Kierownik działu ds. usług cyfrowych

Wiodąca krytyczna społecznie cyfrowa usługa działu

Czy chcesz stać na czołe cyfrowych platform, z których korzystają obywatele, pracownicy i władze – i rozwijać dobrze funkcjonujący dział z poszanowaniem tego, co już działa?

Cyfrowa usługa to dobrze zarządzany dział z kontrolą nad procesami, odpowiedzialnością i dostawami. Twoim zadaniem nie będzie więc zaczynanie od nowa, ale stworzenie następnego etapu rozwoju: dbanie o solidne działanie, wzmacnianie współpracy i przekształcanie nowych potrzeb w bezpieczne, przyjazne dla użytkownika i spójne rozwiązania cyfrowe.

Rola lidera o widocznym znaczeniu

Cyfrowa usługa zajmuje się i rozwija centralne platformy cyfrowe i komunikacyjne w całym sektorze publicznym. Dotyczy to między innymi sullissivik.gl, naalakkersuisut.gl, intranetu rządu oraz platformy wspólnych stron internetowych. Platformy mają różne grupy docelowe i właścicieli treści, ale jedną wspólną ambicję: uczynić informacje publiczne i usługi cyfrowe dostępnymi, spójnymi i niezawodnymi.

Na twoją korzyść będzie, jeśli:

• potrafisz utrzymać i rozwijać wysoki poziom zawodowy
• postrzegasz zarządzanie jako najważniejsze narzędzie zawodowe, a nie tylko tytuł
• potrafisz współpracować z kierownikami projektów, konsultantami biznesowymi oraz innym kierownictwem w Urzędzie Cyfryzacji
• masz dobre umiejętności komunikacyjne, zarówno pisemne, jak i werbalne
• masz dogłębną wiedzę na temat relacji społecznych i sektora publicznego
• możesz udokumentować doświadczenie w zarządzaniu projektami

Jako kierownik działu będziesz odpowiedzialny za personel, operacje, rozwój i budżet w obszarze o dużym znaczeniu społecznym. Będziesz raportować do dyrektora urzędu i przyczyniać się do ogólnego kierownictwa i strategicznego kierunku Urzędu Cyfryzacji.

Twoje najważniejsze zadanie

Musisz stworzyć postęp z rozwagą. Dział funkcjonuje dobrze, a pracownicy ustanowili solidne procesy robocze i silną praktykę zawodową. Dlatego podchodzisz do organizacji z ciekawością, słuchasz doświadczeń i chronisz jakość oraz stabilność, które zostały zbudowane. Jednocześnie wyznaczasz kierunek, wyraźnie priorytetyzujesz i rozwijasz dział w zgodzie z nowymi potrzebami użytkowników, wymaganiami i możliwościami technologicznymi.

Wymaga to lidera, który potrafi zarówno utrzymać, jak i przesuwać do przodu – i który wie, że trwały rozwój tworzy się wspólnie z pracownikami, właścicielami treści, władzami, gminami i dostawcami.

Twoje kluczowe obszary odpowiedzialności

• Zapewnić stabilne, bezpieczne i profesjonalne działanie oraz priorytetowe dalsze rozwijanie platform i usług działu.
• Przewodzić, motywować i rozwijać pracowników oraz tworzyć jasne ramy odpowiedzialności, profesjonalizmu, dobrostanu i współpracy.
• Chronić udokumentowane procesy, zarządzanie i zapewnienie jakości – i poprawiać je, gdy istnieje wyraźna potrzeba i wspólna odpowiedzialność.
• Opracować i śledzić mapę drogową działu, cele, budżet i priorytety zasobów w ścisłej zgodności z strategią urzędu.
• Stworzyć wspólny kierunek między wieloma interesariuszami i właścicielami treści w ramach sullissivik.gl, naalakkersuisut.gl, intranetu i wspólnej platformy stron internetowych.
• Zapewnić jasne role, terminowe zaangażowanie i dobrą komunikację w całym rządzie, gminach i innych wspólnych partnerach współpracy publicznej.

Różnorodne codzienne życie w interesującym środowisku zawodowym

Oferujemy ekscytującą pozycję z różnorodnymi zadaniami i możliwością stania się częścią silnego i zorientowanego na rozwój środowiska zawodowego. Będziesz odpowiedzialny za codzienne zarządzanie i będziesz miał możliwość pracy blisko konkretnych dostaw fachowych działu.

