Abteilungsleiter für Digitale Dienste

Leiten Sie eine gesellschaftskritische Digitale Serviceabteilung

Wollen Sie die digitalen Plattformen leiten, auf die Bürger, Mitarbeiter und Behörden angewiesen sind – und eine gut funktionierende Abteilung entwickeln, die den bestehenden Erfolgen Respekt zollt?

Der Digitale Service ist eine gut geführte Abteilung mit Kontrolle über Prozesse, Verantwortlichkeiten und Lieferungen. Ihre Aufgabe wird es daher nicht sein, von vorne zu beginnen, sondern die nächste Entwicklung zu schaffen: den soliden Betrieb zu bewahren, die Zusammenarbeit zu stärken und neue Bedürfnisse in sichere, benutzerfreundliche und zusammenhängende digitale Lösungen umzusetzen.

Eine Führungsrolle mit sichtbarer Bedeutung

Der Digitale Service verwaltet und entwickelt zentrale digitale Service- und Kommunikationsplattformen über den öffentlichen Sektor hinweg. Dazu gehören unter anderem sullissivik.gl, naalakkersuisut.gl, das Intranet der Selbstverwaltung und die Plattform für gemeinsame öffentliche Webseiten. Die Plattformen haben unterschiedliche Zielgruppen und Inhaltseigentümer, aber ein gemeinsames Ziel: öffentliche Informationen und digitale Dienstleistungen zugänglich, zusammenhängend und betriebssicher zu machen.

Es wird zu Ihren Gunsten sprechen, wenn Sie:

• ein hohes fachliches Niveau halten und entwickeln können
• Führung als das wichtigste berufliche Werkzeug sehen und nicht nur als Titel
• in der Lage sind, mit Projektleitern, Unternehmensberatern sowie der übrigen Führung im Digitalisierungsamt zu beraten
• gute kommunikative Fähigkeiten haben, sowohl schriftlich als auch mündlich
• über umfassende Kenntnisse der gesellschaftlichen Verhältnisse und des öffentlichen Sektors verfügen
• Erfahrungen in der Leitung von Projekten nachweisen können

Als Abteilungsleiter tragen Sie die Verantwortung für Personal, Betrieb, Entwicklung und Budget in einem Bereich von großer gesellschaftlicher Bedeutung. Sie berichten an den Abteilungsleiter und tragen zur Gesamtleitung und strategischen Ausrichtung des Digitalisierungsamtes bei.

Ihre wichtigste Aufgabe

Sie müssen mit Bedacht Fortschritt schaffen. Die Abteilung funktioniert gut, und die Mitarbeiter haben robuste Arbeitsabläufe und eine starke fachliche Praxis etabliert. Daher begegnen Sie der Organisation neugierig, hören auf die Erfahrungen und schützen die Qualität und Stabilität, die aufgebaut wurde. Gleichzeitig setzen Sie eine Richtung, priorisieren klar und entwickeln die Abteilung im Einklang mit neuen Benutzerbedürfnissen, Anforderungen und technologischen Möglichkeiten.

Das erfordert eine Führungskraft, die sowohl festhalten als auch vorankommen kann – und die weiß, dass nachhaltige Entwicklung gemeinsam mit Mitarbeitern, Inhaltseigentümern, Behörden, Kommunen und Lieferanten geschaffen wird.

Ihre zentralen Verantwortungsbereiche

• Sichere stabile, sichere und professionelle Betriebsführung sowie eine priorisierte Weiterentwicklung der Plattformen und Dienstleistungen der Abteilung.
• Leiten, motivieren und entwickeln Sie die Mitarbeiter und schaffen Sie klare Rahmenbedingungen für Verantwortung, Fachlichkeit, Wohlbefinden und Zusammenarbeit.
• Schützen Sie dokumentierte Prozesse, Governance und Qualitätssicherung – und verbessern Sie diese, wenn ein deutliches Bedürfnis und ein gemeinsames Eigentum bestehen.
• Erstellen und verfolgen Sie den Fahrplan der Abteilung, Ziele, Budget und Ressourcenpriorisierung in enger Verbindung mit der Strategie der Behörde.
• Schaffen Sie eine gemeinsame Richtung zwischen vielen Interessengruppen und Inhaltseigentümern über die Plattformen von sullissivik.gl, naalakkersuisut.gl, das Intranet und die gemeinsame öffentliche Webseite.
• Sichern Sie klare Rollen, rechtzeitige Einbeziehung und gute Kommunikation über die Selbstverwaltung, die Kommunen und andere öffentliche Kooperationspartner hinweg.

Ein abwechslungsreicher Alltag in einem fachlich spannenden Umfeld

Wir bieten eine spannende Position mit abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, Teil eines fachlich starken und entwicklungsorientierten Umfelds zu werden. Sie tragen sowohl die Verantwortung für die tägliche Leitung als auch die Möglichkeit, eng an den konkreten fachlichen Lieferungen der Abteilung zu arbeiten.

