Silny merytorycznie i wizjonerski dyrektor ds. audytu dla Samorządu Terytorialnego Grenlandii

Rząd – Samorząd Grenlandzki poszukuje silnego merytorycznie i wizjonerskiego szefa audytu, który stanie na czele Audytu Wewnętrznego. Mowa o centralnej pozycji kierowniczej z odpowiedzialnością za dalszy rozwój Audytu Wewnętrznego jako nowoczesnej, profesjonalnej i wartościowej funkcji.

Stanowisko znajduje się w Nuuk i podlega dyrektorowi w Departamencie Ekonomii i Zasobów Ludzkich. Szef audytu ma zapewnić wysoką jakość merytoryczną w pracy audytowej oraz przyczynić się do dobrego zarządzania finansami, kontroli wewnętrznej, zarządzania ryzykiem i kultury zarządzania w Samorządzie.

Audyt Wewnętrzny składa się z czterech pracowników i jest organizacyjnie umiejscowiony w Departamencie Ekonomii i Zasobów Ludzkich, ale wykonuje swoją pracę niezależnie w różnych departamentach, urzędach, instytucjach i funduszach Samorządu. Nowy szef audytu odgrywa kluczową rolę w budowaniu merytorycznej zdolności oraz w tworzeniu zaufania i współpracy w całej organizacji – między innymi z centralnym działem księgowości i audytem zewnętrznym.

Stanowisko obejmuje zarówno kierownictwo merytoryczne, jak i rozwój Audytu Wewnętrznego. Szef audytu powinien wyznaczać kierunek, prowadzić zadania audytowe i przekładać obserwacje audytowe na poprawę w organizacji. Najważniejsze zadania to:

• Prowadzenie i rozwijanie Audytu Wewnętrznego jako nowoczesnej i wartościowej jednostki

• Rozwój merytoryczny pracowników oraz zapewnienie rozwoju kompetencji, dobrostanu i wsparcia merytorycznego w jednostce

• Wsparcie wdrażania zaleceń z audytów i zewnętrznych ocen

• Rozwój współpracy z audytem zewnętrznym i innymi centralnymi funkcjami

• Doradzanie kierownictwu w zakresie kontroli wewnętrznej, zarządzania ryzykiem i dobrego zarządzania

• Zapewnienie wysokiej jakości i przestrzegania międzynarodowych standardów audytu oraz planowanie i przeprowadzanie działań audytowych i kontrolnych opartych na ryzyku

Odpowiedni kandydat ma silne zaplecze merytoryczne w audycie i potrafi łączyć wysoką merytoryczność z kierowaniem, rozwojem i jasną komunikacją. Dodatkowo:

• Cand.merc.aud. – mile widziany SR (audytor z certyfikatem państwowym)

• Duński i angielski na wysokim poziomie - grenlandzki to dodatkowy atut

• Solidne doświadczenie w audycie i księgowości – mile widziane doświadczenie w audycie wewnętrznym

• Doświadczenie w audycie opartym na ryzyku i międzynarodowych standardach audytu

• Doświadczenie w zakresie zgodności, kontroli wewnętrznych i zarządzania ryzykiem

• Doświadczenie lub zainteresowanie kierowaniem, w tym rozwijaniem pracowników i środowisk merytorycznych

• Umiejętność doradzania i komunikowania się z kierownictwem oraz jasnego przedstawiania złożonych problemów audytowych i ryzykowych osobom niebędącym specjalistami

• Doświadczenie w sektorze publicznym lub innej organizacji kierowanej politycznie jest atutem, podobnie jak doświadczenie w większych, złożonych organizacjach

Kluczowe jest, aby nowy szef audytu potrafił wyznaczyć wyraźny kierunek merytoryczny i strategiczny, budować zaufanie oraz utrzymywać niezależność merytoryczną i integralność – także gdy wyniki są niewygodne. Dodatkowo, powinien umieć pewnie poruszać się w organizacji kierowanej politycznie, budować zaufane relacje zarówno na poziomie kierownictwa, jak i pracowników oraz rozumieć grenlandzkie uwarunkowania społeczne i kulturę.

To ekscytujące stanowisko kierownicze z dużym wpływem na rozwój dobrego zarządzania i finansów w Samorządzie Grenlandzkim. Nowy szef audytu stanie się częścią zaangażowanego zespołu i będzie miał możliwość pozostawienia trwałego śladu w systemie zarządzania i kontroli organizacji. Stanowisko oferuje dobre możliwości równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz utrzymania i doskonalenia kompetencji merytorycznych. Jeśli wybrany kandydat zdeponował swoją autoryzację, nadal będzie miał dostęp do obowiązkowego utrzymania kwalifikacji. W związku z objęciem stanowiska nastąpi przekazanie obowiązków od obecnego szefa audytu.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia

Stanowisko jest obecnie wynagradzane na poziomie 38. Wynagrodzenie z stałymi składnikami wynagrodzenia i własnym wkładem na emeryturę w LR 38 wynosi od 1 kwietnia 2026 roku miesięcznie 64.048 DKK i rocznie 768.576 DKK.

W zasadzie zatrudnienie odbywa się na warunkach umowy zbiorowej, gdzie w przypadku, gdy kandydat jest już pracownikiem na podstawie przepisów o pracownikach publicznych Grenlandii, możliwe jest zatrudnienie na warunkach pracowniczych.

W przypadku tego stanowiska nie ustalono najwyższego okresu zatrudnienia, a przepisy dotyczące wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny oraz przepisy dotyczące wynagrodzenia za utracone dni wolne nie mają zastosowania, czas pracy wynosi zasadniczo 40 godzin tygodniowo.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia, w tym prawo do podróży na rozpoczęcie i zakończenie pracy oraz przeprowadzki, zgodnie z obowiązującą w momencie objęcia stanowiska umową zbiorową między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją negocjacyjną.

Objęcie stanowiska 1 stycznia 2027 roku lub po uzgodnieniu.

Mieszkanie
Nie przydziela się mieszkań służbowych do tego stanowiska. Jeśli kandydat już ma mieszkanie służbowe w wyniku zatrudnienia w Samorządzie, zachowuje prawo do przydzielonego mieszkania służbowego. Mieszkanie służbowe jest związane z zatrudnieniem i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.

Prześlij aplikację, CV, świadectwa ukończenia edukacji i kursów oraz inne istotne dokumenty, klikając „Wyślij aplikację”.

Nuuk z populacją około 19.500 mieszkańców jest największym miastem kraju i pełni funkcję nowoczesnej stolicy z żywym domem kultury, kilkoma halami sportowymi, basenem, wyciągiem narciarskim o międzynarodowych standardach, trasami narciarskimi i innymi obiektami rekreacyjnymi dla dzieci i dorosłych. System fiordów za Nuuk jest drugim co do wielkości w Grenlandii – latem jest tu bujno i pięknie, a zimą to wspaniały widok, gdy wysokie klify pokryte są grubą warstwą śniegu.

Samorząd Grenlandzki nawiązał współpracę z Pointer A/S w zakresie tej rekrutacji. Dlatego zachęcamy do kontaktu z dyrektorem zarządzającym Inger Ingvardsen w Pointer A/S pod numerem +45 29 36 86 36. Każde zapytanie będzie traktowane jako poufne.