Konsultanci HR

Czy pasjonujesz się obszarem HR i motywuje cię praca z szerokim zakresem zadań w zakresie administracji personalnej, szkoleń i rekrutacji? Czy chcesz pracować nad wszystkim, od procesów administracyjnych i danych po onboarding, rozwój kompetencji i koordynację szkoleń? Czy odnajdujesz się w samodzielnej odpowiedzialności, wyzwaniach zawodowych i bliskiej współpracy z liderami i kolegami? Jeśli tak, być może jesteś jednym z naszych nowych kolegów w HR, Policji Grenlandzkiej.

Data rozpoczęcia: Do uzgodnienia

Twój nowy dzień pracy
W dziale HR Policji Grenlandzkiej pracujemy, aby zapewnić profesjonalne i efektywne wsparcie dla organizacji, aby liderzy i pracownicy mogli jak najlepiej skupić się na kluczowych zadaniach policji. Nasza praca przyczynia się do dobrostanu, kwalifikowanych decyzji kierowniczych i prawidłowego rozpatrywania spraw.

Dział HR jest zorganizowany w dwóch sekcjach: Administracja HR i Czas pracy oraz Rekrutacja i Szkolenie HR. Sekcje zajmują się różnymi obszarami, ale ściśle współpracują w celu rozwiązania ogólnych zadań działu.

Na początku zostaniesz przypisany do jednej z sekcji, ale zatrudniony w dziale HR jako całości. Oznacza to, że w zależności od charakteru zadań, potrzeb działu i twoich kompetencji, możesz/musisz zostać przydzielony do innych zadań w drugiej sekcji.

Administracja HR & Czas pracy
W sekcji Administracja HR & Czas pracy zajmujemy się szerokim zakresem zadań administracyjnych związanych z personelem. Wspieramy kierownictwo Policji Grenlandzkiej i odgrywamy centralną rolę w codziennej działalności, gdzie jakość, poprawność i stabilność w rozwiązywaniu zadań są kluczowe.

Codziennie otrzymujemy zapytania za pośrednictwem wspólnych skrzynek pocztowych, telefonicznie i osobiście. Zapytania obejmują od konkretnych pytań administracyjnych po bardziej złożone sprawy personalne. Znaczną część naszej pracy stanowi wspieranie liderów i pracowników w udzielaniu jasnych odpowiedzi, użytecznych rozwiązań i postępu w sprawach. Wymaga to, abyś potrafił poruszać się w różnych typach zapytań, zachować przegląd i zapewnić, że każda osoba czuje się traktowana poważnie i otrzymuje pomoc.

Stanowisko wiąże się również z pewnymi kompetencjami decyzyjnymi. W bliskim dialogu z liderami na różnych poziomach będziesz miał możliwość przyczynienia się do konkretnych rozwiązań i zapewnienia profesjonalnego zarządzania zadaniami.

Twoje zadania będą obejmować między innymi:

• Obsługa zadań związanych z wynagrodzeniem i innymi sprawami administracyjnymi

• Rozpatrywanie spraw związanych z urlopem macierzyńskim i wolnym od pracy

• Planowanie czasu pracy

• Dostosowania systemowe w związku ze zmianami organizacyjnymi

• Opracowywanie i przetwarzanie danych HR oraz raportowanie

• Ogólne wsparcie HR dla liderów i kolegów w zakresie doradztwa w obszarze HR

Podkreślamy również, że jesteśmy ciekawi procesów i procedur oraz wnosimy nowe perspektywy i pomysły na to, jak możemy rozwijać nasze procesy pracy i lepiej oraz efektywniej rozwiązywać zadania.

Rekrutacja HR & Szkolenie
W sekcji Rekrutacja HR i Szkolenie zajmujemy się zadaniami związanymi z rekrutacją, onboardingiem, budowaniem marki pracodawcy, rozwojem kompetencji i koordynacją szkoleń.

Sekcja odpowiada za rekrutację zarówno liderów zawodowych, jak i pracowników oraz cywilnych pracowników w różnych działach i miejscach służby Policji Grenlandzkiej. Kładziemy nacisk na profesjonalny i spójny proces rekrutacji, w którym bliski dialog z liderami, pracownikami, kandydatami i odpowiednimi partnerami współpracy – w tym innymi jednostkami policji i Centralnym HR Policji – jest kluczowy.

