Poszukiwani konsultanci ds. wynagrodzeń do obsługi kadrowej

Poszukiwani konsultanci ds. wynagrodzeń do obsługi kadrowej

Czy masz doświadczenie w doradztwie w zakresie wynagrodzeń i dobrze czujesz się w obsłudze pracowników w dynamicznym i ekscytującym dziale, to być może jesteś naszym przyszłym kolegą w dziale wynagrodzeń w obsłudze kadrowej Gminy Sermersooq?

Jeśli interesuje Cię współodpowiedzialność i wpływ na rozwój bardziej efektywnego przetwarzania spraw dotyczących wynagrodzeń, to prawdopodobnie jesteś naszym przyszłym kolegą.

Obsługa kadrowa składa się obecnie z działu HR oraz działu wynagrodzeń. Jako pracownik w dziale wynagrodzeń będziesz raportować do kierownika działu.

Do zadań będzie należało m.in.:

·Wprowadzanie elementów wynagrodzenia do systemu wynagrodzeń oraz przegląd wynagrodzeń

·Utrzymanie danych podstawowych, aktualizacja szablonów i instrukcji

·Bieżąca komunikacja i wsparcie z różnymi urzędami i działami w kwestiach wynagrodzeń

·Przetwarzanie wynagrodzeń

·Roczne przetwarzanie

·Księgowanie wynagrodzeń i uzgadnianie

·Inne bieżące zadania w dziale

Oczekujemy, że:

·Masz odpowiednie wykształcenie lub równoważne

·Masz doświadczenie i zainteresowanie wynagrodzeniami

·Potrafisz pracować systematycznie i mieć wiele zadań jednocześnie

·Dobrze czujesz się w pracy według ustalonych terminów

·Masz doświadczenie w księgowaniu, chociaż nie jest to kluczowy wymóg

·Jesteś elastyczny

·Jesteś otwarty na nowe systemy IT oraz systemy wynagrodzeń

Zaświadczenie o niekaralności:

To stanowisko podlega przepisom o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu zaświadczenia o niekaralności przez gminę. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu zaświadczenia o niekaralności od Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową zbiorową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/układem zbiorowym obowiązującym w momencie rozpoczęcia pracy między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie będzie miało miejsce z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Do stanowiska może być przydzielone mieszkanie służbowe, za które płaci się kaucję i czynsz, koszty eksploatacji itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandii i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie może być udostępnione natychmiast po rozpoczęciu pracy, pracownikom z prawem do mieszkania wakacyjnego zostanie zaproponowane tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które płaci się czynsz, koszty eksploatacji itp. zgodnie z powyższym. Po więcej informacji na temat czynszu, w tym kosztów eksploatacji itp. odsyłamy do informacji na: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od tego, kiedy mieszkanie służbowe będzie dostępne. Przysługuje podróż do miejsca pracy oraz przeprowadzka zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dodatkowe informacje można uzyskać u:

Jeśli to stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań: Kierownik działu Marianne Lennert, tel. +299 36 71 41 lub e-mail: ks97male@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona Numerem oferty 956-26, oraz dołączonym świadectwem ukończenia nauki i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można załączyć swoją aplikację i CV.

Uwaga:

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-maili, prosimy o przesyłanie aplikacji elektronicznie przy ogłoszeniu o pracy.

Termin składania aplikacji: 13 października 2026