Berater für Majoriaq Nuuk

Majoriaq Berater für Nuuk

Die Kommuneqarfik Sermersooq sucht einen kompetenten und engagierten Berater, der insbesondere mit der Revalidierung, Arbeitsanweisungen, Arbeitsfähigkeitsbewertungen, aufsuchender Beratung und den dazugehörigen Informationen für Majoriaq Nuuk arbeiten möchte, das sich in rasanter Entwicklung gemäß den geltenden Richtlinien befindet, sodass der Berater an der Fortsetzung der laufenden Entwicklung in diesem Bereich teilnehmen kann. Der Eintritt wird zum 1. November 2026 oder nach näherer Vereinbarung gewünscht.

Die Stelle ist der Verwaltung für Wohlfahrt und Arbeitsmarkt der Kommuneqarfik Sermersooq, Majoriaq Nuuk, unterstellt, wo der Abteilungsleiter für Job und Beratung der nächstgelegene Vorgesetzte ist.

Alle Mitarbeiter in Majoriaq arbeiten auf der Grundlage von Werten, weshalb von allen Bewerbern für die Stelle erwartet wird, dass sie die Werte, die sind:

∙Fachlichkeit – das Fach auf dem richtigen Niveau zu beherrschen

∙Gesellschaftsverständnis – das Verständnis für die Gemeinschaft in der Aufgabenlösung zu haben

∙Durchführung – die Kernaufgabe erfolgreich zu bewältigen

∙Ganzheitliches Verständnis – Majoriaq als Ganzes zu sehen

∙Strategie – Richtung und Rahmen für Majoriaq zu setzen

∙Kommunikation – in den Dialog nach innen und außen zu treten

∙Entwicklung – Menschen, Prozesse und Organisation zu stärken

∙Unterricht und Lernen sowie Beratung – professionell mit der Kernaufgabe zu arbeiten

Sie werden daher als Berater in Majoriaq arbeiten, wo Ihre Aufgabe darin besteht, junge Menschen und Erwachsene zu motivieren, sich auf eine Beschäftigung oder Ausbildung vorzubereiten.

Inhalt der Stelle:

∙Fallbearbeitung und Registrierung von Arbeitssuchenden, Bildungssuchenden und Kursbewerbern

∙Bewertung der Arbeitsfähigkeit und Fallbearbeitung von Erwerbsminderungsrentnern und Antragstellern

∙Beratung und damit Durchführung von Maßnahmen für Arbeitslose in der Matchinggruppe 1-2

∙Vermittlung von Arbeitsplätzen

∙Zuweisung zur Revalidierung

∙Fallbearbeitung und Nachverfolgung von Revalidierungsfällen

∙Aufsuchende Beratung von jungen Menschen unter 30 Jahren

∙Fallbearbeitung von Anträgen auf ausländische Arbeitskräfte

∙Teilnahme an der Entwicklung von Arbeitsabläufen intern in Majoriaq

∙Mitwirken an der Entwicklung der Zusammenarbeit mit dem Arbeitsmarkt und Bildungseinrichtungen

∙Zusammenarbeit mit den anderen Verwaltungen der Kommune

∙Teilnahme an der Verwaltung, Steuerung und Nachverfolgung der finanziellen Aufgaben im Fachbereich

∙Teilnahme an der Lösung verschiedener Ad-hoc-Aufgaben

Erwartungen:

∙Dass Sie eine Ausbildung im Fachbereich haben, vorzugsweise mit sozialer Fachrichtung

∙Dass Sie Kenntnisse der Gesetzgebung im Bereich Soziales, Bildung und Arbeitsmarkt haben

∙Dass Sie belastbar sind und mehrere Aufgaben gleichzeitig bewältigen können

∙Dass Sie Initiative zeigen und andere inspirieren

∙Dass Sie Menschen auf Augenhöhe und mit Respekt begegnen

∙Dass Sie an der Ermittlung von Wünschen und Bedürfnissen im Bereich Arbeitsmarkt teilnehmen können

∙Dass Sie Sprachkenntnisse in Grönländisch und Dänisch haben, aber dies ist kein Muss

Wir bieten:
Einen herausfordernden Job mit Möglichkeiten, den Inhalt selbst zu gestalten und eine große eigenverantwortliche Rolle in einer sich entwickelnden und verändernden Organisation zu übernehmen. Wir legen Wert auf eine solide Einarbeitung sowohl in den Job als auch am Arbeitsplatz und bemühen uns, ein gutes Arbeitsklima mit enger Zusammenarbeit sowie Raum für Initiative und Kreativität zu gewährleisten. Es besteht die Möglichkeit, eine Grundausbildung für Berater oder eine andere Qualifizierung, die mit Majoriaq in Zusammenhang steht, zu absolvieren.

Strafregister:

Diese Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung eines Strafregisters. Gemäß dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Kommune ein Strafregister erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Eintrittstermin erst vereinbart werden kann, wenn die Kommune das Strafregister von der Polizei erhalten hat.

Gehalt und Anstellungsbedingungen:

Gehalt und Anstellungsbedingungen erfolgen gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Vertrag/Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der betreffenden verhandlungsberechtigten Organisation.

Die Anstellung erfolgt mit einer Probezeit von 3 Monaten.

Wohnung:

Für die Stelle kann eine Personalwohnung zugewiesen werden, für die eine Kaution und Miete, Nebenkosten usw. gemäß den jeweils geltenden Regeln für die Mietzahlung in den Immobilien der grönländischen Selbstverwaltung und der Kommune in Grönland zu zahlen sind. Sofern eine permanente Personalwohnung nicht sofort bei Eintritt zur Verfügung gestellt werden kann, wird Mitarbeitern mit Anspruch auf eine vakant Wohnung eine vorübergehende vakant Wohnung angeboten, für die Miete, Nebenkosten usw. gemäß den oben genannten Bedingungen zu zahlen sind. Für weitere Informationen über Miete einschließlich Nebenkosten usw. verweisen wir auf die Informationen auf: www.iserit.gl

Der Eintrittstermin hängt davon ab, wann eine Personalwohnung verfügbar ist. Es wird eine Umzugsreise sowie Umzugskosten gemäß den geltenden Regeln gewährt.

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Wenn die Stelle Ihr Interesse geweckt hat, können Sie sich gerne für weitere Informationen über die Stelle und die dazugehörigen Aufgaben an:

Centermanager Karina Kleist, Tel. +299 36 63 70 oder E-Mail: ks23kakl@sermersooq.gl

Bewerbung:

Die Bewerbung, gekennzeichnet mit Job Nr. 1143-26, und beigefügtem Ausbildungsnachweis und Nachweisen über frühere Beschäftigungen usw. muss vor Ablauf der Frist hochgeladen werden.

So bewerben Sie sich:

Bewerbungen sind elektronisch über den Link am Ende dieser Seite zu senden, wo Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf anhängen können.

Hinweis:

Wir akzeptieren keine Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail, bitte senden Sie Ihre Bewerbung elektronisch über die Stellenanzeige.

Bewerbungsfrist: 23. November 2026