Ponadto sekcja koordynuje i wspiera rozwój kompetencji oraz kształcenie uzupełniające i dalsze w obszarze zarówno zawodowym, jak i cywilnym. W ten sposób przyczyniamy się do zapewnienia, że organizacja ma odpowiednie kompetencje do realizacji kluczowych zadań.

Twoje zadania będą obejmować między innymi:

• Opracowywanie i zapewnianie jakości ogłoszeń o pracę

• Administracyjna koordynacja i zarządzanie procesem rekrutacji od zaproszenia na rozmowę do negocjacji wynagrodzenia i ostatecznego zatrudnienia

• Praca nad budowaniem marki pracodawcy oraz planowanie i realizacja kampanii rekrutacyjnych i targów

• Planowanie i koordynacja działań związanych z rozwojem kompetencji i szkoleniami

• Budżetowanie i priorytetyzacja działań szkoleniowych we współpracy z kierownictwem

• Opracowywanie i wykorzystywanie danych HR w zakresie rekrutacji i szkoleń jako podstawy do procesów decyzyjnych

• Ogólne wsparcie HR dla liderów i kolegów, w tym doradztwo w zakresie odpowiedzialności sekcji

Praca obejmuje zarówno powtarzające się zadania operacyjne, w których jakość, poprawność i terminowość są kluczowe, jak i bardziej złożone zadania rekrutacyjne i szkoleniowe, które wymagają samodzielnego rozpatrywania spraw, badania problemów i wyjaśniania możliwości działania. Dlatego musisz być w stanie pracować w sposób zorganizowany i jednocześnie być gotowym do znajdowania rozwiązań w dialogu z kolegami, liderami i odpowiednimi partnerami współpracy.

Ogólnie o stanowisku w HR
Jako pracownik HR masz bliski kontakt z procesami decyzyjnymi w organizacji zarządzanej politycznie, mającej duże znaczenie społeczne.

Masz samodzielną odpowiedzialność za wybrane zadania i obszary oraz możliwość wpływania na to, jak zadania są realizowane. Kładziemy nacisk na to, aby każdy brał odpowiedzialność za swoje sprawy i jednocześnie sięgał po pomoc i wspierał innych, gdy zajdzie taka potrzeba.

Możemy zaoferować miejsce pracy, które charakteryzuje się:

• samodzielnymi i znaczącymi zadaniami

• nieformalnym środowiskiem pracy z wysokim poziomem profesjonalizmu i miejscem na humor

• bliską współpracą w różnych obszarach i sekcjach

• możliwością przyczynienia się do rozwoju procesów i procedur HR

Nasz nowy kolega

Wyobrażamy sobie, że masz wykształcenie administracyjne lub inne odpowiednie tło. Doświadczenie w administracji publicznej i znajomość zadań administracyjnych związanych z personelem lub procesów HR jest atutem, ale nie jest wymagane.

Jest również korzystne, jeśli masz doświadczenie z SAP/HR i jesteś doświadczonym użytkownikiem Excela i Worda. Najważniejsze jest jednak, abyś miał dobrą znajomość systemów i szybko potrafił zrozumieć nowe rozwiązania cyfrowe, przepisy i procesy pracy.

Jako osoba jesteś przyjazny i profesjonalny w kontakcie zarówno z liderami, jak i pracownikami. Potrafisz radzić sobie z różnymi potrzebami i oczekiwaniami z spokojem i jasnością, a motywuje cię możliwość wprowadzenia zmian poprzez kompetentne i zorientowane na usługi wsparcie organizacji.

Pracujesz w sposób zorganizowany i zwracasz uwagę na szczegóły. Jesteś przyzwyczajony do obsługi wielu spraw jednocześnie i potrafisz zachować przegląd, nawet gdy tempo jest wysokie. Motywuje cię doprowadzenie zadań do końca, zarówno rutynowych zadań operacyjnych, jak i bardziej złożonych spraw, w których musisz zbadać praktyki, zapoznać się z przepisami lub zdobyć wiedzę, aby znaleźć właściwe rozwiązanie.

