Koordynator/konsultant ds. rekreacji i stowarzyszeń

Koordynator/konsultant ds. rekreacji i stowarzyszeń w Tasiilaq z naciskiem na stowarzyszenia, wolontariat i rozwój

Czy chcesz wzmocnić życie rekreacyjne i stowarzyszeniowe w Tasiilaq i okolicznych wioskach?

Fritz i Kultura w Tasiilaq poszukuje zaangażowanego i samodzielnego pracownika, który pasjonuje się współpracą, wolontariatem i rozwojem obszaru rekreacji i sportu.

Stanowisko odgrywa kluczową rolę w pracy nad poprawą kontaktu i współpracy między gminą a stowarzyszeniami w Tasiilaq, Kulusuk, Kuummiut, Isertoq, Tiniteqilaaq i Sermiligaaq.

Szukamy osoby, która jest proaktywna, widoczna i potrafi nawiązywać relacje, a także ma chęć aktywnie wspierać pracę i rozwój stowarzyszeń.

Stanowisko jest elastyczne i zróżnicowane, nie jest to tradycyjna praca w godzinach 8–16. Czas pracy w niektórych okresach będzie dostosowany do działań, wydarzeń oraz współpracy z stowarzyszeniami i wolontariuszami.

Zadania zawodowe

Stanowisko obejmuje między innymi:

• Nawiązywać i utrzymywać kontakt między gminą a stowarzyszeniami
• Praca wyjazdowa i bieżący dialog z stowarzyszeniami w Tasiilaq i osadach.
• Wizyty w osadach jako naturalna część pracy
• Doradztwo i wsparcie dla stowarzyszeń
• Szkolenie w zakresie wymagań i ram do prowadzenia stowarzyszenia
• Pomoc w aplikacjach, szacunkach budżetowych i dotacjach
• Zarządzanie programami dotacyjnymi zgodnie z obowiązującymi przepisami
• Monitorowanie rachunków, dokumentacji i informacji o stowarzyszeniach
• Koordynacja zajęć pozalekcyjnych i kontakt z personelem
• Planowanie i realizacja działań kursowych i seminaryjnych
• Rozwój wolontariatu i życia rekreacyjnego w Tasiilaq i okolicznych wioskach
• Zadania administracyjne, w tym księgowanie i zgłaszanie wynagrodzeń
• Posty na Facebooku i komunikacja dotycząca wydarzeń i aktywności
• Współpraca z kolegami w ramach Rekreacji i Kultury
• Różne zadania ad hoc

Ponadto pracownik weźmie udział w planowaniu i realizacji różnych wydarzeń i projektów, w tym na przykład:

• Nuannaffik
• Dzień Dziecka
• Dzień Narodowy
• Zrób Maj Zdrowy
• Tas Factor
• Wręczenie nagród sportowych i wydarzenie Trzech Króli
• Rok, który minął / Ukioq Naagujooq

Oczekujemy, że będziesz:

• Mówi po grenlandzku
• Może pracować samodzielnie i brać odpowiedzialność.
• Jest elastyczny i dobrze czuje się w zróżnicowanym dniu pracy.
• Jest dobry w współpracy i nawiązywaniu relacji.
• Interesuje się życiem stowarzyszeniowym, wolontariatem i rozwojem lokalnym.
• Posiada umiejętności administracyjne i potrafi pracować w sposób zorganizowany.
• Może doradzać i wspierać stowarzyszenia w zadaniach administracyjnych i organizacyjnych.
• Znajomość duńskiego i/lub angielskiego jest atutem, ale nie jest wymagana.

Oferujemy:

• Fascynująca i znacząca posada z dużą swobodą w ramach odpowiedzialności
• Możliwość wprowadzenia realnej zmiany w życiu rekreacyjnym i stowarzyszeniowym w całym regionie.
• Miejsce pracy z bliską współpracą, rozwojem i zaangażowaniem
• Codzienność z zadaniami administracyjnymi, praktycznymi i rozwojowymi.
• Bliski kontakt z organizacjami, wolontariuszami i społecznościami lokalnymi

Zaświadczenie o niekaralności i o nieposzlakowanej opinii dla dzieci:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w zakresie ochrony dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w zakresie ochrony dzieci. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, podczas gdy zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez tę osobę w Policji.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/konwencją obowiązującą w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Do stanowiska można przydzielić mieszkanie służbowe, za które płaci się kaucję i czynsz, a także opłaty za media zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandzkiego i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie może być udostępnione natychmiast po objęciu stanowiska, pracownikom uprawnionym do mieszkania wakacyjnego zostanie zaproponowane tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które płaci się czynsz, opłaty za media itp. zgodnie z powyższym. Po więcej informacji na temat czynszu, w tym opłat za media itp., odsyłamy do informacji na stronie: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od tego, kiedy dostępne będzie mieszkanie służbowe. Przysługuje podróż na rozpoczęcie pracy oraz przeprowadzka mienia zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik działu Magnus Kristiansen, tel. +299 36 77 99 lub e-mail: ks12makr@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 597-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp., musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak szukać:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.