Jako kierownik działu staniesz się częścią – i w razie potrzeby również sam będziesz uczestniczyć jako zasób projektowy w – nowych, planowanych i trwających projektach w dziale, w tym projektach, w których ubiega się o PDA. Daje to możliwość aktywnego wnoszenia wkładu w zarządzanie, organizację i fachowe doradztwo od wczesnych rozważań do wdrożenia i stabilnego działania.

Pytania
Jeśli masz pytania dotyczące stanowiska, zapraszamy do kontaktu z dyrektorem urzędu René Kvist pod adresem rekv@nanoq.gl

Termin składania wniosków
Termin składania wniosków upływa 28.09.2026.

Komisja rekrutacyjna zastrzega sobie prawo do zapraszania na wstępne rozmowy przed upływem terminu.

Rozmowy rekrutacyjne planowane są na 29-30 września 2026 roku, dlatego prosimy kandydatów o gotowość do wezwania w krótkim czasie w tych dniach.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia
Stanowisko jest obecnie wynagradzane na poziomie 38. Wynagrodzenie z ustalonymi składnikami wynagrodzenia i własnym wkładem na emeryturę w LR 38 wynosi od 1 kwietnia yyyy miesięcznie 64 048 kr i rocznie 768 576 kr.

Wynagrodzenie - i warunki zatrudnienia, w tym prawo do podróży na rozpoczęcie i zakończenie pracy oraz przeprowadzki, zgodnie z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową/kontraktem między rządem Grenlandii a odpowiednią organizacją negocjacyjną.

Stanowisko ma być obsadzone od 1 listopada 2026 roku lub zgodnie z umową.

Oczekuje się, że w przypadku zatrudnienia będziesz mógł uzyskać zgodę na bezpieczeństwo, a ta zgoda będzie mogła być utrzymywana przez cały okres zatrudnienia.

Zasadniczo zatrudnienie odbywa się na warunkach umowy, gdzie kandydat, który już jest urzędnikiem zgodnie z prawem urzędniczym dla sektora publicznego Grenlandii, może być zatrudniony na warunkach urzędniczych.

Dla stanowiska nie ustalono maksymalnego okresu zatrudnienia, a przepisy dotyczące wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny oraz przepisy dotyczące wynagrodzenia za utracone dni wolne nie mają zastosowania, czas pracy wynosi zasadniczo 40 godzin tygodniowo.

Mieszkanie
Do stanowiska można przydzielić nieumeblowane mieszkanie dla pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami. Nie można przydzielić mieszkania osobom, które już mają mieszkanie dla pracowników lub inne mieszkanie będące własnością gminy lub rządu Grenlandii. Czynsz i kaucja są płatne zgodnie z obowiązującymi przepisami dla przydzielonego mieszkania. Mieszkanie dla pracowników jest związane z zatrudnieniem i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.

Czynsz i standard mieszkania mogą się różnić w zależności od wieku mieszkania, warunków własności itp. Może wystąpić czas oczekiwania na przydział stałego mieszkania dla pracowników, dlatego może być konieczne zakwaterowanie tymczasowe, w tym również w mniejszych wspólnotach mieszkaniowych lub apartamentach hotelowych, za co naliczane są podatki. Nie jest możliwe posiadanie większych zwierząt domowych, takich jak pies czy kot, w mieszkaniu dla pracowników lub tymczasowym.

O nas
Urząd Cyfryzacji wyznacza kierunek dla bezpiecznej cyfrowej przyszłości i dla społeczeństwa grenlandzkiego, prowadząc rozwój bezpiecznych, standardowych rozwiązań cyfrowych.

W Urzędzie Cyfryzacji pracujemy zarówno nad cyfryzacją Grenlandii, jak i operacjami IT rządu Grenlandii. Zakres odpowiedzialności urzędu jest szeroki, a zainteresowanie i oczekiwania dotyczące terminowych dostaw urzędu są równie duże. Jesteśmy dumni z tego, że możemy pełnić ogólną odpowiedzialność za cyfryzację Grenlandii, i jest to zadanie, do którego podchodzimy z wielką pokorą. Wymaga to zarówno naszej wiedzy fachowej, jak i kompetencji osobistych, co daje nam pracowite i różnorodne życie codzienne. Dlatego pracujemy celowo nad wysokim dobrostanem pracowników poprzez dobre umiejętności współpracy z poszanowaniem różnorodności zarówno zawodowej, jak i osobistej - oraz z naciskiem na wysoki poziom integralności w rozwiązywaniu zadań.

Możesz przeczytać więcej o urzędzie i krajowej strategii cyfryzacji na www.digitalimik.gl