HR-Berater

Brennst du für den HR-Bereich und wirst motiviert, mit einem breiten Aufgabenspektrum in der Personalverwaltung, Ausbildung und Rekrutierung zu arbeiten? Hast du Lust, an allem von administrativen Prozessen und Daten bis hin zu Onboarding, Kompetenzentwicklung und Ausbildungskoordination zu arbeiten? Fühlst du dich wohl mit eigenverantwortlichem Handeln, fachlichen Herausforderungen und enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Kollegen? Dann bist du vielleicht einer unserer neuen Kollegen im HR, der Polizei Grönlands.

Eintritt: Nach Vereinbarung

Dein neuer Arbeitsalltag
In der HR-Abteilung der Polizei Grönlands arbeiten wir daran, eine professionelle und effektive Unterstützung der Organisation zu gewährleisten, damit Führungskräfte und Mitarbeiter sich bestmöglich auf die Kernaufgaben der Polizei konzentrieren können. Unsere Arbeit trägt zur Zufriedenheit, qualifizierten Managemententscheidungen und korrekten Fallbearbeitung bei.

Die HR-Abteilung ist in zwei Sektionen organisiert: HR Verwaltung und Dienstzeit sowie HR Rekrutierung und Ausbildung. Die Sektionen übernehmen unterschiedliche Fachbereiche, arbeiten jedoch eng zusammen, um die Gesamtaufgaben der Abteilung zu lösen.

Du wirst grundsätzlich einer der Sektionen zugeordnet, wirst jedoch in der HR-Abteilung als Ganzes angestellt. Das bedeutet, dass du je nach Art der Aufgaben, den Bedürfnissen der Abteilung und deinen Kompetenzen, zu anderen Aufgaben in der anderen Sektion zugewiesen werden kannst/wirst.

HR Verwaltung & Dienstzeit
In der Sektion HR Verwaltung & Dienstzeit übernehmen wir eine breite Palette von personaladministrativen Aufgaben. Wir unterstützen die Leitung der Polizei Grönlands und spielen eine zentrale Rolle im täglichen Betrieb, wo Qualität, Richtigkeit und Stabilität in der Aufgabenerfüllung entscheidend sind.

Wir erhalten täglich Anfragen über gemeinsame Postfächer, Telefon und persönlichen Kontakt. Die Anfragen reichen von konkreten administrativen Fragen bis hin zu komplexeren Personalangelegenheiten. Ein wesentlicher Teil unserer Arbeit besteht daher darin, Führungskräfte und Mitarbeiter mit klaren Antworten, nützlichen Lösungen und Fortschritt in den Fällen zu unterstützen. Das erfordert, dass du in der Lage bist, in verschiedenen Arten von Anfragen zu navigieren, den Überblick zu behalten und sicherzustellen, dass jeder das Gefühl hat, ernst genommen zu werden und weitergeholfen zu bekommen.

Die Stelle beinhaltet auch eine gewisse Entscheidungskompetenz. In engem Dialog mit Führungskräften auf verschiedenen Ebenen hast du die Möglichkeit, zu konkreten Lösungen beizutragen und eine professionelle Handhabung der Aufgaben sicherzustellen.

Deine Aufgaben werden unter anderem Folgendes umfassen:

• Bearbeitung von lohnbezogenen Aufgaben und anderen personaladministrativen Angelegenheiten

• Fallbearbeitung von Elternzeit und Dienstbefreiung

• Dienstzeitplanung

• Systemanpassungen im Zusammenhang mit Organisationsänderungen

• Erstellung und Bearbeitung von HR-Daten sowie Berichterstattung

• Allgemeine HR-Unterstützung für Führungskräfte und Kollegen mit Beratung im HR-Bereich

Wir legen außerdem Wert darauf, dass du neugierig auf Arbeitsabläufe und Prozesse bist und neue Perspektiven und Ideen einbringst, wie wir unsere Arbeitsabläufe weiterentwickeln und die Aufgaben noch besser und effizienter lösen können.

HR Rekrutierung & Ausbildung
In der Sektion HR Rekrutierung und Ausbildung übernehmen wir Aufgaben im Bereich Rekrutierung, Onboarding, Arbeitgebermarkenbildung, Kompetenzentwicklung und Ausbildungskoordination.

