Pracownik socjalny/Specjalista ds. spraw dzieci i rodziny w Tasiilaq

Pracownik socjalny/Referent do Spraw Dzieci i Rodziny w Tasiilaq

Gmina Sermersooq poszukuje zdolnego i zaangażowanego pracownika socjalnego/referenta do spraw dzieci i rodziny z odpowiednim wykształceniem społecznym do Børn og Familie Afdelingen w MI Tasiilaq.

Børn og Familie Afdelingen jest działem w MI Tasiilaq w ramach Zarządu ds. Dzieci i Rodzin w Gminie Sermersooq. MI Tasiilaq ma następujące działy: Børn og Familie Afdelingen, zajmujący się sprawami dzieci i młodzieży zgodnie z obowiązującym prawodawstwem w tej dziedzinie. Obszar działań obejmuje doradców rodzinnych, doradców dla młodzieży, konsultantów rodzin zastępczych oraz centrum kryzysowe, mieszkania dla młodzieży i mieszkania terapeutyczne.

Børn og Familie Afdelingen obecnie składa się z 10 pracowników, w tym 1 kierownika działu i 9 referentów.

Stanowisko jest pełnoetatowe i wkrótce zostanie opuszczone przez pracownika, który wybrał inne wyzwania. Referent podlega kierownikowi działu w zakresie zatrudnienia i kierownictwa merytorycznego.

Zakres obowiązków:

Poszukujemy – najlepiej doświadczonego – pracownika socjalnego/referenta do spraw dzieci i młodzieży, który zajmie się przetwarzaniem spraw dzieci i młodzieży oraz będzie odpowiedzialny za szereg zadań, w tym:

·Rozwój pracy społecznej w zarządzie ds. dzieci i rodziny

·Konkretne przetwarzanie spraw dziecięcych

·Opracowywanie badań społecznych, przedstawień spraw, przyznawania funduszy i przetwarzania wniosków

·Opracowywanie i aktualizacja planu działania oraz bieżące monitorowanie realizowanych działań

·Dokumentowanie wszystkich istotnych informacji

·Rozmowy z obywatelami, dziećmi i partnerami współpracy

·Prace koordynacyjne związane z wizytami, umowami o kontaktach, spotkaniami sieciowymi, radami rodzin, umieszczaniem dzieci, zmianą umieszczenia, zwrotem dzieci itp.

·Ocena środków wsparcia

·Bieżące monitorowanie i nadzór nad sprawami dzieci, a także coroczny nadzór nad umieszczonymi dziećmi i młodzieżą

·Uczestnictwo w spotkaniach doradczych w celu zapewnienia jednolitego podejścia zawodowego w codziennej pracy w całym zarządzie.

·Współpraca w systematycznym gromadzeniu wiedzy na temat przetwarzania spraw w zarządzie

·Współpraca w celu wyjaśnienia i rozwijania procesów roboczych w dziale

·Uczestnictwo w międzydziałowej współpracy i doradztwie w Tasiilaq i wioskach

·Ad hoc uczestnictwo w systemie dyżurów socjalnych

Zadania są realizowane w bliskiej współpracy z innymi pracownikami zarządu oraz odpowiednimi partnerami międzydziałowymi.

Oczekiwania wobec kandydatów:

·Odpowiednie wykształcenie społeczne (pracownik socjalny, doradca w pracy socjalnej, asystent doradcy lub magister w pracy socjalnej)

·Doświadczenie i znajomość obowiązującego prawa socjalnego

·Doświadczenie w stosowaniu prawa socjalnego w praktyce

·Doświadczenie w pracy w organizacji zarządzanej politycznie

·Doświadczenie w pracy w obszarze dzieci

·Doświadczenie w pracy międzydziałowej z zewnętrznymi partnerami współpracy

Oczekujemy również:

·Bycie stabilnym, świadomym jakości i zwracającym uwagę na szczegóły

·Umiejętność radzenia sobie z wieloma zadaniami jednocześnie bez utraty orientacji

·Jasna i wyraźna komunikacja zarówno w formie pisemnej, jak i ustnej

·Praca samodzielna, odpowiedzialna i zorientowana na usługi

·Elastyczność w odniesieniu do zadań i bieżących zmian w podziale pracy

·Umiejętność pracy skoncentrowanej i zorganizowanej w dynamicznym środowisku

·Bycie odpornym i wykazywanie inicjatywy, energii i zdolności do działania

·Aktywny wkład w ciągły rozwój i poprawę naszych rozwiązań zadaniowych

·Dobre umiejętności współpracy w szerokim zakresie

∙Znajomość języka grenlandzkiego i duńskiego jest atutem, ale nie jest wymagana

Oferujemy:

Wyzwanie w pracy z możliwością samodzielnego kształtowania treści i dużą odpowiedzialnością w rozwijającej się i zmieniającej się organizacji. Kładziemy nacisk na solidne wprowadzenie do pracy i miejsca pracy oraz staramy się zapewnić dobrą atmosferę współpracy z bliskim wsparciem kierowniczym oraz przestrzenią na inicjatywę i kreatywność.

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dzieci:

Stanowisko podlega przepisom o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Zwracamy uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dzieci z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z policji.

Zaświadczenie o niekaralności dzieci jest uzyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest uzyskiwane przez zainteresowaną osobę w policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia są zgodne z obowiązującą umową zbiorową między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją negocjacyjną, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie rozpoczęcia pracy.

Zatrudnienie nastąpi z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dodatkowe informacje można uzyskać u:

Jeśli to stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik działu Sara Kristensen, tel. +299 36 78 26 lub e-mail: ks08sakr@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona Numerem oferty 969-26, oraz dołączonym świadectwem ukończenia nauki i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Uwaga:

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-maili, prosimy o przesyłanie aplikacji elektronicznie przy ogłoszeniu o pracy.

Termin składania aplikacji: 16 października 2026