Als Abteilungsleiter werden Sie Teil von – und werden nach Bedarf auch selbst als Projektressource in – neuen, geplanten und laufenden Projekten der Abteilung, einschließlich Projekten, die auf PDA abzielen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, aktiv mit Führung, organisatorischer und fachlicher Beratung von den frühen Überlegungen bis zur Implementierung und stabilen Betrieb beizutragen.

Fragen
Wenn Sie Fragen zur Stelle haben, können Sie sich gerne an den Abteilungsleiter René Kvist unter rekv@nanoq.gl wenden.

Bewerbungsfrist
Die Bewerbungsfrist endet am 28.09.2026.

Das Einstellungskomitee behält sich das Recht vor, vor Ablauf der Frist zu ersten Gesprächen einzuladen.

Die Vorstellungsgespräche werden voraussichtlich am 29.-30. September 2026 stattfinden, weshalb Bewerber gebeten werden, an diesen Terminen kurzfristig verfügbar zu sein.

Gehalt und Anstellungsbedingungen
Die Stelle ist derzeit mit einem Gehalt entsprechend 38. festgelegt. Das Gehalt mit festen Gehaltsbestandteilen und eigenem Beitrag zur Pension in LR 38 beträgt ab dem 1. April yyyy monatlich 64.048 DKK und jährlich 768.576 DKK.

Gehalt - und Anstellungsbedingungen, einschließlich des Rechts auf Ein- und Austrittsreisen und Umzugskosten, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Vertrag/Kollektivvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der jeweiligen verhandlungsberechtigten Organisation.

Die Stelle soll ab dem 1. November 2026 oder nach Vereinbarung besetzt werden.

Es wird erwartet, dass Sie für die Anstellung sicherheitsüberprüft werden können und dass die Sicherheitsüberprüfung während Ihres gesamten Anstellungsverhältnisses aufrechterhalten werden kann.

In der Regel erfolgt die Anstellung zu den Bedingungen des Kollektivvertrags, wobei Bewerber, die bereits Beamte gemäß den Beamtenrechten für den öffentlichen Sektor Grönlands sind, auch zu Beamtenbedingungen eingestellt werden können.

Für die Stelle gilt, dass keine Höchstdienstzeit festgelegt ist und dass die Bestimmungen über die Gewährung von Vergütung für Überstunden und die Bestimmungen über die Vergütung für verlorene freie Tage nicht Anwendung finden, die Arbeitszeit beträgt in der Regel 40 Stunden pro Woche.

Wohnung
Für die Stelle kann eine unmöblierte Personalwohnung gemäß den jeweils geltenden Regeln zugewiesen werden. Es kann keine Wohnung für Personen zugewiesen werden, die bereits eine Personalwohnung oder eine andere Wohnung im Besitz der Gemeinde oder der grönländischen Selbstverwaltung haben. Miete und Kaution werden gemäß den jeweils geltenden Regeln für die zugewiesene Wohnung bezahlt. Die Personalwohnung ist an das Anstellungsverhältnis gebunden und muss bei Beendigung des Anstellungsverhältnisses geräumt werden.

Miete und Wohnstandard können je nach Alter der Wohnung, Eigentumsverhältnissen usw. variieren. Es kann Wartezeiten für die Zuweisung einer permanenten Personalwohnung geben, weshalb auch eine Unterbringung in vakantem Zustand, einschließlich in kleineren Wohngemeinschaften oder Hotelwohnungen, erfolgen kann, für die eine Besteuerung erfolgt. Es ist nicht möglich, größere Haustiere wie Hunde oder Katzen in der Personal- oder Vakanzwohnung zu halten.

Über uns
Das Digitalisierungsamt setzt die Richtung für eine sichere digitale Zukunft und für die grönländische Gesellschaft, indem es bei der Entwicklung sicherer, standardisierter digitaler Lösungen an vorderster Front steht.

Im Digitalisierungsamt arbeiten wir sowohl an der Digitalisierung Grönlands als auch am IT-Betrieb der grönländischen Selbstverwaltung. Die Verantwortungsbereiche der Behörde sind umfangreich, ebenso wie das Interesse und die Erwartungen an die rechtzeitigen Lieferungen der Behörde. Wir sind stolz darauf, die Gesamtverantwortung für die Digitalisierung Grönlands zu tragen, und es ist eine Aufgabe, die wir mit großer Demut angehen. Das stellt Anforderungen sowohl an unsere Fachlichkeit als auch an unsere persönlichen Kompetenzen und gibt uns einen geschäftigen und vielseitigen Alltag. Daher arbeiten wir gezielt an einem hohen Mitarbeiterwohl durch gute Zusammenarbeit mit Respekt vor Vielfalt sowohl fachlich als auch persönlich – und mit Fokus auf einem hohen Maß an Integrität in der Aufgabenerfüllung.

Sie können mehr über die Behörde und die nationale Digitalisierungsstrategie auf www.digitalimik.gl lesen.