Kierownik działu w Departamencie Mieszkalnictwa, Infrastruktury, Obszarów Zewnętrznych i Zarządzania Kryzysowego

Departament Mieszkalnictwa, Infrastruktury, Obszarów Zewnętrznych i Zarządzania Kryzysowego poszukuje kierownika działu do działu zarządzania kryzysowego.

Czy chcesz mieć pracę, która łączy zarządzanie, wysoką fachowość i obsługę poziomu politycznego? A pracę, która wymaga głębokiej wiedzy na temat zadań związanych z władzą i rozwojem w obszarze zarządzania kryzysowego, gdzie twoje umiejętności budowania relacji, współpracy i angażowania interesariuszy będą miały znaczenie w sposób sensowny? W takim razie możesz zostać naszym nowym kierownikiem działu zarządzania kryzysowego.

O stanowisku

Kierownik działu będzie raportował do szefa departamentu i wejdzie w skład grupy kierowniczej departamentu. Od początku roku dział zarządzania kryzysowego będzie składał się z 6 etatów, z czego 3 stanowiska są obecnie obsadzone. Ponadto zawarto umowę z Ministerstwem Bezpieczeństwa Społecznego i Zarządzania Kryzysowego na wypożyczenie do 3 pracowników, którzy również będą częścią działu.

Będziesz ściśle współpracować z gminami, obywatelami, przedsiębiorstwami, organizacjami interesu publicznego i stowarzyszeniami, duńskimi i zagranicznymi władzami, a także z poziomem politycznym. Ponadto będzie bliska współpraca z grupą kierowniczą departamentu i innymi departamentami.

Otrzymasz odpowiedzialność za wyznaczanie kierunku dla obszaru, priorytetyzowanie i koordynowanie zadań oraz zapewnienie wysokiej jakości i postępu w realizacji zadań. Jednocześnie będziesz wspierać rozwój zawodowy pracowników i tworzyć dobre warunki do samodzielnego rozwiązywania zadań, odpowiedzialności i współpracy.

Stanowisko łączy zarządzanie personelem i kierowanie fachowe z pracą legislacyjną, zadaniami związanymi z władzą, problemami ekonomicznymi i administracyjnymi oraz bliską obsługą polityczno-administracyjną.

Twoje obszary odpowiedzialności

Twoje obszary odpowiedzialności będą obejmować między innymi:

• zarządzanie personelem i kierowanie fachowe pracowników oraz zapewnienie dobrych warunków dla dobrostanu, rozwoju zawodowego, odpowiedzialności i samodzielności pracowników
• zapewnienie jakości i efektywności w zadaniach związanych z władzą i rozwojem w dziale, projektach i dokumentach opracowanych w związku z materiałami decyzyjnymi, ustawodawstwem, notatkami i decyzjami
• rozwój, administracja i monitorowanie ustawodawstwa w obszarze
• odpowiedzialność za koordynację planów zarządzania kryzysowego Samorządu Terytorialnego
• pełnienie funkcji sekretariatu dla Komisji Zarządzania Kryzysowego, w tym bycie zastępcą przewodniczącego komisji zarządzania kryzysowego
• zapewnienie koordynacji i efektywnej komunikacji, współpracy i angażowania interesariuszy w całej organizacji i zewnętrznymi aktorami
• doradztwo i polityczno-administracyjna obsługa Ministra i kierownictwa departamentu
• wnoszenie wkładu do budżetu, monitorowanie budżetu i priorytetów finansowych w obszarze
• umiejętność wyznaczania kierunku, priorytetyzowania i zapewnienia postępu w codziennym życiu z wieloma równoczesnymi i różnorodnymi zadaniami
• posiadanie dobrych umiejętności współpracy i umiejętność budowania relacji wśród władz i organizacji
• umiejętność zachowania przeglądu i zapewnienia postępu, nawet gdy są krótkie terminy i duża uwaga polityczna.

O Tobie

Wykształcenie: Posiadasz odpowiednie wykształcenie wyższe oraz kilkuletnie doświadczenie administracyjne w sektorze publicznym lub prywatnym.

Doświadczenie w zarządzaniu: Masz solidne doświadczenie w zarządzaniu i umiejętność tworzenia pozytywnego i produktywnego środowiska pracy, jednocześnie zachowując przegląd w dynamicznym i intensywnym codziennym życiu.

Wiedza fachowa: Masz doświadczenie i dobrą wiedzę na temat obszaru zarządzania kryzysowego oraz doświadczenie w pracy z kompleksowymi, międzysektorowymi zadaniami.

Komunikacja: Posiadasz silne umiejętności komunikacyjne w piśmie i mowie oraz potrafisz jasno i precyzyjnie formułować złożone tematy zarówno dla decydentów politycznych, jak i partnerów zawodowych.

Współpraca: Jesteś otwarty, zorientowany na współpracę i potrafisz budować relacje wśród organizacji i na różnych poziomach.

Siła przebicia: Potrafisz skutecznie wpływać na innych, tworząc w ten sposób wyniki, zmiany i zaangażowanie poprzez swoją komunikację i działania.

Zrozumienie kultury: Znajomość warunków grenlandzkich oraz umiejętności językowe w języku grenlandzkim, duńskim i angielskim będą dodatkowym atutem.

Oferujemy

Oferujemy centralne stanowisko kierownicze z dużą odpowiedzialnością i możliwością wpływania na rozwój centralnego obszaru politycznego o dużym znaczeniu dla obywateli i społeczeństwa.

Masz możliwość pracy blisko procesów decyzyjnych politycznych oraz z zadaniami, które obejmują od konkretnego wykonywania zadań związanych z władzą po ustawodawstwo, strategię i rozwój obszaru zarządzania kryzysowego.

Praca odbywa się w środowisku fachowym z różnorodnymi zadaniami, krótkimi ścieżkami decyzyjnymi i bliską współpracą w całym departamencie.

Istnieją dobre możliwości rozwoju zawodowego, osobistego i kierowniczego.

Dział zarządzania kryzysowego jest organizacyjnie umiejscowiony w Departamencie Mieszkalnictwa, Infrastruktury, Obszarów Zewnętrznych i Zarządzania Kryzysowego. Departament składa się z 4 działów, które oprócz Działu Zarządzania Kryzysowego to; Sekretariat Zarządu, Dział Budowlany i Dział Infrastruktury. W Departamencie pracuje około 50 pracowników.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia

Stanowisko jest obecnie wynagradzane na poziomie 38. Wynagrodzenie z stałymi składnikami wynagrodzenia i własnym wkładem na emeryturę w LR 38 wynosi od 1 kwietnia yyyy miesięcznie 64.048 DKK i rocznie 768.576 DKK.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia, w tym prawo do podróży na przyjęcie i wyjazd oraz przeniesienia mienia, zgodnie z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową/kontraktem między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją negocjacyjną.

Data rozpoczęcia 1 listopada 2026 lub po uzgodnieniu.

Weryfikacja bezpieczeństwa

Aby być branym pod uwagę na to stanowisko, wymagane jest, abyś mógł uzyskać zatwierdzenie bezpieczeństwa na poziomie "Tajny" i aby zatwierdzenie bezpieczeństwa mogło być utrzymywane przez cały okres zatrudnienia.

Mieszkanie
Nie przydziela się mieszkania służbowego do tego stanowiska. Jeśli kandydat już ma mieszkanie służbowe w wyniku zatrudnienia w Samorządzie, zachowuje prawo do przydzielonego mieszkania służbowego. Mieszkanie służbowe jest związane z zatrudnieniem i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.