Kierownik działu ds. utrzymania uczniów w liceum

Czy lubisz pracować z młodymi ludźmi i pasjonujesz się tym, aby pomóc większej liczbie młodych ludzi uzyskać wykształcenie średnie? Może to właśnie ty jesteś osobą, której szukamy.

Na Qeqqani Ilinniarnertunngorniarfik/GUX Nuuk od 1 lutego 2026 roku lub po uzgodnieniu, dostępne jest stanowisko kierownika działu odpowiedzialnego za działania na rzecz utrzymania uczniów w szkole średniej.

GUX Nuuk to największe liceum w Grenlandii i w nowym roku szkolnym ma około 500 uczniów w 8 klasach na trzech rocznikach, których uczy około 50 nauczycieli i około 15 pracowników pomocniczych. Nasi uczniowie mają bardzo różne warunki naukowe i społeczne, ale dzielą wspólny sen o zostaniu maturzystami.

Do liceum przynależą dwa kolegia, a obszar rekrutacji rozciąga się od Tasiilaq na wschodzie do Paamiut na południowym zachodzie, przy czym zdecydowana większość uczniów pochodzi z Nuuk. W szkole pracujemy nad pedagogiką języków obcych oraz nauczaniem opartym na kulturze, stawiając uczniów w centrum działalności szkoły.

W ramach działań na rzecz utrzymania uczniów w szkole kładziemy duży nacisk na dobrostan uczniów, zarówno osobisty, społeczny, jak i akademicki, oraz na ich frekwencję. Wszyscy uczniowie muszą uczestniczyć w rozmowach na temat dobrostanu z coachem uczniowskim lub pracownikiem internatu kilka razy w ciągu roku szkolnego.

Jako kierownik działu będziesz miał ogólną odpowiedzialność za rozwój, koordynację i zapewnienie działań mających na celu utrzymanie uczniów w szkole średniej - w bliskiej współpracy z dyrektorem szkoły oraz kierownikami edukacyjnymi. Kierownik działu będzie również odpowiedzialny za merytoryczne i codzienne kierowanie trenerami uczniowskimi, psychoterapeutą oraz pracownikami akademików i doradcami. Grupa będzie uczestniczyć we wspólnej współpracy, koncentrując się na dobrostanie uczniów i ich utrzymaniu, szczególnie w odniesieniu do uczniów, którzy potrzebują szczególnego wsparcia w ukończeniu szkoły średniej.

Zadania polegają na następujących:

• Planowanie, koordynacja i rozwój działań mających na celu utrzymanie uczniów w szkole średniej, ze szczególnym uwzględnieniem dobrostanu uczniów i ich obecności.
• Codzienna obsługa coachów uczniowskich, psychoterapeuty i pracowników akademika, w tym spotkania zespołowe i wsparcie.
• Ścisła codzienna współpraca z kierownictwem liceum, nauczycielami i innym personelem.
• Przeprowadzać rozmowy o dobrostanie z ustaloną grupą uczniów szkoły oraz ewentualnie dodatkowe rozmowy z uczniami w razie potrzeby.
• Monitorować obecność uczniów i proaktywnie na to reagować, w porozumieniu z dyrektorem szkoły podejmować decyzje o nałożeniu sankcji.
• Dalszy rozwój kryzysowego przygotowania w liceum

• Że masz odpowiednie wykształcenie w dziedzinie pracy socjalnej, na przykład jako pracownik socjalny.
• Że masz doświadczenie w zarządzaniu lub doświadczenie w koordynowaniu pracowników.
• Abyś był gotowy do bliskiej współpracy z pozostałymi pracownikami i kierownictwem, gdzie skupiamy się na konkretnym działaniu w obliczu codziennych wyzwań.
• Że jesteś elastyczny, zorganizowany, punktualny i gotowy do zmian.
• Że jesteś gotowy na pracowity dzień z wieloma różnymi rodzajami spraw.
• Że jesteś gotowy, aby pomóc uczniom w budowaniu odporności, umiejętności społecznych oraz zdolności do postrzegania siebie w interakcji z innymi.
• Że jesteś gotowy do pracy z uczniami, którzy mogą potrzebować pedagogicznej jasności, stałych ram i bezpiecznego dorosłego, na którym mogą się oprzeć.
• Że jesteś nastawiony na to, że wspólnota, szacunek, współodpowiedzialność i profesjonalizm to wartości, które pojawiają się w twoim dialogu z uczniami i pracownikami – oraz są częścią wartości GUX Nuuk.

• Znacząca rola kierownicza, w której istnieje możliwość wpływania na rozwój zadań.
• Liceum, w którym uczniowie i ich dobrostan są w centrum uwagi.
• Liceum w ciągłym rozwoju, gdzie skupia się zarówno na aspekcie naukowym, jak i ogólnokształcącym.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia, w tym prawo do podróży na rozpoczęcie i zakończenie pracy oraz przeprowadzki, zgodnie z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową/układem między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Jest 3-miesięczny okres próbny.

Mieszkanie

Nie przyznaje się mieszkania służbowego do tej posady. Jeśli kandydat już ma mieszkanie służbowe w wyniku zatrudnienia w Samorządzie, zachowuje prawo do przyznanego mieszkania służbowego. Mieszkanie służbowe jest związane z umową o pracę i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.

Procedura

Dodatkowe informacje można uzyskać u kierownika edukacji Maureen Hendrikx pod numerem telefonu +299 256102.

Prowadzone są bieżące rozmowy.

Wyślij swoją aplikację wraz z CV i dokumentami egzaminacyjnymi przez portal najpóźniej do czwartku 29 stycznia 2026 roku do godziny 16.

Wyślij aplikację, CV, świadectwa edukacyjne i kursowe oraz inne istotne dokumenty, klikając „Wyślij aplikację”.

Nie przyjmujemy aplikacji drogą mailową.

Wyślij aplikację