Souschef til børnehaven Nuunu

Souschef do przedszkola Nuunu Itilleq

·Souschef

Z miejscem dla 12 dzieci w grupach wiekowych od 0 do 6 lat.

Informacje można uzyskać u:

Kierownika przedszkola Navarana Lennert-Andersen

E-mail: nava@qeqqata.gl

Obszary pracy i odpowiedzialności:

Musisz być współodpowiedzialny za przestrzeganie ustawy Inatsisartut nr 16 z dnia 3 grudnia 2012 roku dotyczącej pedagogicznych ofert rozwojowych dla dzieci w wieku przedszkolnym, a także pracować zgodnie z wytycznymi, które można znaleźć na stronie internetowej Gminy Qeqqata dotyczącej politycznych wizji, polityki dziecięcej i młodzieżowej oraz celów pedagogicznych.

Postaramy się stworzyć codzienność, w której będzie równowaga między rozpoznawalnością opartą na codziennej rytmice/poczuciu czasu a nieprzewidywalnością opartą na wpływie dzieci na kulturę instytucji. Ważne jest, abyśmy wspólnie zbudowali zdrową i rozwijającą się instytucję dla wszystkich użytkowników Nuunu. Dlatego środowisko pracy jest wysoko cenione.

Nasze wartości w Nuunu to:

• Pedagogika uznania
• Używanie natury jako narzędzia pedagogicznego
• Uczenie dzieci szacunku dla różnorodności
• Tworzenie bezpiecznych warunków dla dzieci, które dają przestrzeń do rozwoju

Oferujemy:

• Miejsce pracy, w którym masz możliwość wzięcia odpowiedzialności i wpływania na instytucję
• Aktywne miejsce pracy, w którym korzystamy z pięknych okolic
• Grupy z odpowiednimi zadaniami i dobrą współpracą z kolegami
• Możliwość uczestnictwa w kursach i szkoleniach
• Zaangażowanych rodziców i urocze dzieci

Oczekujemy:

• Że jesteś wykształconym pedagogiem lub w podobnej dziedzinie
• Że potrafisz stworzyć coś nowego
• Że jesteś inicjatywny i potrafisz wziąć odpowiedzialność jako lider w całym domu
• Że jesteś gotowy do udziału w pedagogicznych dyskusjach na temat naszej pracy z souchef
• Że potrafisz stawiać granice dzieciom
• Że jesteś otwarty i pozytywnie nastawiony do dzieci, personelu i rodziców
• Że jesteś zorientowany na całość i poszukujący inspiracji
• Że jesteś stabilny i zmotywowany
• Że bierzesz odpowiedzialność i angażujesz się w swoją pracę
• Że jesteś skłonny do współpracy i uważasz, że współpraca jest ważna
• Że jesteś inicjatywny i myślisz kreatywnie
• Pozytywny/ świeży i pełen zapału
• Język - grenlandzki i duński
• Że potrafisz korzystać z IT/ sprzętu
• Jesteś otwarty na nowe inicjatywy, przyjazny
• Że pracujesz zgodnie z pedagogiką uznania.
• Że jesteś stabilny

Oferujemy

• Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia, w tym prawo do zwrotu kosztów podróży związanych z rozpoczęciem pracy i przeprowadzką, zgodnie z obowiązującymi umowami i porozumieniami między Naalakkersuisut a twoją organizacją uprawnioną do negocjacji
• Mieszkanie służbowe dla kierownika, za które płaci się czynsz itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami
• Dostęp do bezpłatnej siłowni
• Dobre warunki pracy
• Dobra współpraca między personelem a rodzicami
• Dobrzy koledzy

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dzieci:

To stanowisko podlega przepisom o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dzieci z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z Policji.

Zaświadczenie o niekaralności dzieci jest uzyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanego, podczas gdy zaświadczenie o niekaralności jest uzyskiwane przez zainteresowanego z Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia są zgodne z obowiązującą umową między Naalakkersuisut a Nunatsinni Perorsaasut Kattuffiat (NPK)/ SIK lub inną odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Data rozpoczęcia: po dalszym uzgodnieniu.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:
Do stanowiska może być przydzielone mieszkanie służbowe, za które płaci się kaucję i czynsz, opłaty itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandzkiego i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie może być udostępnione natychmiast po rozpoczęciu pracy, pracownikom z prawem do mieszkania wakacyjnego zostanie zaproponowane tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które płaci się czynsz, opłaty itp. zgodnie z powyższym.

Zapewniamy podróż na rozpoczęcie pracy oraz przeprowadzkę zgodnie z obowiązującymi zasadami.
Szczegółowe informacje na temat stanowiska można uzyskać kontaktując się z: Kierownikiem przedszkola Navarana Lennert-Andersen nava@qeqqata.gl

Termin składania wniosków: do momentu obsadzenia stanowisk

Podanie:

Podanie z odpowiednimi dokumentami, CV, referencjami i opiniami musi być przesłane przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Podanie należy wysłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie możesz dołączyć swoje podanie, CV itp.

Uwaga:

Nie przyjmujemy podań w formie papierowej ani e-maili, prosimy o przesyłanie swojego podania elektronicznie przy ogłoszeniu o pracy.