pracownikami Wydziału Rodzinnego będą musieli opracować plany działania, na przykład w zakresie zapobiegania nadużyciom i mobbingowi, a także uczestniczyć w pracach dotyczących kryzysowego przygotowania szkoły. W sytuacji kryzysowej w klasie pracownik socjalny we współpracy z nauczycielami i rodziną opracuje plan działania dla klasy, będzie partnerem do rozmów oraz udzieli wskazówek.

Bezpośrednim przełożonym pracownika socjalnego jest dyrektor szkoły.

Oczekiwania wobec kandydatów:

·Oczekujemy, że masz odpowiednie wykształcenie

·Że jesteś inicjatywny i potrafisz pracować samodzielnie

·Doświadczenie w pracy jako pracownik socjalny, najlepiej w administracji gminnej (ale nie jest to wymóg)

·Mile widziane jest, abyś był dwujęzyczny, w języku grenlandzkim i duńskim

·Ponadto kładziemy nacisk na to, abyś jako osoba miał dobre umiejętności współpracy, był godny zaufania i miał otwartą osobowość

·Oczekujemy również, że będziesz potrafił współpracować i wymieniać się doświadczeniami z innymi pracownikami socjalnymi w szkołach w Gminie Sermersooq

Ponadto kładziemy nacisk na to, że jesteś:

·Stabilny, świadomy jakości i z dbałością o szczegóły

·Potrafisz radzić sobie z wieloma zadaniami jednocześnie, nie tracąc orientacji

·Komunikujesz się jasno i wyraźnie, zarówno pisemnie, jak i ustnie

·Pracujesz samodzielnie, odpowiedzialnie i z nastawieniem na obsługę

·Wykazujesz elastyczność w stosunku do zadań i bieżących zmian w podziale pracy

·Potrafisz pracować skoncentrowany i zorganizowany w hektycznym środowisku

·Jesteś odporny i wykazujesz inicjatywę, energię i determinację

·Aktywnie przyczyniasz się do ciągłego rozwoju i poprawy naszych rozwiązań zadaniowych

·Masz talent do liczb

·Dobrze współpracujesz w szerokim zakresie

·Dwujęzyczność w języku grenlandzkim i duńskim jest atutem, ale nie jest wymagana

Oferujemy:

Wyzwanie w pracy z możliwością samodzielnego kształtowania treści i uzyskania dużej odpowiedzialności w rozwijającej się i zmieniającej się organizacji. Kładziemy nacisk na solidne wprowadzenie do pracy i miejsca pracy oraz staramy się zapewnić dobre warunki współpracy z bliskim wsparciem kierowniczym oraz przestrzenią dla inicjatywy i kreatywności.

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dzieci:

Stanowisko podlega przepisom o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Zwracamy uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dzieci z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z policji.

Zaświadczenie o niekaralności dzieci jest uzyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanego, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest uzyskiwane przez zainteresowanego w policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową zbiorową między Samorządem Grenlandzkim, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie rozpoczęcia pracy między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie nastąpi z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Do stanowiska może być przydzielone mieszkanie służbowe, za które należy uiścić kaucję i czynsz, opłaty itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandzkiego i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie może być udostępnione natychmiast po rozpoczęciu pracy, pracownicy mający prawo do mieszkania wakacyjnego otrzymają tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które należy uiścić czynsz, opłaty itp. zgodnie z powyższym. W celu uzyskania dodatkowych informacji na temat czynszu, w tym opłat itp., odsyłamy do informacji na: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od dostępności mieszkania służbowego. Przysługuje podróż do miejsca pracy oraz przeprowadzka zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dodatkowe informacje można uzyskać u:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań do dyrektora szkoły Ane Marie Lynge Møller tel. +299 36 64 51 lub e-mail: ks26anmo@sermersooq.gl lub wicedyrektora Mette Frederiksen tel. +299 36 64 53 lub e-mail: ks85mefr@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona Numerem pracy 1157-26, i dołączona do świadectwa ukończenia nauki oraz dokumentacji dotyczącej wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Uwaga:

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-maili, prosimy o przesyłanie aplikacji elektronicznie przy ogłoszeniu o pracy.

Termin składania aplikacji: 27 listopada 2026