Freizeit- und Vereinskoordinator/-berater

Freizeit- und Vereinskoordinator/-berater in Tasiilaq mit Fokus auf Vereine, Ehrenamt und Entwicklung

Möchtest du dazu beitragen, das Freizeit- und Vereinsleben in Tasiilaq und den Dörfern zu stärken?

Freizeit und Kultur in Tasiilaq sucht einen engagierten und selbstständigen Mitarbeiter, der für Zusammenarbeit, Ehrenamt und die Entwicklung des Freizeit- und Sportbereichs brennt.

Die Position spielt eine zentrale Rolle bei der Arbeit zur Verbesserung des Kontakts und der Zusammenarbeit zwischen der Gemeinde und den Vereinen in Tasiilaq, Kulusuk, Kuummiut, Isertoq, Tiniteqilaaq und Sermiligaaq.

Wir suchen eine Person, die initiativreich, sichtbar und gut darin ist, Beziehungen aufzubauen, und die Lust hat, die Arbeit und Entwicklung der Vereine aktiv zu unterstützen.

Die Stelle ist flexibel und abwechslungsreich und ist keine traditionelle 8–16-Stelle. Die Arbeitszeiten werden in Phasen an Aktivitäten, Veranstaltungen und die Zusammenarbeit mit Vereinen und Freiwilligen angepasst.

Arbeitsaufgaben

Die Stelle umfasst unter anderem:

• Kontakt zwischen der Gemeinde und den Vereinen herstellen und pflegen
• Aufsuchende Arbeit und laufender Dialog mit Vereinen in Tasiilaq und den Dörfern
• Besuch in den Dörfern als natürlicher Teil der Arbeit
• Beratung und Austausch mit Vereinen
• Schulung zu Anforderungen und Rahmenbedingungen für die Führung eines Vereins
• Hilfe bei Anträgen, Kostenüberschlägen und Zuschüssen
• Verwaltung von Förderprogrammen gemäß den geltenden Vorschriften
• Nachverfolgung von Rechnungen, Dokumentation und Vereinsinformationen
• Koordination der Freizeitbildung und Kontakt zum Personal
• Planung und Durchführung von Kurs- und Seminaraktivitäten
• Entwicklung von Freiwilligenarbeit und Freizeitleben in Tasiilaq und den Dörfern
• Administrative Aufgaben, einschließlich Buchung und Lohnmeldung
• Facebook-Beiträge und Kommunikation über Veranstaltungen und Aktivitäten
• Sparring mit Kollegen im Bereich Freizeit und Kultur
• Verschiedene Ad-hoc-Aufgaben

Darüber hinaus wird der Mitarbeiter an der Planung und Durchführung verschiedener Veranstaltungen und Projekte beteiligt sein, unter anderem beispielsweise:

• Nuannaffik
• Kindertag
• Nationalfeiertag
• Mach Mai gesund
• Tas Faktor
• Sportspreisverleihung und Heilige 3 Könige-Veranstaltung
• Das Jahr, das vergangen ist / Das Jahr, das vorbei ist

Wir erwarten, dass du:

• Spricht Grönländisch
• Kann selbstständig arbeiten und Verantwortung übernehmen.
• Ist flexibel und gedeiht in einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag.
• Ist gut im Zusammenarbeiten und Beziehungsaufbau.
• Hat Interesse an Vereinsleben, Freiwilligenarbeit und lokaler Entwicklung.
• Hat administrative Kompetenzen und kann strukturiert arbeiten.
• Kann Vereine in administrativen und organisatorischen Aufgaben beraten und unterstützen.
• Dänisch und/oder Englisch sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.

Wir bieten an:

• Eine spannende und sinnvolle Position mit großer Freiheit unter Verantwortung
• Möglichkeit, einen echten Unterschied für das Freizeit- und Vereinsleben in der gesamten Region zu machen.
• Ein Arbeitsplatz mit enger Zusammenarbeit, Entwicklung und Engagement
• Ein Alltag mit sowohl administrativen, praktischen als auch entwicklungsorientierten Aufgaben.
• Enge Kontakte zu Vereinen, Freiwilligen und der Gemeinschaft

Straf- und Kinderausweis:

Die Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung von Straf- und Kinderschutzzeugnissen. Nach dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Gemeinde ein zufriedenstellendes Straf- und Kinderschutzzeugnis erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Zeitpunkt des Eintritts erst vereinbart werden kann, wenn die Gemeinde das Kinderschutzzeugnis von der Landespolizei sowie das Strafzeugnis von der Polizei erhalten hat.

Das Kinderzeugnis wird von der Gemeinde mit Zustimmung der betreffenden Person eingeholt, während das Strafzeugnis von der betreffenden Person bei der Polizei angefordert wird.

Lohn- und Beschäftigungsbedingungen:

Die Lohn- und Beschäftigungsbedingungen erfolgen gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Vertrag/Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der betreffenden verhandlungsberechtigten Organisation.

Die Einstellung erfolgt mit einer Probezeit von 3 Monaten.

Wohnung:

Für die Stelle kann eine Personalwohnung zur Verfügung gestellt werden, für die eine Kaution und Miete sowie Nebenkosten gemäß den jeweils geltenden Regelungen zur Mietzahlung in den Immobilien der grönländischen Selbstverwaltung und der Gemeinde in Grönland zu zahlen sind. Sofern keine permanente Personalwohnung sofort bei Dienstantritt zur Verfügung gestellt werden kann, wird Mitarbeitern mit Anspruch auf eine vakant Wohnung eine vorübergehende vakant Wohnung angeboten, für die Miete, Nebenkosten usw. gemäß den oben genannten Bedingungen zu zahlen sind. Für weitere Informationen zur Miete einschließlich Nebenkosten usw. verweisen wir auf die Informationen unter: www.iserit.gl

Der Eintrittstermin hängt davon ab, wann eine Dienstwohnung verfügbar ist. Es wird eine Umzugsreise sowie der Umzug von Hausrat gemäß den geltenden Vorschriften gewährt.

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Falls die Stelle Ihr Interesse geweckt hat, können Sie sich gerne für weitere Informationen zur Stelle und zu den zugehörigen Aufgaben an folgende Adresse wenden:

Abteilungsleiter Magnus Kristiansen, Tel. +299 36 77 99 oder E-Mail: ks12makr@sermersooq.gl

Bewerbung:

Die Bewerbung mit der Kennzeichnung Job Nr. 597-26 sowie das beigefügte Ausbildungszertifikat und die Dokumentation über frühere Beschäftigungen usw. müssen vor Ablauf der Frist hochgeladen werden.

So bewerben Sie sich:

Bewerbungen sind elektronisch über den Link am Ende dieser Seite einzureichen, wo Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf anhängen können.