Kierownik biura

Tusaannga poszukuje zaangażowanego i budującego zaufanie kierownika biura z przewidywaną datą rozpoczęcia 1 października.

O stanowisku

Jako kierownik biura Tusaannga otrzymasz centralną rolę kierowniczą z odpowiedzialnością za ogólne zarządzanie, rozwój i strategiczny kierunek ogólnokrajowej, anonimowej oferty doradczej Grenlandii. Będziesz odpowiedzialny za zapewnienie solidnej i dobrze funkcjonującej oferty, w której wysoka jakość zawodowa, dostępność i dobrostan pracowników idą w parze. Jednocześnie będziesz odgrywać ważną rolę w dalszym rozwoju Tusaannga poprzez rozwój jakości, współpracę międzysektorową, wdrażanie nowych inicjatyw i rozwój oferty doradczej w zgodzie z potrzebami obywateli.

Poszukujemy zaangażowanego i zorientowanego na rozwój lidera, który odnajduje się zarówno w strategicznym zarządzaniu, jak i rozwoju organizacyjnym. Potrafisz stworzyć kierunek, motywować pracowników i budować silne relacje współpracy, jednocześnie zwracając uwagę na jakość, rozwój i zrównoważone rozwiązania w organizacji o dużym znaczeniu społecznym.

Stanowisko jest osadzone w Inulerivik, Krajowym Centrum Terapii i Doradztwa, które składa się zarówno z oferty terapeutycznej, jak i doradczej, gdzie Tusaannga stanowi krajową anonimową ofertę doradczą. Jako kierownik biura będziesz bezpośrednio raportować do kierownika centrum i staniesz się częścią całkowitego kierownictwa centrum, gdzie będziesz miał możliwość wpływania na rozwój oferty, która ma decydujące znaczenie dla ludzi w kryzysie w całej Grenlandii.

Twoje zadania będą obejmować między innymi:

• Zarządzanie personelem i wsparcie merytoryczne zespołu doradców oraz pracowników administracyjnych
• Odpowiedzialność za działalność i obsadzenie oferty doradczej Tusaannga
• Koordynacja z odpowiednimi partnerami współpracy
• Wkład w rozwój i wdrażanie działań merytorycznych
• Zadania administracyjne, zarządzanie projektami i raportowanie

Poszukujemy Ciebie, jeśli:

• Masz doświadczenie w zarządzaniu i potrafisz budować zaufanie, kierunek i strukturę
• Masz wykształcenie społeczne, psychologiczne lub inne odpowiednie
• Jesteś dobry w zachowywaniu przeglądu i podejmowaniu decyzji w złożonym codziennym życiu
• Potrafisz komunikować się jasno i z uznaniem – zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie
• Odczuwasz satysfakcję w roli z zarówno strategiczną odpowiedzialnością, jak i praktycznymi zadaniami

Znajomość pracy doradczej, dobrostanu psychicznego lub działań społecznych jest atutem – ale nie jest wymagana.

Oferujemy:

• Znaczącą codzienność, w której Twoja praca ma bezpośrednie znaczenie dla ludzi w każdym wieku z całego kraju
• Kompetentny i zaangażowany zespół, który ceni otwartość, profesjonalizm i współpracę
• Elastyczne miejsce pracy z naciskiem na dobrostan
• Dokładne przekazanie informacji i bliskie wsparcie ze strony kierownictwa Krajowego Centrum Terapii i Doradztwa.

Informacje praktyczne

Stanowisko znajduje się w Nuuk.

Termin składania wniosków upływa w poniedziałek 18 września 2026 roku o godzinie 12:00. Przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne na bieżąco, z przewidywaną datą rozpoczęcia pracy 1 października 2026 roku.

Szczegółowe informacje o Tusaannga i o stanowisku można uzyskać u kierownika centrum Naji Lund Kielsen pod numerem +299 56 26 27 lub na adres e-mail: nalk@nanoq.gl

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia
Stanowisko jest obecnie wynagradzane na poziomie 36. Wynagrodzenie z ustalonymi składnikami wynagrodzenia i własnym wkładem na emeryturę w LR 36 wynosi od 1 kwietnia 2026 roku miesięcznie 57.531 kr i rocznie 690.372 kr.

Wynagrodzenie - i warunki zatrudnienia, w tym prawo do podróży na rozpoczęcie i zakończenie pracy oraz przeprowadzki, zgodnie z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową/porozumieniem między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją negocjacyjną.

Mieszkanie
Nie przydziela się mieszkania służbowego do tego stanowiska. Jeśli kandydat już posiada mieszkanie służbowe w wyniku zatrudnienia w Samorządzie, zachowuje prawo do przydzielonego mieszkania służbowego. Mieszkanie służbowe jest związane z zatrudnieniem i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.