Juniorberater für das Jugend- und Familienmanagement in MI Tasiilaq

Ein Jugendberater für die Kinder- und Familienverwaltung in MI Tasiilaq

Die Verwaltung für Kinder und Familie in MI Tasiilaq sucht 1 Jugendberater zur Einstellung ab dem 01. November 2026 oder nach näherer Vereinbarung.

Die Jugendberater im Einsatzbereich haben die Aufgabe, eine präventive und unterstützende Maßnahme für Jugendliche in der Gemeinde zu stärken.

Die Jugendberater bieten verschiedene Formen der Unterstützung für vulnerable Bürger an, in Form von Rat und Anleitung, Gesprächs- und Therapieprozessen. Unter MI Tasiilaq.

Der Einsatzbereich ist ein neu reorganisierter Bereich, der aus Jugendberatern, Pflegefamilienberatern, Familienberatern, Krisenzentrum und dem Kinderhaus Pigeer unter MI Tasiilaq im Januar 2025 besteht.

Der Jugendberater muss eng mit den oben genannten Bereichen zusammenarbeiten.

Inhalt der Stelle:

· Verantwortlich für die Planung der Aufgaben.

· Rat und Anleitung für Jugendliche in Bezug auf: Vernachlässigung, Kommunikation, Teenagerprobleme und andere Aspekte, die das Leben der Jugendlichen beeinflussen.· Erstellung von Gutachten für überwiesene Jugendliche

· Praktische Unterstützung im Zuhause/Jugendwohnungen leisten, falls erforderlich.

· Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern eingehen.

· Offen und anerkennend gegenüber der Welt der Teenager sein.

· Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern eingehen.

· An der Arbeit mit Jugendlichen in Nachbetreuung teilnehmen

· An anderen Aufgaben innerhalb von MI teilnehmen

· An Dorfausflügen zusammen mit dem Dorferteam teilnehmen

· Rat und Anleitung sowie Gespräche für Nachbetreuung leisten

· Draußen in der Natur sein, mit geplanten Aktivitäten segeln

Die Aufgaben werden in enger Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitern sowie relevanten Partnern übergreifend gelöst.

Erwartungen an die Bewerber:

· Eine Person mit sozialer Fachkompetenz und gerne Erfahrung aus ähnlichen Jobs.

· Jemand, der selbstständig arbeiten kann und gleichzeitig eng mit anderen Fachleuten zusammenarbeitet.

· Jemand, der gut darin ist, zu strukturieren, zu koordinieren, zu planen und Aufgaben nachzuhalten.

· Jemand, der eine positive Menschenansicht hat, den Wunsch und die Fähigkeit, sich auf das zu konzentrieren, was funktioniert/Ressourcen.

· Jemand, der energisch, handlungsfähig und daran interessiert ist, Familien bei der Schaffung von Veränderungen zu helfen.

· Jemand, der offen und extrovertiert ist.

· Jemand, der Lust hat, in einer Organisation zu arbeiten, die sich ständig weiterentwickelt.

· Reiseaktivitäten zu den Dörfern mehrmals jährlich in Zusammenarbeit mit dem Reiseteam für die Dörfer, BFA und dem Einsatzbereich

Wir legen außerdem Wert auf:

· Dass Sie stabil und verantwortungsbewusst sind

· Robust sind und Initiative, Überfluss und Handlungsfähigkeit zeigen

· Aktiv dazu beitragen, unsere Aufgabenlösung kontinuierlich zu entwickeln und zu verbessern

· Selbstständig, verantwortungsbewusst und serviceorientiert arbeiten

· Flexibilität in Bezug auf Arbeitsaufgaben und kontinuierliche Anpassungen in der Arbeitsverteilung zeigen

· Gut im breiten Zusammenarbeiten sind

· Bewerber mit ostgrönländischen Sprachkenntnissen werden bevorzugt

Wir bieten:

· Einen spannenden Arbeitsplatz, der sich ständig weiterentwickelt, mit vielen Möglichkeiten, den Prozess und Ihren eigenen Arbeitstag zu beeinflussen.

· Gute Kollegen.

· Supervision und fachliche Unterstützung.

Straf- und Kinderzeugnis:

Die Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung von Straf- und Kinderzeugnissen. Gemäß dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Gemeinde ein zufriedenstellendes Straf- und Kinderzeugnis erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Eintrittstermin erst vereinbart werden kann, wenn die Gemeinde das Kinderzeugnis von der Nationalpolizei sowie das Strafzeugnis von der Polizei erhalten hat.

Das Kinderzeugnis wird von der Gemeinde mit Zustimmung der betreffenden Person eingeholt, während das Strafzeugnis von der betreffenden Person bei der Polizei eingeholt wird.

Gehalt- und Anstellungsbedingungen:

Gehalt- und Anstellungsbedingungen erfolgen gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Vertrag/Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der betreffenden verhandlungsberechtigten Organisation.

Die Anstellung erfolgt mit einer Probezeit von 3 Monaten.

Unterkunft:

Es kann keine Personalunterkunft für die Stelle bereitgestellt werden.

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Wenn die Stelle Ihr Interesse geweckt hat, können Sie sich gerne für detaillierte Informationen über die Stelle und die zugehörigen Aufgaben an: Abteilungsleiterin Emilie Napatoq, Tel. +299 36 76 23 / +299 24 39 32 E-Mail: ks68emnp@sermersooq.gl

Bewerbung:

Bewerbungen, die mit Job Nr. 960-26, markiert sind und das Ausbildungszeugnis sowie Nachweise über frühere Beschäftigungen usw. enthalten, müssen vor Ablauf der Frist hochgeladen werden.

So bewerben Sie sich:

Bewerbungen sind elektronisch über den Link am Ende dieser Seite zu senden, wo Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf anhängen können.

Hinweis:

Wir akzeptieren keine Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail, bitte senden Sie Ihre Bewerbung elektronisch über die Stellenanzeige.

Bewerbungsfrist: 13. Oktober 2026