Poszukiwany kierownik działu do działu ds. pracy i doradztwa w Majoriaq Nuuk

Poszukiwany kierownik działu do działu pracy i doradztwa w Majoriaq Nuuk

Gmina Sermersooq poszukuje utalentowanego i zaangażowanego kierownika działu do działu pracy i doradztwa w Majoriaq Nuuk, odpowiedzialnego za doradztwo na rynku pracy, który dynamicznie się rozwija zgodnie z obowiązującymi wytycznymi, aby nowy kierownik działu mógł uczestniczyć w kontynuacji trwającego rozwoju.

Stanowisko znajduje się w strukturze Gminy Sermersooq w zarządzie ds. dobrobytu i rynku pracy, gdzie kierownik Centrum Majoriaq Nuuk jest bezpośrednim przełożonym.

Zadania w dziale pracy i doradztwa w Majoriaq składają się głównie z wskazywania pracy, rejestracji bezrobocia, podnoszenia kwalifikacji zawodowych osób bezrobotnych, aktywizacji bezrobotnych, doradztwa dla młodzieży, kontaktów z firmami, wniosków o zatrudnienie pracowników zewnętrznych, wniosków o świadczenia mobilności, wniosków o świadczenia w poszukiwaniu pracy, procesów ustalania sytuacji dla osób bezrobotnych, rehabilitacji i elastycznych miejsc pracy, oceny zdolności do pracy osób pobierających wcześniejszą emeryturę oraz wnioskodawców o wcześniejszą emeryturę, a także procesów doradczych i motywacyjnych.

Wszyscy pracownicy w Majoriaq działają na podstawie wartości, dlatego od wszystkich kandydatów na to stanowisko oczekuje się, że będą przestrzegać wartości, które są:

·Profesjonalizm – opanowanie zawodu na odpowiednim poziomie

·Społeczne spojrzenie – zrozumienie lokalnej społeczności w rozwiązywaniu zadań

·Wykonanie – skuteczne realizowanie kluczowych zadań

·Całościowe zrozumienie – postrzeganie Majoriaq jako całości

·Strategia – wyznaczanie kierunku i ram dla Majoriaq

·Komunikacja – prowadzenie dialogu wewnętrznego i zewnętrznego

·Rozwój – wzmacnianie ludzi, procesów i organizacji

·Doradztwo – profesjonalne podejście do kluczowych zadań

Zakres obowiązków:

·Kierowanie pracownikami w dziale pracy i doradztwa

·Zapewnienie, że procesy biznesowe i procedury są odpowiednio zorganizowane i przestrzegane

·Zapewnienie bieżących raportów do opracowania statystyk

·Zapewnienie rozwoju pracowników i wsparcia

·Udział w rozwoju kompetencji pracowników

·Współpraca z innymi kierownikami w Majoriaq Nuuk

·Współpraca z partnerami rynku pracy oraz instytucjami edukacyjnymi

·Współpraca z innymi wydziałami w gminie

·Pomoc w opracowywaniu materiałów do rozpatrzenia przez komisję polityczną

·Udział w rozwiązywaniu różnych zadań ad hoc

Oczekiwania:

·Posiadasz wykształcenie w obszarze socjalnym

·Masz doświadczenie w zarządzaniu

·Znasz przepisy prawne dotyczące obszaru socjalnego, edukacyjnego i rynku pracy

·Znasz zasady pracy z budżetem i rachunkowością

·Jesteś zorientowany na wyniki i masz siłę przebicia

·Zachowujesz spokój w każdej sytuacji i potrafisz radzić sobie z konfliktami

·Masz dobre umiejętności organizacyjne

·Jesteś inicjatorem i inspiratorem

·Spotykasz się z ludźmi na równi, z szacunkiem i masz uznawany styl zarządzania

·Możesz uczestniczyć w identyfikacji potrzeb i oczekiwań na rynku pracy

·Znajomość języka grenlandzkiego i duńskiego jest atutem, ale nie jest wymagana

Oferujemy:

Wyzwanie w pracy z możliwością wpływania na jej treść oraz dużą niezależność w rozwijającej się i zmieniającej się organizacji. Kładziemy nacisk na solidne wprowadzenie do pracy oraz miejsca pracy, a także staramy się zapewnić dobre warunki współpracy z bliskim wsparciem kierowniczym oraz przestrzenią dla inicjatywy i kreatywności. Będzie możliwość podjęcia studiów menedżerskich.

Zaświadczenie o niekaralności:

To stanowisko podlega przepisom o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności. Zwracamy uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu zaświadczenia o niekaralności od Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia są zgodne z obowiązującą umową zbiorową między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją negocjacyjną, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie rozpoczęcia pracy.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dodatkowe informacje można uzyskać u:

Jeśli to stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych zadań: Kierownik Centrum Karina Ivalo Kleist, tel. +299 36 63 70 lub e-mail: ks23kakl@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona Numerem oferty 1041-26, z dołączonym świadectwem ukończenia nauki i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Uwaga:

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-maili, prosimy o przesyłanie aplikacji elektronicznie przy ogłoszeniu o pracy.

Termin składania aplikacji: 28 października 2026