Poszukiwany souschef do Pingajeqqad

Souschef poszukiwany do Pingajeqqad

Integracyjna instytucja Pingajeqqad z Tasiilaq poszukuje souschefa

Czy pasjonuje Cię stanowisko souschefa i dobre życie dzieci? Czy masz przegląd sytuacji i potrafisz złapać własne, ale także inne „piłki w powietrzu” i nadal się uśmiechać – to może właśnie TY jesteś osobą, której szukamy do naszej pięknej integracyjnej instytucji Pingajeqqad w Tasiilaq

Integracyjna instytucja Pingajeqqad ma miejsce dla 88 dzieci w wieku od 0 do 6 lat, które są podzielone na 6 grup. Instytucja znajduje się w Tasiilaq i składa się z zespołu pracowników liczącego 22 osoby, w tym kierownika.

Godziny otwarcia: od poniedziałku do piątku od 7:00 do 17:00.

Nasze cechy charakterystyczne to:

·Jasna komunikacja

·Zapewnienie bezpieczeństwa

·Wzajemne zaufanie

·Uznanie

Naszym celem jest:

Stworzenie zaangażowanego i stabilnego personelu, który wspólnie dąży do osiągnięcia celów rozwoju pedagogicznego, co realizujemy poprzez komunikację i współpracę oraz dbając o umiejętności personelu i wykorzystując je, aby wspólnie mieć wpływ na rozwój dzieci.

Wydział ds. Dzieci i Szkoły ma na celu stworzenie ciekawych, odpornych, zdrowych i szczęśliwych dzieci. Oczekuje się, że w ścisłej współpracy z kierownikiem będziesz koncentrować się na osiągnięciu tego celu.

Oczekujemy, że będziesz:

·Wykształconym pedagogiem

·Posiadającym dobrą umiejętność współpracy i kompetencje zawodowe

·Przestrzegającym i monitorującym przepisy dotyczące pedagogicznych ofert rozwojowych dla dzieci w wieku przedszkolnym, a także pracującym zgodnie z politycznymi strategiami i celami

·Posiadającym niezbędny przegląd sytuacji

·Elastycznym i stabilnym

·Otwartym na dzieci, personel i rodziców

·Dostrzegającym możliwości zamiast przeszkód zarówno u dzieci, jak i personelu

·Mającym zdolność do doradzania i wspierania personelu w pracy pedagogicznej z dziećmi

·Rozumiejącym, jak wykorzystać różnorodność personelu

·Widocznym i obecnym souschefem

·Znającym obsługę IT/komputera

·Mogącym uczestniczyć w pracy administracyjnej i zarządzaniu finansami

·Codziennie ściśle współpracującym z kierownikiem

Oferujemy:

·Dzięki dobremu kierownictwu masz możliwość stworzenia zespołu pracowników, który jest w stanie angażować, aktywować i celowo rozwijać pedagogikę w pracy, gdzie komunikacja i współpraca są wysoko cenioną kompetencją.

·Dzięki dobremu kierownictwu masz możliwość stworzenia środowiska pracy, w którym pozytywne relacje odgrywają dużą rolę, a dzieci i dorośli są postrzegani jako równorzędni partnerzy.

·Wyzwania i rozwój w pracy pedagogicznej i kierowniczej

Wydział ds. Dzieci i Szkoły oferuje regularne kursy dostosowane do środowiska przedszkolnego i zespołu kierowniczego.

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dzieci:

To stanowisko podlega przepisom o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy można ustalić dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dzieci z policji oraz zaświadczenia o niekaralności z Policji.

Zaświadczenie o niekaralności dzieci jest uzyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest uzyskiwane przez zainteresowaną osobę w Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia są zgodne z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie rozpoczęcia pracy między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie nastąpi na 3-miesięczny okres próbny.

Mieszkanie:

Dla tego stanowiska można przydzielić mieszkanie dla personelu, za które należy uiścić kaucję oraz czynsz, opłaty itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandii i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie dla personelu nie może być udostępnione natychmiast po rozpoczęciu pracy, pracownicy mający prawo do mieszkania wakacyjnego otrzymają ofertę tymczasowego mieszkania wakacyjnego, za które należy uiścić czynsz, opłaty itp. zgodnie z powyższym. W celu uzyskania dodatkowych informacji na temat czynszu, w tym opłat itp. odsyłamy do informacji na: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od tego, kiedy dostępne będzie mieszkanie dla personelu. Oferowane są koszty podróży oraz przeprowadzki zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dodatkowe informacje można uzyskać u:

Jeśli to stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań do: Kierownik Kista Marie T. Nikodemussen, tel. +299 36 78 23 lub do: ks11kini@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona Numer oferty 1152-26, oraz dołączone świadectwo ukończenia edukacji i dokumentacja dotycząca wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pośrednictwem linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Uwaga:

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani mailowej, prosimy o przesyłanie aplikacji elektronicznie przy ogłoszeniu o pracy.

Termin składania aplikacji: 26 listopada 2026