Zentrumsleiter für Majoriaq Ittoqqortoormiit

Majoriaq zeichnet sich durch das Ein-Tür-Prinzip aus, was bedeutet, dass Bürger sich an einem Ort wenden können, unabhängig davon, ob sie Beratung zu Arbeit oder Ausbildung wünschen. Dadurch hat Majoriaq eine ganz zentrale Rolle bei der Qualifizierung der Kompetenzen der Arbeitskräfte, weshalb wir es für wichtig halten, dass eine Centerleitung in Majoriaq Ittoqqortoormiit engagiert, kompetent und sichtbar ist und leidenschaftlich dafür brennt, die Visionen von Majoriaq zu verfolgen und zu fördern. Der Eintritt wird zum 1. September 2026 oder so bald wie möglich gewünscht, aber wir warten gerne auf die richtige Person, weshalb es auch wichtig ist, dass man eine Bewerbung einreicht, in der die Motivation zur Teilnahme an der Entwicklung der Kompetenzen der Bürger sichtbar und lesbar ist.

Die Stelle ist der Verwaltung für Wohlfahrt und Arbeitsmarkt der Kommuneqarfik Sermersooq unterstellt, wo der Fachbereichsleiter für Job & Sozialservice der nächsthöhere Vorgesetzte ist.

Der Leiter des Majoriaq Ittoqqortoormiit hat 3 übergeordnete Arbeits- und Verantwortungsbereiche: Job- und Beratung, Qualifizierung (theoretisch und praktisch) sowie Verwaltung/Betrieb, wobei die Rolle des Leiters im Alltag darin besteht, Zusammenhänge in den Aktivitäten der einzelnen Abteilungen zu schaffen und insbesondere die Entwicklung gemäß den Zielsetzungen zu unterstützen.

Alle Mitarbeiter in Majoriaq arbeiten auf der Grundlage von Werten, weshalb von allen Bewerbern für die Stelle erwartet wird, dass sie die Werte, die sind:

·Fachlichkeit – das Fach auf dem richtigen Niveau beherrschen

·Gesellschaftsverständnis – Verständnis für die lokale Gemeinschaft bei der Aufgabenlösung

·Durchführung – das Kerngeschäft erfolgreich abschließen

·Ganzheitliches Verständnis – Majoriaq als Ganzes sehen

·Strategie – die Richtung und Rahmen für Majoriaq festlegen

·Kommunikation – in den Dialog nach innen und außen treten

·Entwicklung – Menschen, Prozesse und Organisation stärken

·Leitfaden – professionell mit der Kernaufgabe arbeiten.

Du wirst daher als Zentrumleiter in Majoriaq arbeiten, wo deine Aufgabe darin besteht, an vorderster Front bei der Umsetzung der von der Kommunalbestyrelse festgelegten Strategien zusammen mit deinen Mitarbeitern zu stehen, um junge Menschen und Erwachsene zu motivieren, bereit zu sein, eine Arbeit oder Ausbildung in Zusammenarbeit mit öffentlichen und privaten Unternehmen zu beginnen.

Inhalt der Stelle:

·Übergeordnete Leitung von Majoriaq Ittoqqortoormiit

·Die Sicherstellung der Entwicklung erfolgt, indem Rahmenbedingungen und die vereinbarten Strategien eingehalten und nachverfolgt werden.

·Sicherstellen, dass es einen Austausch mit den Abteilungsleitern gibt und dass die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern weiterhin entwickelt wird.

·Mitwirkung an der Kompetenzentwicklung des Personals

·Zur Förderung der Zusammenarbeit mit den Akteuren des Arbeitsmarktes, Bildungseinrichtungen und den Verwaltungen der Gemeinde weiterhin entwickelt werden.

·Bei der Erstellung von Sachvorlagen für den politischen Ausschuss unterstützen

·An der Lösung verschiedener Ad-hoc-Aufgaben teilnehmen

Erwartungen:

·Du hast eine berufliche Ausbildung und Führungserfahrung.

·Sie haben Kenntnisse der Gesetzgebung im Bereich Bildung und Arbeitsmarkt.

·Du hast Erfahrung in der Arbeit mit Budget und Rechnungswesen.

·Du bist ergebnisorientiert und durchsetzungsfähig.

·Du behältst in allen Situationen den Überblick und gehst mit Konflikten um.

·Du bist Initiator und Inspirator

·Hat einen präsenten, anerkennenden und positiven Führungs- und Kooperationsstil

·Du kannst an der Ermittlung von Wünschen und Bedürfnissen auf dem Arbeitsmarkt teilnehmen.

· Die doppelte Sprachkenntnis in Grönländisch und Dänisch ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.

Wir bieten an:

Ein herausfordernder Job mit Möglichkeiten, den Inhalt selbst zu gestalten und eine große eigenverantwortliche Rolle in einer sich entwickelnden und verändernden Organisation zu übernehmen. Wir legen Wert auf eine solide Einarbeitung sowohl in den Job als auch am Arbeitsplatz und streben an, ein gutes Arbeitsklima mit enger Führungssparring sowie Raum für Initiative und Kreativität zu gewährleisten. Es wird die Möglichkeit geben, eine Führungsausbildung zu absolvieren.

Strafregisterauszug:

Diese Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung eines Strafregisters. Nach dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Gemeinde das Strafregister erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Eintrittstermin erst vereinbart werden kann, wenn die Gemeinde das Strafregister vom Polizeiamt erhalten hat.

Lohn- und Beschäftigungsbedingungen:

Die Lohn- und Beschäftigungsbedingungen erfolgen gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen der Grönländischen Selbstverwaltung, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts gültigen Vertrag/Tarifvertrag zwischen der Grönländischen Selbstverwaltung und der betreffenden verhandlungsberechtigten Organisation.

Die Einstellung erfolgt mit einer Probezeit von 3 Monaten.

Wohnung:

Für die Stelle kann eine Personalwohnung angeboten werden, für die eine Kaution und Miete sowie Nebenkosten usw. gemäß den jeweils geltenden Regelungen zur Mietzahlung in den Immobilien der grönländischen Selbstverwaltung und der Gemeinde in Grönland zu zahlen sind. Sofern keine permanente Personalwohnung sofort bei Dienstantritt zur Verfügung gestellt werden kann, wird Mitarbeitern mit Anspruch auf eine vakant Wohnung eine vorübergehende vakant Wohnung angeboten, für die Miete, Nebenkosten usw. gemäß den oben genannten Bedingungen zu zahlen sind. Für weitere Informationen zur Miete einschließlich Nebenkosten usw. wird auf die Informationen auf: www.iserit.gl verwiesen.

Der Eintrittstermin hängt davon ab, wann eine Dienstwohnung verfügbar ist. Es wird eine Umzugsreise sowie ein Umzug des Hausrats gemäß den geltenden Vorschriften gewährt.

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Falls die Stelle Ihr Interesse geweckt hat, können Sie sich gerne für weitere Informationen zur Stelle und den damit verbundenen Aufgaben an die Fachchefin Bea Mølgaard Lennert wenden, Tel. +299 36 81 35 oder E-Mail: ks54bele@sermersooq.gl

Bewerbung:

Die Bewerbung mit der Kennzeichnung Job Nr. 641-26 sowie das beigefügte Ausbildungszeugnis und die Dokumentation über frühere Beschäftigungen usw. müssen vor Ablauf der Frist hochgeladen werden.

So bewerben Sie sich:

Bewerbungen sind elektronisch über den Link am Ende dieser Seite einzureichen, wo Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf anhängen können.