Die Sektion ist verantwortlich für die Rekrutierung sowohl von polizeilichen Führungskräften und Mitarbeitern als auch von zivilen Mitarbeitern über die Abteilungen und Dienststellen der Polizei Grönlands hinweg. Wir legen Wert auf einen professionellen und kohärenten Rekrutierungsprozess, bei dem der enge Dialog mit Führungskräften, Mitarbeitern, Kandidaten und relevanten Partnern – einschließlich anderer Polizeidirektionen und der HR-Abteilung des Nationalpolizeiamts – entscheidend ist.

Darüber hinaus koordiniert und unterstützt die Sektion die Kompetenzentwicklung sowie die Fort- und Weiterbildung sowohl im polizeilichen als auch im zivilen Bereich. Damit tragen wir dazu bei, dass die Organisation über die richtigen Kompetenzen verfügt, um die Kernaufgaben zu erfüllen.

Deine Aufgaben werden unter anderem Folgendes umfassen:

• Erstellung und Qualitätssicherung von Stellenanzeigen

• Administrative Koordination und Handhabung des Rekrutierungsprozesses von der Einladung zum Gespräch bis zur Gehaltsverhandlung und endgültigen Einstellung

• Arbeit mit Arbeitgebermarkenbildung sowie Planung und Durchführung von Rekrutierungskampagnen und Messen

• Planung und Koordination von Kompetenzentwicklungs- und Ausbildungsaktivitäten

• Budgetierung und Priorisierung von Ausbildungsaktivitäten in Zusammenarbeit mit der Leitung

• Erstellung und Nutzung von HR-Daten im Bereich Rekrutierung und Ausbildung als Grundlage für Entscheidungsprozesse

• Allgemeine HR-Unterstützung für Führungskräfte und Kollegen, einschließlich Beratung in den Verantwortungsbereichen der Sektion

Die Arbeit reicht von wiederkehrenden Betriebsaufgaben, bei denen Qualität, Richtigkeit und Pünktlichkeit entscheidend sind, bis hin zu komplexeren Rekrutierungs- und Ausbildungsaufgaben, die eine eigenständige Fallbearbeitung, Untersuchung von Problemen und Klärung von Handlungsoptionen erfordern. Du solltest daher in der Lage sein, strukturiert zu arbeiten und gleichzeitig bereit sein, Lösungen im Dialog mit Kollegen, Führungskräften und relevanten Partnern zu finden.

Allgemeines zur Stelle im HR
Als Mitarbeiter im HR kommst du den Entscheidungsprozessen in einer politisch geführten Organisation von großer gesellschaftlicher Bedeutung nahe.

Du trägst eigenverantwortlich Verantwortung für ausgewählte Aufgaben und Bereiche und hast die Möglichkeit, Einfluss darauf zu nehmen, wie die Aufgaben gelöst werden. Wir legen Wert darauf, dass alle Verantwortung für unsere eigenen Angelegenheiten übernehmen und gleichzeitig einander helfen, wenn Bedarf besteht.

Wir können dir einen Arbeitsplatz bieten, der geprägt ist von:

• eigenverantwortlichen und sinnvollen Aufgaben

• einer informellen Arbeitsumgebung mit hoher Fachlichkeit und Platz für Humor

• enger Zusammenarbeit über Fachbereiche und Sektionen hinweg

• der Möglichkeit, zur Entwicklung der Arbeitsabläufe und Prozesse im HR beizutragen

Unser neuer Kollege

Wir stellen uns vor, dass du eine administrative Ausbildung oder einen anderen relevanten Hintergrund hast. Erfahrung aus der öffentlichen Verwaltung und Kenntnisse in personaladministrativen Aufgaben oder HR-Prozessen sind von Vorteil, aber kein Muss.

Es ist außerdem von Vorteil, wenn du Erfahrung mit SAP/HR hast und ein versierter Benutzer von Excel und Word bist. Das Wichtigste ist jedoch, dass du ein gutes Systemverständnis hast und dich schnell in neue digitale Lösungen, Regeln und Arbeitsabläufe einarbeiten kannst.

Als Person bist du freundlich und professionell im Kontakt mit sowohl Führungskräften als auch Mitarbeitern. Du kannst unterschiedliche Bedürfnisse und Erwartungen mit Ruhe und Klarheit handhaben und wirst motiviert, einen Unterschied durch kompetente und serviceorientierte Unterstützung der Organisation zu machen.

