Referent do Pilersitsivik Paamiut

Kontorfuldmægtig til Pilersitsivik Paamiut

Gmina Sermersooq od 15 stycznia 2025 roku oferuje program podobny do szkoły produkcyjnej w Paamiut we współpracy z Imarsiornermik Ilinniarfik, zwany Pilersitsivik Paamiut. Jest to krok w celu wzmocnienia pracy z młodzieżą. Grupa docelowa programu to głównie osoby w wieku 16-25 lat. Pilersitsivik jest programem w ramach Majoriaq. Program może dać punkty do edukacji w obszarach takich jak m.in. obszar morski. Pilersitsivik Paamiut jest dla mieszkańców Gminy. Jako kontorfuldmægtig będziesz pełnił rolę doradcy dla uczniów w Pilersitsivik, Majoriaq i Imarsiornermik Ilinniarfik oraz wykonywał różne zadania w zakresie administracji.

Wszyscy pracownicy Majoriaq i jego podległych działów działają na podstawie wartości, dlatego wszyscy kandydaci na to stanowisko są zobowiązani do przestrzegania wartości, które są:

·Profesjonalizm – opanowanie zawodu na odpowiednim poziomie

·Społeczna perspektywa – zrozumienie lokalnej społeczności w rozwiązywaniu zadań

·Wykonanie – skuteczne osiąganie celów podstawowych

·Całościowe zrozumienie – postrzeganie Majoriaq i jego podległych działów jako całości

·Strategia – wyznaczanie kierunku i ram dla Majoriaq i jego podległych działów

·Komunikacja – prowadzenie dialogu wewnętrznego i zewnętrznego

·Rozwój – wzmacnianie ludzi, procesów i organizacji

·Nauczanie i uczenie się, oraz doradztwo – profesjonalna praca z zadaniami podstawowymi

Dlatego będziesz pracować jako doradca w Pilersitsvik, który działa na rzecz stworzenia siły roboczej zgodnie z rozwojem społeczeństwa i wynikającym z tego zapotrzebowaniem.

Poszukujemy zatem kontorfuldmægtig do Pilersitsivik Paamiut, który będzie fizycznie zlokalizowany w biurze Imarsiornermik Ilinniarfik razem z innymi pracownikami Majoriaq i Imarsiornermik Ilinniarfik, z rozpoczęciem pracy 1 grudnia 2026 roku lub po wcześniejszym uzgodnieniu.

Cel Pilersitsivik Paamiut:

·Zapewnienie oferty aktywizacyjnej dostosowanej do warunków w Paamiut (językowych i zasobowych) oraz indywidualnych potrzeb młodzieży,

 Program oparty na pracy, strukturze dnia, praktycznych doświadczeniach i kreatywności,

·Stworzenie miejsca, w którym młodzież może wypróbować różne obszary zawodowe,

·Poprawa możliwości młodzieży w systemie edukacyjnym i na rynku pracy.

Ogólnie Pilersitsivik powinien dążyć do:

·Wsparcia młodzieży w osobistym i zawodowym rozwoju oraz dojrzewaniu,

·Konstruktywnej i celowej pracy nad motywowaniem młodzieży i wzmacnianiem ich mocnych stron,

·Stworzenia bezpiecznego i inspirującego środowiska.

·Przygotowania uczniów do edukacji lub rynku pracy.

Grupa docelowa:

·Młodzież w wieku od 16 do 25 lat,

·Młodzież, która nie rozpoczęła edukacji lub przerwała edukację,

·Młodzież, która znajduje się w niepewnej sytuacji,

·Młodzież, która jest dobra w rzemiośle i technice oraz interesuje się branżą łowiecką i rybacką

·Młodzież, która z powodów osobistych, społecznych lub zdrowotnych nie jest gotowa do pracy lub edukacji.

Podstawowe zadania i obowiązki:

·Przyjmowanie nowych uczniów i bycie codziennym kierownikiem pracy dla młodzieży w biurze

·Rejestrowanie obecności i nadzorowanie młodzieży

·Szkolenie, doradzanie i motywowanie młodzieży zgodnie z ich indywidualnymi potrzebami i ogólnymi celami warsztatu

·Bycie bezpośrednim przełożonym młodzieży w biurze

·Komunikowanie się z rodzicami młodzieży, pracownikami instytucji, kierownictwem Majoriaq itp.

·Utrzymywanie kontaktu z partnerami warsztatu,

·Współpraca z innymi pracownikami Pilersitsivik i Imarsiornermik Ilinniarfik w zakresie planowania dotyczącego młodzieży i codziennej działalności Pilersitsivik.

·Współpraca z najbliższym kierownikiem obszaru w Pilersitsivik.

Kwalifikacje i profil osobisty:

Przy wyborze kandydata na to stanowisko szczególną uwagę zwraca się na,

·To, że jesteś przygotowany do pracy z młodzieżą w trudnej sytuacji z szczególnymi potrzebami.

·To, że masz wykształcenie biurowe lub inne odpowiednie wykształcenie oraz doświadczenie.

·To, że jesteś cierpliwy, zdeterminowany i dążysz do wyników,

·To, że masz nastawienie na współpracę i jesteś otwarty,

·To, że zachowujesz spokój i orientację w sytuacjach stresowych,

·To, że potrafisz dzielić się wiedzą,

·To, że masz doświadczenie – prywatne i zawodowe – które pozwala Ci „dostrzegać” młodzież i komunikować się z nimi w sposób przyjazny, stanowczy i budujący zaufanie

·To, że mówisz po grenlandzku

Oferujemy:
Wyzwanie w pracy z możliwością samodzielnego kształtowania treści i dużą odpowiedzialność w rozwijającej się i zmieniającej się organizacji. Kładziemy nacisk na solidne wprowadzenie do pracy i miejsca pracy oraz staramy się zapewnić dobrą atmosferę współpracy z bliskim wsparciem oraz przestrzenią na inicjatywę i kreatywność.

Oferowane będą kursy w zakresie pedagogiki dla dorosłych i ewentualnie doradztwa.

Zaświadczenie o niekaralności:

To stanowisko podlega przepisom o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności. Zwracamy uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności od Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową zbiorową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/układem obowiązującym w momencie rozpoczęcia pracy między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie nastąpi z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dodatkowe informacje można uzyskać u:

Jeśli to stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań: Kierownik obszaru Kornelia Poulsen, tel. +299 36 66 50 lub e-mail: ks08kopo@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona Numerem pracy 1059-26, i dołączonym świadectwem ukończenia nauki oraz dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Uwaga:

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-maili, prosimy o przesyłanie aplikacji elektronicznie przy ogłoszeniu o pracy.

Termin składania aplikacji: 28 października 2026