Kierownik działu w zintegrowanej instytucji Mike/Meeraq w Paamiut

Integracja instytucji Mike/Meeraq w Paamiut poszukuje kierownika działu

Czy jesteś osobą, która potrafi stworzyć bliskość, stabilność, wyznaczyć kierunek i jest zorientowana na rozwój oraz dostrzega uczące się wspólnoty?

Jeśli tak, to jesteś kierownikiem działu, którego szukamy w zintegrowanej instytucji Mike/Meeraq.

Zintegrowana instytucja Mike/Meeraq jest jedyną zintegrowaną placówką dzienną w Paamiut i pracujemy nad podniesieniem profesjonalizmu w instytucji. Będziesz mieć 23 kolegów, którzy są otwarci na rozwój, 87 dzieci w wieku od 0 do 6 lat, które są podzielone na 6 grup, i codziennie od poniedziałku do piątku jesteśmy otwarci od 07:00 do 16:30.

Naszym celem jest

Aby dzieci doświadczały swojego dzieciństwa jako bezpiecznego i dobrego czasu w dobrym otoczeniu, aby dzieci rozwijały się w otwarte dzieci, które mają pewność siebie, a także ważne jest, aby dzieci miały poczucie wspólnoty.

Aby dzieci uczestniczyły w podejmowaniu decyzji razem z personelem, pracuje się również nad tym, aby podejmowane przez nie decyzje były dostosowane do ich wieku i odpowiadały ich dojrzałości w bliskiej współpracy z rodzicami.

Nasze cechy charakterystyczne to

Oprócz ogólnego rozwoju, ciało i ruch są dla nas ważne, a także korzystanie z naszej pięknej natury, oraz organizowanie aktywności związanych z kulturą dawniej i teraz, a także praca nad dobrym przejściem z przedszkola do szkoły oraz z żłobka do przedszkola.

Wszyscy pracownicy kochają pracę z dziećmi i wysoko cenią nasze wartości, takie jak życie na świeżym powietrzu, bezpieczeństwo, bliskość i radość na co dzień dla wszystkich dzieci i ich rodziców.

Oczekujemy/życzymy sobie, aby nasz nowy pedagog

·Był wykształconym pedagogiem

·Był obecny i wzorem do naśladowania dla dzieci

·Był czujny na potrzeby poszczególnych dzieci

·Był szczery i otwarty

·Był skłonny do współpracy z rodzicami, kolegami i dziećmi

·Był otwarty na rozwój jako pracownik i zaangażowany oraz gotowy do dzielenia się

·Był lojalny wobec zasad i miał wolę rozwijania dzieci

·Miał wiedzę na temat obsługi IT / komputera

Wydział ds. Dzieci i Szkoły ma na celu stworzenie ciekawych, odpornych, zdrowych i szczęśliwych dzieci. Oczekuje się, że w bliskiej współpracy z kierownikiem będziesz koncentrować się na osiągnięciu tego celu.

Oferujemy

·Miejsce pracy z pracownikami, którzy są motywujący i zaangażowani

·Interesującą posadę, która wymaga odpowiedzialności i elastyczności

·Możliwość kierowania współpracą personelu pedagogicznego z kierownictwem w Mike oraz jednoczesnej pracy bezpośrednio z dziećmi w poszczególnych grupach

·Dobre środowisko pracy z miejscem na humor i uśmiech

Wydział ds. Dzieci i Szkoły oferuje regularne kursy dostosowane do pracowników placówek dziennych

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dzieci:

To stanowisko podlega przepisom o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dzieci z policji oraz zaświadczenia o niekaralności z Policji.

Zaświadczenie o niekaralności dzieci jest uzyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest uzyskiwane przez zainteresowaną osobę w Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandzkim, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie rozpoczęcia pracy między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją negocjacyjną.

Zatrudnienie nastąpi z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Do stanowiska można przydzielić mieszkanie dla pracowników, za które płaci się kaucję i czynsz, koszty itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandzkiego i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie dla pracowników nie może być udostępnione natychmiast po objęciu stanowiska, pracownicy mający prawo do mieszkania wakacyjnego otrzymają tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które płaci się czynsz, koszty itp. zgodnie z powyższym. Po więcej informacji na temat czynszu, w tym kosztów itp. odsyłamy do informacji na: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od tego, kiedy dostępne będzie mieszkanie dla pracowników. Oferowane są koszty podróży oraz przeprowadzki zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dalsze informacje można uzyskać u:

Jeśli to stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań do: Kierownik Jarti Willumsen, tel. +299 36 66 35 / +299 55 43 21 lub e-mail: ks75jawi@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona Numerem oferty 661-26, i dołączona do świadectwa ukończenia oraz dokumentacji dotyczącej wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pośrednictwem linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Uwaga:

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-maili, prosimy o przesyłanie aplikacji elektronicznie przy ogłoszeniu o pracy.

Termin składania aplikacji: 6 sierpnia 2026