Odczuwasz satysfakcję z samodzielnej odpowiedzialności i bierzesz odpowiedzialność za swoje zadania. Jednocześnie rozumiesz wartość dzielenia się wiedzą i współpracy z kolegami, aby wspólnie zapewnić jednolite i profesjonalne rozwiązanie zadań. Przyczyniasz się do środowiska pracy, w którym sobie pomagamy i wspólnie bierzemy odpowiedzialność za rozwiązanie zadań.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia
Obecnie trwa większa praca nad tym, aby w miarę możliwości zrównać wynagrodzenie i warunki zatrudnienia pracowników państwowych w Grenlandii z warunkami dla pracowników państwowych w Danii i na Wyspach Owczych. W związku z tym mogą wystąpić zmiany warunków w okresie od 1 kwietnia 2026 roku i później.

Zatrudniony zostaniesz na warunkach umowy zbiorowej zgodnie z obowiązującą umową między Ministerstwem Finansów a odpowiednią organizacją. Alternatywnie zostaniesz zatrudniony na warunkach podobnych do umowy zbiorowej.

Zostaniesz zatrudniony na pełen etat, co odpowiada 40 godzinom tygodniowo, w tym czasowi na lunch.

Będziesz zatrudniony w Nuuk, ale ponieważ obsługujemy cały obszar policyjny Grenlandii, mogą wystąpić podróże służbowe.

Można przydzielić do stanowiska nieumeblowane mieszkanie służbowe, za które samodzielnie wpłacasz kaucję, czynsz i bieżące wydatki. Wielkość mieszkania zależy od liczby osób w twoim gospodarstwie domowym. Ponieważ może być czas oczekiwania na przydział mieszkania służbowego, w międzyczasie zostanie ci udostępnione umeblowane mieszkanie tymczasowe. Może wystąpić zakwaterowanie w hotelu na krótki okres, jeśli również występuje czas oczekiwania na mieszkanie tymczasowe. Mieszkanie tymczasowe nie jest dostępne, jeśli już mieszkasz w Nuuk.

Zapewniamy bezpłatny transport mienia oraz podróż na rozpoczęcie pracy dla ciebie i twojego gospodarstwa domowego zgodnie z obowiązującymi przepisami w tej kwestii.

Warunkiem zatrudnienia jest, że możesz uzyskać zgodę na bezpieczeństwo i utrzymać tę zgodę przez cały okres zatrudnienia.

Policja Grenlandzka wprowadziła czas pracy wolny od dymu i nikotyny. Czas pracy wolny od dymu i nikotyny obowiązuje niezależnie od miejsca pracy.

Kontakt i aplikacja
Jeśli masz pytania, zapraszamy do kontaktu z szefem HR Martinem Bernhardem pod numerem +299 567 329 lub e-mailem: MBE070@POLITI.DK (E-maile nie mogą być używane do aplikacji).

Pamiętaj o różnicy czasu wynoszącej 3 godziny między Danią a Grenlandią.

Stanowisko można aplikować elektronicznie za pośrednictwem systemu rekrutacyjnego policji na http://www.politi.dk i pracy w policji. Kiedy aplikujesz na stanowisko w policji, jednocześnie zakładasz profil w naszym systemie rekrutacyjnym.

Prosimy o przesłanie aplikacji, CV i świadectwa ukończenia odpowiedniego wykształcenia.

Zachęcamy wszystkich kwalifikowanych do aplikowania na stanowisko, niezależnie od wieku, płci, religii czy przynależności etnicznej.

Ogólne informacje o policji można znaleźć na stronie www.politi.dk

Termin składania aplikacji: 05.11.2026

Przetwarzamy napływające aplikacje i przeprowadzamy rozmowy na bieżąco, dlatego prosimy o jak najszybsze przesłanie swojej aplikacji.

KALAALLIT NUNAANNI POLITIIT
Razem tworzymy bezpieczeństwo
POLICJA GRENLANDZKA

Razem tworzymy bezpieczeństwo