Konsultant HR do działu HR

Konsultant HR do działu HR

Czy chcesz wzmocnić i rozwijać naszą funkcję HR w gminie?

Szukamy zaangażowanego konsultanta HR, który pasjonuje się tworzeniem pozytywnych relacji w pracy i przyczynia się do zdrowej i efektywnej kultury pracy. Jeśli jesteś proaktywnym i zorientowanym na usługi członkiem zespołu, który chce współtworzyć przyszłość naszego miejsca pracy, to jest twoja szansa.

Kto jesteśmy:

Zespół HR składa się z 4 urzędników, 5 konsultantów HR, 2 partnerów ds. rozwoju HR, kierownika działu oraz szefa HR i płac.

Dział HR jest współodpowiedzialny za to, aby gmina zatrudniała odpowiednich ludzi na odpowiednich stanowiskach, a następnie utrzymywała utalentowanych pracowników w gminie. Dzieje się to poprzez bliski kontakt i współpracę z różnymi liderami w całej gminie.

Jako nowy kolega w dziale HR będziesz przypisany do zespołu, który głównie obsługuje i doradza liderom oraz wspiera wspólne zadania operacyjne działu. Cały czas koncentrujemy się na poprawie naszych procesów i przepływów pracy, więc będziesz miał wiele okazji, aby zgłaszać swoje propozycje. Mamy nieformalny styl komunikacji w dziale, kładziemy nacisk na wspólne spędzanie czasu i dni pracy, które nigdy nie są takie same.

Zakres obowiązków:

∙Administracyjne zarządzanie zatrudnieniami i zwolnieniami

∙Zajmowanie się skomplikowanymi sprawami personalnymi w konstruktywnej współpracy z kierownictwem

∙Wkład w ciągłe zapewnianie jakości procedur i przepływów pracy w dziale

∙Udzielanie wsparcia, doradztwa i szkoleń w razie potrzeby dla liderów w kwestiach personalnych, w tym dotyczących prawa pracy zgodnie z obowiązującą umową

∙Realizacja wielu zadań rozwojowych i wdrożeniowych działu wspólnie z kolegami

∙Wkład w rozwój nowych inicjatyw i działań

∙Aktywne uczestnictwo w realizacji celów organizacji dotyczących szacunku, odpowiedzialności i rozwoju

Oczekiwania wobec kandydatów:

∙Doświadczenie w HR i obsłudze spraw

∙Znajomość administracji personalnej i umów w ramach publicznych organów w Grenlandii

∙Znajomość korzystania z Getorganized i Mindkey będzie mile widziana

∙Preferowane wykształcenie w danej dziedzinie lub równoważne

∙Wykazywanie inicjatywy i sprawczości oraz zorientowanie na usługi

∙Dobre umiejętności współpracy zarówno wewnętrznej, jak i zewnętrznej

∙Znajomość języka grenlandzkiego i duńskiego jest atutem, ale nie jest wymagana

Oferujemy:

Wyzwanie i satysfakcjonującą pracę, w której będziesz współodpowiedzialny za rozwój administracji działu oraz obsługę liderów. Kładziemy duży nacisk na dobre relacje koleżeńskie i wspieramy twój ciągły rozwój, abyś mógł zajmować się skomplikowanymi zadaniami, które również są częścią codzienności, które wspólnie realizujemy w dziale.

Zaświadczenie o niekaralności:

To stanowisko podlega przepisom o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu zaświadczenia o niekaralności od Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/kontraktem obowiązującym w momencie rozpoczęcia pracy między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją negocjacyjną.

Zatrudnienie nastąpi z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Do stanowiska można przydzielić mieszkanie dla pracowników, za które należy uiścić kaucję i czynsz, opłaty itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandii i gminy. Jeśli stałe mieszkanie dla pracowników nie może być udostępnione natychmiast po rozpoczęciu pracy, pracownicy mający prawo do mieszkania tymczasowego otrzymają ofertę tymczasowego mieszkania, za które należy uiścić czynsz, opłaty itp. zgodnie z powyższym. W celu uzyskania dodatkowych informacji na temat czynszu, w tym opłat itp., prosimy o zapoznanie się z informacjami na: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od dostępności mieszkania dla pracowników. Oferujemy podróż do miejsca pracy oraz przeprowadzkę zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dodatkowe informacje można uzyskać u:

Jeśli to stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik działu Nuuni Ezekiassen, tel. +299 36 71 43 lub e-mail: ks33nuhe@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona Numerem pracy 1026-26, oraz dołączonym świadectwem ukończenia nauki i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pośrednictwem linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Uwaga:

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-maili, prosimy o przesyłanie aplikacji elektronicznie w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę.

Termin składania aplikacji: 15 października 2026