Skibsmontør til Pilersitsivik Paamiut

Kommuneqarfik Sermersooq vil fra 15. januar 2025 tilbyde et produktionsskolelignende forløb i Paamiut i samarbejde med Imarsiornermik Ilinniarfik, kaldet Pilersitsivik Paamiut. Dette er et led i at styrke arbejdet omkring unge. Indsatsens målgruppe er primært i alderen 18-25 år. Pilersitsivik bliver et forløb under Majoriaq, indsatsen vil evt. give merit til uddannelser indenfor bl.a. maritime område. Pilersitsivik Paamiut er for borgere i Kommunen. Skibsmontøren skal undervise elever både i Pilersitsivik og Imarsiornermik Ilinniarfik.

Alle medarbejdere i Majoriaq og dennes underliggende afdelinger arbejder ud fra værdigrundlag, hvorfor alle ansøgere til stillingen forventes at ville følge værdierne som er:

·Faglighed – at mestre faget på rette niveau

·Samfundssyn – at have forståelse for lokalsamfundet i opgaveløsningen

·Udførelse – at komme godt i mål med kerneopgaven

·Helhedsforståelse – at se Majoriaq og dennes underliggende afdelinger som helhed

·Strategi – at sætte retning og rammer for Majoriaq og dennes underliggende afdelinger

·Kommunikation – at indgå i dialog indadtil og udadtil

·Udvikling – at styrke mennesker, processer og organisation

·Undervisning og læring, samt vejledning – at arbejde professionelt med kerneopgaven

Du kommer derfor til at arbejde som værkstedsfaglærer i Pilersitsvik som arbejder for, at skabe en arbejdskraft efter samfundets udvikling og deraf efterspørgsel.

Vi søger derfor en skibsmontør til Pilersitsivik Paamiut som skal være værkstedsfaglærer i Imarsiornermik Ilinniarfiks værksted med tiltrædelse 1. januar 2025, eller efter nærmere aftale.

Formålet med Pilersitsivik Paamiut:

·At give et aktiveringstilbud, der er tilpasset forholdene i Paamiut (sprogligt og ressourcemæssigt) såvel som de unges individuelle behov

Et forløb, som er baseret på arbejde, struktur i hverdagen, praktiske erfaringer og kreativitet

·At skabe et sted, hvor de unge kan få afprøvet nogle forskellige fagområder

·At forbedre de unges muligheder til uddannelsessystemet og på det almindelige arbejdsmarked

Overordnet skal Pilersitsivik arbejde hen imod:

·At støtte de unge til personlig og faglig udvikling og modning

·At arbejde konstruktivt og målrettet med at motivere de unge og styrke deres stærke sider

·At skabe et trygt og inspirerende miljø

·At får klargjort eleverne til uddannelse eller arbejdsmarked

Målgruppen:

·Unge mellem 18 til 25 år

·Unge der ikke har påbegyndt uddannelse eller afbrudt uddannelse

·Unge der står i en uafklaret situation

·Unge der er gode med håndværk og teknik og har interesse i jagt- og fiskerierhvervet

·Unge der ikke er arbejds- eller uddannelsesparate af personlige, sociale eller helbredsmæssige årsager

Primære arbejds- og ansvarsopgaver:

·At modtager nye elever og være daglig arbejdsleder for unge på værkstedet

·At registrere fremmøde og føre tilsyn med de unge

·At oplære, vejlede og motivere de unge i overensstemmelse med deres individuelle behov og værkstedets overordnede mål

·At være de unges overordnede på værkstedet

·At kommunikere med de unges forældre, medarbejdere i institutioner, ledelsen i Majoriaq m.fl

·At forestå kontakt til værkstedets samarbejdspartnere

·At samarbejde med andre ansatte i Pilersitsivik og Imarsiornermik Ilinniarfik om planlægning vedr. de unge og Pilersitsiviks daglige drift

·Samarbejde med nærmeste områdeleder i Pilersitsivik

Kvalifikationer og personlig profil:

Ved udvælgelse af ansøger til stillingen lægges der særligt vægt på

·At du er forberedt på at kunne arbejde med udsatte unge med særlige behov

·At du har en skibsmontør- eller en anden relevant uddannelse bag dig og har erfaring

·At du er tålmodig, målrettet og resultatsøgende

·At du har et samarbejdsorienteret og imødekommende væsen

·At du bevarer roen og overblikket i pressede situationer

·At du evner at lære fra dig

·At du har erfaring – privat og erhvervsmæssigt – der gør dig i stand til at ”spotte” de unge og kommunikere med dem på en venligt, karakterfast og tillids skabende facon

·At du ikke har misbrugsproblemer af alkohol eller hash

·At du er grønlandsksproget

Vi tilbyder:

Et udfordrende job med muligheder for selv at præge indholdet og få et stort selvstændigt ansvar i en organisation i udvikling og forandring. Vi lægger vægt på en solid indkøring til både job og arbejdsplads og bestræber os på at sikre et godt samarbejdsklima med tæt sparring samt plads til initiativ og kreativitet.

Der vil blive tilbudt kursus indenfor voksenpædagogik og evt. vejledning.

Straffeattest:

Denne stilling er omfattet af lov om pligt til at indhente straffeattest. I henhold til loven kan ansættelsen først begynde, når kommunen har modtaget en straffeattest. Vi skal derfor gøre opmærksom på, at tiltrædelsestidspunktet først kan aftales, når kommunen har modtaget straffeattesten fra Politiet.

Løn- og ansættelsesvilkår:

Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst mellem Grønlands Selvstyre, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.

Ansættelsen vil ske med 3 måneders prøvetid.

Bolig:

Der vil til stillingen kunne anvises personalebolig, for hvilken der betales depositum og husleje, forbrug m.v. efter de til enhver tid gældende regler for huslejebetaling i Grønlands Selvstyres og kommunens ejendomme m.v. i Grønland. Såfremt permanent personalebolig ikke kan stilles til rådighed umiddelbart ved tiltrædelse, vil der for medarbejdere med ret til vakantbolig blive tilbudt en midlertidig vakantbolig, for hvilken der betales husleje, forbrug m.v. i henhold til ovenstående. For yderligere information om husleje herunder forbrug o.l. henvises til oplysninger på: www.iserit.gl

Tiltrædelsestidspunktet er afhængigt af hvornår der er en personalebolig til rådighed. Der ydes tiltrædelsesrejse samt bohaveflytning i henhold til gældende regler.

Yderligere oplysninger fås hos:

Såfremt stillingen har din interesse, er du velkommen til at tage kontakt for uddybende oplysninger om stillingen og tilhørende arbejdsopgaver til Centerleder Naja Jakobsen , tlf. +299 36 66 04 eller e-mail: najk@sermersooq.gl

Ansøgning:

Ansøgning mærket med Job nr. 1153-24, og vedlagt uddannelsesbevis og dokumentation for tidligere beskæftigelse m.v. skal være uploadede inden fristens udløb.

Sådan søger du:

Ansøgninger skal sendes elektronisk, via link nederst på denne side, hvor du kan vedhæfte din ansøgning og CV.