Lohnberater werden für den Personalservice gesucht

Für Lohnberater gesucht für Personalservice

Haben Sie Erfahrung in der Beratung im Lohnbereich und fühlen Sie sich wohl dabei, Mitarbeiter in einer dynamischen und spannenden Abteilung zu betreuen, dann sind Sie vielleicht unser zukünftiger Kollege in der Abteilung für Löhne im Personalservice der Kommuneqarfik Sermersooq?

Wenn Sie Interesse daran haben, Mitverantwortung und Einfluss auf die Entwicklung einer effizienteren Lohnbearbeitung zu übernehmen, dann sind Sie wahrscheinlich unser zukünftiger Kollege.

Der Personalservice besteht heute aus einer HR-Abteilung und einer Lohnabteilung. Als Mitarbeiter in der Lohnabteilung werden Sie an den Abteilungsleiter berichten.

Die Aufgaben werden unter anderem sein:

·Eingabe von Lohnbestandteilen in das Lohnsystem und Überprüfung der Löhne

·Pflege von Stammdaten, Aktualisierung von Vorlagen und Anleitungen

·Laufende Kommunikation und Unterstützung mit verschiedenen Verwaltungen und Abteilungen in Lohnfragen

·Lohnabrechnungen

·Jahresabrechnung

·Buchung von Löhnen und Abstimmung

·Andere anfallende Aufgaben in der Abteilung

Wir erwarten, dass Sie:

·Einen relevanten Bildungsweg oder eine gleichwertige Qualifikation haben

·Erfahrung und Interesse an Löhnen haben

·Systematisch arbeiten können und mehrere Aufgaben gleichzeitig bewältigen können

·Es mögen, nach festgelegten Fristen zu arbeiten

·Erfahrung in der Buchhaltung haben, dies ist jedoch kein entscheidendes Kriterium

·Flexibel sind

·Offen für neue IT-Systeme sowie Lohnsysteme sind

Strafregister:

Diese Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung eines Strafregisters. Nach dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Kommune ein Strafregister erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Zeitpunkt des Eintritts erst vereinbart werden kann, wenn die Kommune das Strafregister von der Polizei erhalten hat.

Lohn- und Anstellungsbedingungen:

Lohn- und Anstellungsbedingungen erfolgen gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Vertrag/Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der betreffenden verhandlungsberechtigten Organisation.

Die Anstellung erfolgt mit einer Probezeit von 3 Monaten.

Wohnung:

Für die Stelle kann eine Personalwohnung zugewiesen werden, für die eine Kaution und Miete, Verbrauch usw. gemäß den jeweils geltenden Regeln für die Mietzahlung in den Immobilien der grönländischen Selbstverwaltung und der Kommune in Grönland zu zahlen sind. Sollte eine permanente Personalwohnung nicht sofort bei Eintritt zur Verfügung stehen, wird Mitarbeitern mit Anspruch auf eine vakant Wohnung eine vorübergehende vakant Wohnung angeboten, für die Miete, Verbrauch usw. gemäß dem oben Genannten zu zahlen sind. Für weitere Informationen zur Miete einschließlich Verbrauch usw. verweisen wir auf die Informationen unter: www.iserit.gl

Der Zeitpunkt des Eintritts hängt davon ab, wann eine Personalwohnung zur Verfügung steht. Es wird eine Umzugsreise sowie Umzugskosten gemäß den geltenden Regeln gewährt.

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Wenn die Stelle Ihr Interesse geweckt hat, können Sie sich gerne für detaillierte Informationen über die Stelle und die zugehörigen Aufgaben an: Abteilungsleiterin Marianne Lennert, Tel. +299 36 71 41 oder E-Mail: ks97male@sermersooq.gl

Bewerbung:

Die Bewerbung, gekennzeichnet mit Job Nr. 956-26, und beigefügten Ausbildungsnachweisen und Nachweisen über frühere Beschäftigungen usw. muss vor Ablauf der Frist hochgeladen werden.

So bewerben Sie sich:

Bewerbungen sind elektronisch über den Link am Ende dieser Seite zu senden, wo Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf anhängen können.

Hinweis:

Wir akzeptieren keine Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail, bitte senden Sie Ihre Bewerbung elektronisch über die Stellenanzeige.

Bewerbungsfrist: 13. Oktober 2026