HR-Berater für die HR-Abteilung

HR-Consultant für die HR-Abteilung

Möchten Sie dazu beitragen, unsere HR-Funktion in der Gemeinde zu stärken und weiterzuentwickeln?

Wir suchen einen engagierten HR-Consultant, der leidenschaftlich daran interessiert ist, positive Arbeitsbeziehungen zu schaffen und zu einer gesunden und effektiven Arbeitskultur beizutragen. Wenn Sie ein proaktiver und serviceorientierter Teamplayer sind, der daran interessiert ist, die Zukunft unseres Arbeitsplatzes mitzugestalten, dann ist dies Ihre Chance.

Wer sind wir:

Das HR-Team besteht aus 4 Büroangestellten, 5 HR-Consultants, 2 HR-Entwicklungspartnern, einem Abteilungsleiter und einem HR- & Lohnchef.

Die HR-Abteilung ist mitverantwortlich dafür, dass die Gemeinde die richtigen Leute für die richtigen Positionen einstellt und anschließend talentierte Mitarbeiter in der Gemeinde hält. Dies geschieht durch engen Kontakt und Zusammenarbeit mit den verschiedenen Führungskräften in der gesamten Gemeinde.

Als neuer Kollege in der HR-Abteilung werden Sie einem Team zugeordnet, das hauptsächlich Führungskräfte betreut und berät und die gemeinsamen Betriebsaufgaben der Abteilung unterstützt. Wir konzentrieren uns ständig darauf, unsere Prozesse und Arbeitsabläufe zu verbessern, sodass Sie reichlich Gelegenheit haben werden, Vorschläge dazu einzubringen. Wir haben einen informellen Umgangston in der Abteilung, legen Wert darauf, gemeinsam Spaß zu haben und haben Arbeitstage, die niemals gleich sind.

Inhalt der Stelle:

∙Administrative Bearbeitung von Einstellungen und Entlassungen  

∙Kümmert sich um komplexe Personalangelegenheiten in konstruktiver Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

∙Trägt zur kontinuierlichen Qualitätssicherung von Verfahren und Arbeitsabläufen in der Abteilung bei

∙Bietet Unterstützung, Beratung und Schulung nach Bedarf für Führungskräfte zu personalbezogenen Fragen, einschließlich arbeitsrechtlicher Aspekte gemäß geltendem Tarifvertrag

∙Übernimmt viele Entwicklungs- und Implementierungsaufgaben der Abteilung zusammen mit Kollegen

∙Trägt zur Entwicklung neuer Initiativen und Maßnahmen bei

∙Engagiert sich aktiv für die Verwirklichung der Ziele der Organisation in Bezug auf Respekt, Verantwortung und Entwicklung

Erwartungen an Bewerber:

∙Erfahrung im HR-Bereich und in der Fallbearbeitung

∙Kenntnisse in der Personalverwaltung und Tarifverträgen im öffentlichen Dienst in Grönland

∙Gerne Kenntnisse in der Nutzung von Getorganized und Mindkey

∙Gerne eine relevante Ausbildung im Fachbereich oder vergleichbar

∙Zeigt Initiative und Handlungsfähigkeit sowie ist serviceorientiert

∙Gute Teamfähigkeit sowohl intern als auch extern

∙Zweisprachigkeit in Grönländisch und Dänisch ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung

Wir bieten:

Eine herausfordernde und lohnende Stelle, in der Sie Mitverantwortung für die Entwicklung der Verwaltung der Abteilung und die Betreuung der Führungskräfte übernehmen. Wir legen großen Wert auf gute Kollegialität und unterstützen Ihre kontinuierliche Entwicklung, um die komplexen Aufgaben, die ebenfalls Teil des Alltags sind, gemeinsam in der Abteilung zu bewältigen.

Strafregister:

Diese Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung eines Strafregisters. Gemäß dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Gemeinde ein Strafregister erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Eintrittstermin erst vereinbart werden kann, wenn die Gemeinde das Strafregister von der Polizei erhalten hat.

Gehalt und Anstellungsbedingungen:

Gehalt und Anstellungsbedingungen erfolgen gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Vertrag/Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der jeweiligen verhandlungsberechtigten Organisation.

Die Anstellung erfolgt mit einer Probezeit von 3 Monaten.

Wohnung:

Für die Stelle kann eine Personalwohnung zugewiesen werden, für die eine Kaution und Miete, Nebenkosten usw. gemäß den jeweils geltenden Regeln für die Mietzahlung in den Immobilien der grönländischen Selbstverwaltung und der Gemeinde in Grönland zu zahlen sind. Sofern eine permanente Personalwohnung nicht sofort bei Eintritt zur Verfügung steht, wird Mitarbeitern mit Anspruch auf eine vakant Wohnung eine vorübergehende vakant Wohnung angeboten, für die Miete, Nebenkosten usw. gemäß den oben genannten Bedingungen zu zahlen sind. Für weitere Informationen zur Miete einschließlich Nebenkosten usw. verweisen wir auf die Informationen auf: www.iserit.gl

Der Eintrittstermin hängt davon ab, wann eine Personalwohnung zur Verfügung steht. Es wird eine Umzugsreise sowie Umzugskosten gemäß den geltenden Regeln gewährt.

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Wenn die Stelle Ihr Interesse geweckt hat, können Sie sich gerne für detaillierte Informationen zur Stelle und den zugehörigen Aufgaben an:

Abteilungsleiter Nuuni Ezekiassen, Tel. +299 36 71 43 oder E-Mail: ks33nuhe@sermersooq.gl

Bewerbung:

Die Bewerbung, die mit Job Nr. 1026-26, und beigefügtem Ausbildungsnachweis sowie Nachweisen über frühere Beschäftigungen usw. versehen ist, muss vor Ablauf der Frist hochgeladen werden.

So bewerben Sie sich:

Bewerbungen sind elektronisch über den Link am Ende dieser Seite zu senden, wo Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf anhängen können.

Hinweis:

Wir akzeptieren keine Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail, bitte senden Sie Ihre Bewerbung elektronisch über die Stellenanzeige.

Bewerbungsfrist: 15. Oktober 2026