Konsultant do Majoriaq Nuuk

Konsultanci Majoriaq do Nuuk

Gmina Sermersooq poszukuje zdolnego i zaangażowanego konsultanta, który szczególnie będzie pracować nad rewalidacją, wskazaniami do pracy, ocenami zdolności do pracy, aktywnym doradztwem z towarzyszącymi informacjami dla Majoriaq Nuuk, który dynamicznie się rozwija zgodnie z obowiązującymi wytycznymi, aby konsultant mógł uczestniczyć w kontynuacji trwającego rozwoju w tej dziedzinie. Zatrudnienie planowane jest na 1 listopada 2026 roku lub po wcześniejszym uzgodnieniu.

Stanowisko znajduje się w ramach zarządzania Gminy Sermersooq dla Opieki Społecznej i Rynku Pracy, Majoriaq Nuuk, gdzie kierownik działu ds. pracy i doradztwa jest najbliższym przełożonym.

Wszyscy pracownicy w Majoriaq działają na podstawie wartości, dlatego wszyscy kandydaci na to stanowisko oczekiwani są do przestrzegania wartości, które są:

∙Profesjonalizm – opanowanie zawodu na odpowiednim poziomie

∙Społeczna perspektywa – zrozumienie lokalnej społeczności w rozwiązywaniu zadań

∙Wykonanie – skuteczne osiąganie celów podstawowych

∙Całościowe zrozumienie – postrzeganie Majoriaq jako całości

∙Strategia – wyznaczanie kierunku i ram dla Majoriaq

∙Komunikacja – prowadzenie dialogu wewnętrznego i zewnętrznego

∙Rozwój – wzmacnianie ludzi, procesów i organizacji

∙Nauczanie i uczenie się oraz doradztwo – profesjonalna praca nad zadaniami podstawowymi

Dlatego będziesz pracować jako konsultant w Majoriaq, gdzie Twoim zadaniem będzie motywowanie młodych ludzi i dorosłych do przygotowania się do rozpoczęcia pracy lub nauki.

Zakres obowiązków:

∙Obsługa spraw i rejestracja osób poszukujących pracy, osób uczących się i kandydatów na kursy

∙Ocena zdolności do pracy i obsługa spraw osób na wcześniejszej emeryturze oraz kandydatów

∙Doradztwo i realizacja działań dla osób bezrobotnych w grupie dopasowania 1-2

∙Wskazanie do pracy

∙Kierowanie do rewalidacji

∙Obsługa spraw i monitorowanie spraw rewalidacyjnych

∙Aktywne doradztwo dla młodych osób poniżej 30 roku życia

∙Obsługa spraw wniosków o pracowników zewnętrznych

∙Uczestnictwo w rozwoju procesów roboczych wewnętrznie w Majoriaq

∙Współpraca w rozwijaniu współpracy z rynkiem pracy i instytucjami edukacyjnymi

∙Współpraca z innymi wydziałami w gminie

∙Uczestnictwo w zarządzaniu, kierowaniu i monitorowaniu zadań finansowych w obszarze zawodowym

∙Uczestnictwo w rozwiązywaniu różnych zadań ad hoc

Oczekiwania:

∙Posiadanie wykształcenia w danej dziedzinie, najlepiej z tłem socjalnym

∙Znajomość przepisów prawnych w zakresie socjalnym, edukacyjnym i rynku pracy

∙Bycie odpornym i umiejętność radzenia sobie z wieloma zadaniami jednocześnie

∙Inicjatywa i inspirowanie innych

∙Spotykanie się z ludźmi na równi i z szacunkiem

∙Uczestnictwo w identyfikacji potrzeb i oczekiwań na rynku pracy

∙Umiejętności językowe w języku grenlandzkim i duńskim, ale nie jest to wymóg

Oferujemy:
Wyzwanie w pracy z możliwością samodzielnego kształtowania treści i dużą odpowiedzialnością w rozwijającej się i zmieniającej się organizacji. Kładziemy nacisk na solidne wprowadzenie do pracy i miejsca pracy oraz staramy się zapewnić dobre warunki współpracy z bliskim wsparciem oraz przestrzenią na inicjatywę i kreatywność. Będzie możliwość odbycia kursu podstawowego dla doradców lub innego podnoszenia kwalifikacji związanego z Majoriaq.

Zaświadczenie o niekaralności:

To stanowisko podlega przepisom o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności. Zwracamy uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być uzgodniony dopiero po otrzymaniu zaświadczenia o niekaralności od Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia są zgodne z obowiązującą umową zbiorową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/układem obowiązującym w momencie zatrudnienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie nastąpi na okres próbny wynoszący 3 miesiące.

Mieszkanie:

Dla tego stanowiska może być przydzielone mieszkanie służbowe, za które należy uiścić kaucję i czynsz, opłaty itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandii i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie może być udostępnione natychmiast po zatrudnieniu, pracownicy z prawem do mieszkania tymczasowego otrzymają ofertę tymczasowego mieszkania, za które należy uiścić czynsz, opłaty itp. zgodnie z powyższym. Po więcej informacji na temat czynszu, w tym opłat itp. odsyłamy do informacji na: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od dostępności mieszkania służbowego. Przysługuje podróż do miejsca pracy oraz przeprowadzka zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dodatkowe informacje można uzyskać u:

Jeśli to stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych zadań:

Dyrektor Centrum Karina Kleist, tel. +299 36 63 70 lub e-mail: ks23kakl@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona Numerem pracy 1143-26, oraz dołączonym świadectwem ukończenia i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można załączyć swoją aplikację i CV.

Uwaga:

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-maili, prosimy o przesyłanie aplikacji elektronicznie przy ogłoszeniu o pracy.

Termin składania aplikacji: 23 listopada 2026