Kierownik działu ds. Gospodarki i Handlu

Departament Handlu i Surowców

Departament Handlu i Surowców poszukuje doświadczonego i strategicznie silnego kierownika działu do Działu Handlu i Przemysłu. Stanowisko to jest kluczowe w rozwoju ram dla biznesu w Grenlandii i wiąże się z bliską współpracą z Naalakkersuisut, innymi departamentami, gminami, sektorem prywatnym oraz krajowymi i międzynarodowymi partnerami współpracy.

O dziale
Dział Handlu i Przemysłu zajmuje się operacyjnymi i departamentalnymi zadaniami związanymi z opracowaniem i zarządzaniem ustawodawstwem dotyczącym biznesu. Dział odpowiada również za prace analityczne dotyczące warunków ramowych dla branż, w tym turystyki, lodu i wody oraz handlu.

Dział pracuje nad promocją biznesu i rozwojem grenlandzkiego sektora prywatnego. Ponadto dział koordynuje projekty przemysłowe i projekty na dużą skalę we współpracy z innymi odpowiednimi podmiotami.

Ponieważ dział ściśle współpracuje z decydentami politycznymi, obsługa ministra i monitorowanie politycznych celów Naalakkersuisut oraz decyzji Inatsisartut stanowią istotną część realizacji zadań.

Dział Handlu i Przemysłu jest organizacyjnie podzielony na dwa biura, z których każde ma własnego kierownika biura. Dział ma również w sumie 10 pracowników zajmujących się sprawami. Jako kierownik działu masz ogólną odpowiedzialność za zarządzanie, koordynację i priorytetyzację w obrębie biur. Kładzie się nacisk na delegujący i angażujący styl zarządzania, który może motywować pracowników i optymalizować procesy.

Obszary pracy działu
Biuro Rozwoju Biznesu i Przedsiębiorczości

• Turystyka: Opracowanie nowej strategii turystycznej i ustawy o turystyce oraz administracja koncesjami turystycznymi.
• Promocja biznesu: Rozwój i wzmocnienie warunków ramowych oraz konkretnych inicjatyw wspierających wzrost sektora prywatnego – w tym w obszarach wiejskich.
• Licencje eksportowe: Wydawanie licencji eksportowych na komercyjny eksport grenlandzkich towarów.
• Umowy serwisowe: Obsługa spraw i monitorowanie umów serwisowych, w tym umów z Great Greenland, Nalik Ventures, Visit Greenland oraz umów dotyczących decentralnej promocji biznesu.
• Lód i woda: Obsługa spraw dotyczących wniosków i licencji oraz rozwój nowej strategii dotyczącej lodu i wody z naciskiem na eksport.
• Genetyczne zasoby: Obsługa spraw i monitorowanie wniosków dotyczących badań i eksportu genetycznych zasobów z naciskiem na zrównoważony rozwój i sprawiedliwy podział zysków.

Biuro Współpracy Międzynarodowej i Prawa

• Polityka handlowa: Opracowanie ram polityki handlowej Grenlandii
• Umowy handlowe: Odpowiedzialność za negocjowanie i opracowywanie umów handlowych
• Wspólna Komisja: Udział Grenlandii w współpracy w ramach wspólnej komisji z USA z naciskiem na handel, inwestycje i turystykę.
• Marketing i promocja biznesu: Udział w krajowych i międzynarodowych działaniach marketingowych i promocyjnych.
• Współpraca nordycka i z UE: Udział w nordyckich komitetach urzędników oraz w programie Interreg NPA UE.
• Screening inwestycyjny:  Opracowanie i wdrożenie ram dla screeningu inwestycyjnego oraz obsługa konkretnych spraw screeningowych.

Stanowisko
Jako kierownik działu masz ogólną odpowiedzialność za aspekty merytoryczne, kadrowe i finansowe działu. Musisz zapewnić wysoką jakość w politycznych propozycjach, strategiach i podstawach decyzyjnych oraz aktywnie przyczyniać się do priorytetów polityki handlowej i gospodarczej Naalakkersuisut. Stanowisko to wiąże się z szeroką współpracą i reprezentacją zarówno na poziomie krajowym, jak i międzynarodowym.

Jako kierownik działu masz również odpowiedzialność za zapewnienie wysokiej jakości w przygotowaniach legislacyjnych działu i ocenach prawnych. Nie musisz być prawnikiem, ale musisz umieć wyznaczać kierunek, priorytetyzować i zapewniać prawnie solidne rozwiązania w bliskiej współpracy z fachowymi specjalistami i odpowiednimi partnerami współpracy.

Wymagania merytoryczne i kierownicze
Wymaga się, aby kierownik działu był doświadczonym liderem z silnymi umiejętnościami zarządzania oraz dogłębnym zrozumieniem i doświadczeniem w zakresie administracji publicznej, organizacji kierowanych politycznie oraz zarządzania finansami. Kładzie się nacisk na:

• Odpowiednie wykształcenie wyższe
• Solidne doświadczenie w zarządzaniu i zrozumienie organizacji kierowanych politycznie
• Silne umiejętności analityczne i strategiczne
• Umiejętność przekształcania politycznych celów w konkretne działania i zarządzanie
• Dobre umiejętności współpracy i wpływu

Oferujemy

• Interesującą i wpływową pozycję kierowniczą w Samorządzie Grenlandii
• Możliwość wpływania na rozwój biznesu i handlu w Grenlandii
• Wysokiej jakości środowisko zawodowe z zaangażowanymi i kompetentnymi pracownikami
• Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia zgodnie z obowiązującą umową dla kierowników w Samorządzie Grenlandii

Warunki zatrudnienia
Stanowisko jest obecnie wynagradzane na poziomie 38. Wynagrodzenie z stałymi składnikami wynagrodzenia i własnym wkładem na emeryturę w LR 38 wynosi od 1 kwietnia 2026 roku miesięcznie 64.048 kr i rocznie 768.576 kr.

W zasadzie zatrudnienie odbywa się na warunkach umowy, gdzie wnioskodawca, który już jest urzędnikiem zgodnie z ustawą o urzędnikach publicznych Grenlandii, może być zatrudniony na warunkach urzędniczych.

W przypadku tego stanowiska nie ustalono maksymalnego okresu zatrudnienia, a przepisy dotyczące wypłaty rekompensaty za nadgodziny oraz przepisy dotyczące rekompensaty za utracone dni wolne nie mają zastosowania, czas pracy wynosi zasadniczo 40 godzin tygodniowo.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia, w tym prawo do podróży na przyjęcie i przeprowadzkę, zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją negocjacyjną w momencie zatrudnienia.

Mieszkanie
Do stanowiska można przydzielić nieumeblowane mieszkanie dla pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami. Nie można przydzielić mieszkania osobom, które już mają mieszkanie dla pracowników lub inne mieszkanie będące własnością gminy lub Samorządu Grenlandii. Czynsz i kaucja są płatne zgodnie z obowiązującymi przepisami dla przydzielonego mieszkania. Mieszkanie dla pracowników jest związane z zatrudnieniem i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.

Czynsz i standard mieszkania mogą się różnić w zależności od wieku mieszkania, warunków własności itp. Może wystąpić czas oczekiwania na przydział stałego mieszkania dla pracowników, dlatego możliwe jest zakwaterowanie w mieszkaniach tymczasowych, w tym w mniejszych wspólnotach mieszkaniowych lub apartamentach hotelowych, za co naliczany jest podatek. Nie jest możliwe trzymanie większych zwierząt domowych, takich jak pies czy kot, w mieszkaniu dla pracowników lub tymczasowym.