Abteilungsleiter gesucht für die Abteilung für Job- und Beratung in Majoriaq Nuuk

Abteilungsleiter wird für die Abteilung für Job- und Beratung in Majoriaq Nuuk gesucht

Die Kommuneqarfik Sermersooq sucht einen kompetenten und engagierten Abteilungsleiter für die Abteilung für Job- und Beratung in Majoriaq Nuuk, der für die Beratung zum Arbeitsmarkt verantwortlich ist, der sich in rasanter Entwicklung befindet, gemäß den geltenden Richtlinien, sodass der neue Abteilungsleiter an der Fortsetzung der laufenden Entwicklung teilnehmen kann.

Die Stelle ist der Verwaltung der Kommuneqarfik Sermersooq für Wohlfahrt und Arbeitsmarkt unterstellt, wobei der Leiter des Majoriaq Nuuk der nächstgelegene Vorgesetzte ist.

Die Aufgaben in der Abteilung für Job- und Beratung in Majoriaq bestehen hauptsächlich aus Arbeitsvermittlung, Arbeitslosigkeitsregistrierung, beruflicher Qualifizierung von Arbeitslosen, Aktivierung von Arbeitslosen, aufsuchender Beratung von Jugendlichen, Unternehmenskontakt, Anträgen auf Einstellung von externen Arbeitskräften, Anträgen auf Mobilitätsleistungen, Anträgen auf Arbeitsuchendenleistungen, Klärungsprozesse für Arbeitslose, Rehabilitierung und Flexjobs, Arbeitsfähigkeitsbewertungen von Erwerbsminderungsrentnern und -antragstellern sowie Beratungs- und Motivationsprozessen.

Alle Mitarbeiter in Majoriaq arbeiten auf der Grundlage von Werten, weshalb von allen Bewerbern für die Stelle erwartet wird, dass sie die Werte befolgen, die sind:

·Fachlichkeit – das Fach auf dem richtigen Niveau beherrschen

·Gesellschaftsverständnis – Verständnis für die lokale Gemeinschaft in der Aufgabenlösung haben

·Durchführung – die Kernaufgabe erfolgreich umsetzen

·Ganzheitliches Verständnis – Majoriaq als Ganzes sehen

·Strategie – Richtung und Rahmen für Majoriaq setzen

·Kommunikation – in den Dialog nach innen und außen treten

·Entwicklung – Menschen, Prozesse und Organisation stärken

·Beratung – professionell mit der Kernaufgabe arbeiten

Inhalt der Stelle:

·Die Mitarbeiter in der Job- und Beratungsabteilung leiten

·Sicherstellen, dass Geschäftsabläufe und Fallbearbeitung organisiert und befolgt werden

·Laufende Berichterstattung zur Erstellung von Statistiken sicherstellen

·Die Entwicklung der Mitarbeiter und Unterstützung sicherstellen

·Zur Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter beitragen

·Mit anderen Führungskräften in Majoriaq Nuuk zusammenarbeiten

·Mit den Akteuren des Arbeitsmarktes sowie Bildungseinrichtungen zusammenarbeiten

·Mit den anderen Verwaltungen der Kommune zusammenarbeiten

·Bei der Erstellung von Fallvorlagen für den politischen Ausschuss unterstützen

·An der Lösung verschiedener Ad-hoc-Aufgaben teilnehmen

Erwartungen:

·Sie haben eine Ausbildung im sozialen Fachbereich

·Sie haben Führungserfahrung

·Sie haben Kenntnisse der Gesetzgebung im Bereich Soziales, Bildung und Arbeitsmarkt

·Sie haben Kenntnisse in der Arbeit mit Budget und Rechnungswesen

·Sie sind ergebnisorientiert und durchsetzungsfähig

·Sie behalten in allen Situationen den Überblick und gehen mit Konflikten um

·Sie haben gute organisatorische Fähigkeiten

·Sie sind Initiator und Inspirator

·Sie begegnen Menschen auf Augenhöhe mit Respekt und haben einen anerkennenden Führungsstil

·Sie können an der Ermittlung von Wünschen und Bedürfnissen auf dem Arbeitsmarkt teilnehmen

·Zweisprachigkeit in Grönländisch und Dänisch ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung

Wir bieten:

Eine herausfordernde Stelle mit Möglichkeiten, den Inhalt selbst zu gestalten und eine große eigenverantwortliche Rolle in einer sich entwickelnden und verändernden Organisation zu übernehmen. Wir legen Wert auf eine solide Einarbeitung sowohl in die Stelle als auch in den Arbeitsplatz und bemühen uns, ein gutes Arbeitsklima mit enger Führungssparring sowie Raum für Initiative und Kreativität zu gewährleisten. Es wird die Möglichkeit geben, eine Führungsausbildung zu absolvieren.

Strafregister:

Diese Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung eines Strafregisters. Gemäß dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Kommune ein Strafregister erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Zeitpunkt des Eintritts erst vereinbart werden kann, wenn die Kommune das Strafregister von der Polizei erhalten hat.

Vergütung und Anstellungsbedingungen:

Die Vergütung und Anstellungsbedingungen erfolgen gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Vertrag/Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der jeweiligen verhandlungsberechtigten Organisation.

Die Anstellung erfolgt mit einer Probezeit von 3 Monaten.

Unterkunft:

Es kann keine Personalunterkunft für die Stelle bereitgestellt werden.

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Wenn die Stelle Ihr Interesse geweckt hat, können Sie sich gerne für weitere Informationen über die Stelle und die zugehörigen Aufgaben an: Centerchefin Karina Ivalo Kleist, Tel. +299 36 63 70 oder E-Mail: ks23kakl@sermersooq.gl wenden.

Bewerbung:

Die Bewerbung, die mit Job Nr. 1041-26, markiert ist und das Ausbildungszeugnis sowie Nachweise über frühere Beschäftigungen usw. enthält, muss vor Ablauf der Frist hochgeladen werden.

So bewerben Sie sich:

Bewerbungen sind elektronisch über den Link am Ende dieser Seite zu senden, wo Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf anhängen können.

Hinweis:

Wir akzeptieren keine Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail, bitte senden Sie Ihre Bewerbung elektronisch über die Stellenanzeige.

Bewerbungsfrist: 28. Oktober 2026