Stellvertreter für den Abteilungsleiter im Bereich Behinderung in Nanortalik

Stellvertretender Abteilungsleiter im Bereich Behinderung in Nanortalik

Stellvertretender Abteilungsleiter im Bereich Behinderung in Nanortalik

Eine Stelle als Stellvertretender Abteilungsleiter in Wohnformen, geschützte Werkstätten und Unterstützer ist ab dem 01. September 2026 oder nach näherer Vereinbarung zu besetzen.

Wenn Sie Lust haben, einen Unterschied für unsere Bewohner und Bürger zu machen, dann sind Sie genau die Person, die wir als neuen Kollegen suchen.

Organisatorisch gehört der Bereich zur Sozialverwaltung des Bereichs Behinderung in der Kommune Kujalleq, wo der nächstgelegene Vorgesetzte der Abteilungsleiter im Bereich Behinderung für Wohnformen und geschützte Werkstätten sowie Unterstützer ist.

Der Inhalt der Stelle umfasst unter anderem:

• Tägliche Leitung in enger Zusammenarbeit mit dem Abteilungsleiter für Wohnangebote – Werkstatt in der örtlichen Stadt und Koordination der Unterstützer
• Darunter Koordination von Dienstplänen, Urlaubsplänen
• Verantwortung für den täglichen Betrieb der Wohnangebote und geschützten Werkstätten
• Sicherstellen in enger Zusammenarbeit mit dem Abteilungsleiter, dass die verabschiedeten Leistungsbeschreibungen und Qualitätsstandards eingehalten werden
• Sicherstellen und verantwortliche Auflistung der Bewohner und Bürger:
• Handlungspläne - Unterstützerhandlungspläne
• Umsetzung von Bewilligungen aus dem Zuständigkeitsbereich
• Sicherstellen, dass die Arbeit der Unterstützer gemäß genehmigten Handlungsplänen durchgeführt wird
• Verantwortlich und sicherstellen, dass jährliche Handlungspläne bis zum 1. Dezember vorliegen und diese in enger Zusammenarbeit mit dem Abteilungsleiter und dem Sachbearbeiter an den Koordinator für Behinderung gesendet werden
• Verantwortlich und Durchführung der Steuerung des Zeitverbrauchs gemäß den verabschiedeten Budgets/Bewilligungen
• Verantwortung übernehmen, wenn der Abteilungsleiter nicht anwesend ist

Von den Qualifikationsanforderungen erwarten wir:

• Dass Sie ausgebildeter Sozialassistent/Gesundheitsassistent oder eine ähnliche Ausbildung haben
• Dass Sie Erfahrung in der Koordination von Unterstützern haben
• Dass Sie Verantwortungsbewusstsein und Selbstständigkeit bei der Lösung der Aufgaben besitzen und gute Ideen sowie Initiative für neue Maßnahmen haben und gut planen können
• Dass Sie Erfahrung mit administrativen Aufgaben und Finanzen sowie gute IT-Kenntnisse haben
• Dass Sie über gute kommunikative Fähigkeiten und gute Vermittlungsbotschaften verfügen und zielorientiert sind

Wir bieten:

• Eine herausfordernde und abwechslungsreiche sowie manchmal hektische Arbeit, bei der Sie die Möglichkeit haben, den Bereich und die Entwicklung in diesem Bereich zu gestalten
• Die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Entwicklung in enger Zusammenarbeit mit anderen Stellvertretern und dem Abteilungsleiter in der Kommune Kujalleq
• Selbstständigkeit und Verantwortung sowie Mitbestimmung im Bereich

Anstellung und Vergütung:

Vergütung und Anstellungsbedingungen erfolgen gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Tarifvertrag für die grönländische Selbstverwaltung und in den Kommunen.

Die Anstellung erfolgt mit einer Probezeit von 3 Monaten.

Kontakt:

Nähere Informationen und Funktionsbeschreibung können beim Abteilungsleiter in Qaqortoq Sussi Larsen Sula@kujalleq.gl und beim Abteilungsleiter in Nanortalik Paornanguak Simonsen-Petersen pape@kujalleq.gl Tel.: 614795 eingeholt werden.

Bewerbung:

Die Bewerbung mit Strafregisterauszug und Informationen über Ausbildung und frühere Beschäftigung, sowie Kopien von Ausbildungsnachweisen, Arbeitgeberzeugnissen usw. sind als PDF-Datei hochzuladen und müssen bis spätestens zum 21. August 2026 über die Website der Kommune eingereicht werden.

HINWEIS: Wir akzeptieren keine Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail, bitte senden Sie Ihre Bewerbung elektronisch als PDF-Datei über die Stellenanzeige.

„Mit dem Fokus auf eine bessere öffentliche Gesundheit hat die Kommune Kujalleq eine rauchfreie Arbeitszeit an allen kommunalen Arbeitsplätzen eingeführt. Dies gilt ab dem 1. Januar 2018. Weitere Informationen können bei der HR-Abteilung eingeholt werden.“

Bewerbungsfrist: 21. August 2026