Du arbeitest strukturiert und hast ein Auge für Details. Du bist es gewohnt, mehrere Fälle gleichzeitig zu bearbeiten und behältst auch bei hohem Tempo den Überblick. Du wirst motiviert, Aufgaben vollständig zu erledigen, sowohl die routinemäßigen Betriebsaufgaben als auch die komplexeren Fälle, bei denen du die Praxis untersuchen, in Regelwerken nachschlagen oder Wissen einholen musst, um die richtige Lösung zu finden.

Du fühlst dich wohl mit eigenverantwortlichem Handeln und übernimmst Verantwortung für deine Aufgaben. Gleichzeitig verstehst du den Wert des Wissensaustauschs und der Zusammenarbeit mit Kollegen, um gemeinsam eine einheitliche und professionelle Aufgabenerfüllung sicherzustellen. Du trägst zu einem Arbeitsumfeld bei, in dem wir uns gegenseitig helfen und gemeinsam Verantwortung dafür übernehmen, dass die Aufgaben gelöst werden.

Gehalt und Anstellungsbedingungen
Derzeit läuft eine größere Initiative, um die Gehalts- und Anstellungsbedingungen für Staatsangestellte in Grönland so weit wie möglich mit den Bedingungen für Staatsangestellte in Dänemark und auf den Färöern gleichzustellen. Daher können sich die Bedingungen im Zeitraum vom 1. April 2026 und darüber hinaus ändern.

Du wirst gemäß den geltenden Tarifbedingungen gemäß dem aktuellen Tarifvertrag zwischen dem Finanzministerium und der relevanten Organisation angestellt. Alternativ wirst du zu tarifähnlichen Bedingungen angestellt.

Du wirst in Vollzeit angestellt, was 40 Stunden pro Woche entspricht, einschließlich der Mittagspause.

Du wirst in Nuuk angestellt, aber da wir die gesamte Polizeidirektion in Grönland bedienen, kann Reiseaktivität auftreten.

Für die Stelle kann eine unmöblierte Dienstwohnung bereitgestellt werden, für die du selbst Kaution, Miete und laufende Kosten zahlst. Die Größe der Wohnung hängt von der Anzahl der Personen in deinem Haushalt ab. Da es Wartezeiten für die Zuweisung einer Dienstwohnung geben kann, wird dir in der Zwischenzeit eine möblierte Übergangswohnung zur Verfügung gestellt. Es kann auch eine Unterbringung in einem Hotel für einen kürzeren Zeitraum erfolgen, wenn es auch Wartezeiten für eine Übergangswohnung gibt. Es wird keine Übergangswohnung bereitgestellt, wenn du bereits in Nuuk wohnst.

Es wird ein kostenloser Umzug und eine Anreise für dich und deinen Haushalt gemäß den jeweils geltenden Regeln gewährt.

Es ist eine Voraussetzung für die Anstellung, dass du sicherheitsüberprüft werden kannst und die Sicherheitsüberprüfung während deines gesamten Anstellungsverhältnisses aufrechterhalten kannst.

Die Polizei Grönlands hat eine rauch- und nikotinfrei Arbeitszeit eingeführt. Die rauchfreie und nikotinfrei Arbeitszeit gilt unabhängig davon, wo man arbeitet.

Kontakt und Bewerbung
Wenn du Fragen hast, kannst du dich gerne an den HR-Leiter Martin Bernhard unter +299 567 329 oder per E-Mail: MBE070@POLITI.DK (E-Mails können NICHT für Bewerbungen verwendet werden) wenden.

Denke an die Zeitverschiebung von 3 Stunden zwischen Dänemark und Grönland.

Die Stelle wird elektronisch über das Rekrutierungssystem der Polizei unter http://www.politi.dk und Job in der Polizei beantragt. Wenn du dich für eine Stelle bei der Polizei bewirbst, erstellst du gleichzeitig ein Profil in unserem Rekrutierungssystem.

Wir bitten dich, Bewerbung, Lebenslauf und Abschlusszeugnis deiner relevanten Grundausbildung hochzuladen.

Wir ermutigen alle Qualifizierten, sich auf die Stelle zu bewerben, unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion oder ethnischer Zugehörigkeit.

Allgemeine Informationen über die Polizei findest du unter www.politi.dk

Bewerbungsfrist: 05.11.2026

Wir bearbeiten die eingegangenen Bewerbungen und führen fortlaufend Gespräche, daher sende bitte deine Bewerbung so schnell wie möglich.

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