HR og Løn chef

Avannaata Kommunia søger en erfaren fagchef til HR-Løn afdelingen er en central stabsfunktion for hele kommunen, der er under stadig udvikling, så hvis du har lyst til at være med til at bygge noget op, så læs gerne videre i denne annonce.

 

Med direkte reference til Administrerende direktør skal du være med til at planlægge, gennemføre og følge op på personaleudviklingstiltag primært for ledere men også for den samlede medarbejderstab i Avannaata Kommunia. Ligesom du løbende vil bistå lederne i deres løbende arbejde med medarbejdere og deres respektive forvaltninger og afdelinger.

 

Du må forvente at der løbende bliver udviklet og forbedret i afdelingens arbejdsgrundlag og struktur, for løbende at sikre den bedst mulige servicering af kommunens medarbejdere.

Arbejds- og ansvarsområder vil bl.a. være:

·Lede HR-Løn funktionen i Avannaata Kommunia her under:

·Lede den personaleadministrative funktion.

·Sikre at personalepolitikker og forretningsgange bliver udarbejdet og implementeret i samarbejde med den øvrige organisation.

·Sekretær for hovedsamarbejdsudvalget.

·Udarbejde overenskomstkrav i samarbejde med fagforvaltninger.

·Gennemføre de politiske beslutninger i samarbejde med fagforvaltninger.

·Rådgive direktionen og andre fagområder på HR-Løn området.

·Kontakt til forskellige eksterne samarbejdspartnere f.eks. fagforeninger.

·Deltage i tværfaglige projekter.

·Skal være med til at sikre, at ledere i Avannaata Kommunia har den basale viden omkring personalejura og sagsbehandling af personalesager.

·Sikre korrekt personaleadministrativt arbejde.

·Løbende optimering og effektivisering af egne arbejdsgange, og de arbejdsgange/processer som HR-afdelingslederen er ansvarlig for.

·Ad hoc opgaver primært indenfor personaleadministration.

·Vi forventer:

·At du har erfaring med Human Ressource Development arbejde i praksis (planlægning, gennemførsel & opfølgning).

·At du har erfaring med lønarbejde

·At du har kendskab til sagsbehandlingen i en offentlig sektor.

·At du meget gerne har ledelseserfaring, dog ikke et krav.

·At du meget gerne har erfaring fra organisationsudvikling.

Personligt er/har du:

• Har menneskelig indsigt og selvindsigt.

·Imødekommende med gode kommunikative evner, og er udadvendt.

• Brænder for at arbejde med udvikling af medarbejdere.
• Proaktiv i dine handlinger.

·Har humor og højt humør og ønsker at gå i dialog fremfor at holde på sit og sine ting.

• Kan samarbejde på alle niveauer.
• Serviceorienteret.
• Menneskelig robust.
• Selvstændig, målrettet og fleksibel.

Løn- og ansættelsesvilkår:

Løn og ansættelsesforhold, sker i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende overenskomst mellem Naalakkersuisut og den forhandlingsberettigede organisation.

Der vil til stilling kunne anvises personalebolig, ligesom til- og fratrædelsesrejse samt bohaveflytning efter de gældende regler. Indtil en personalebolig er til rådighed vil kommunen sørge for vakant indkvartering i en møbleret bolig.

Tiltrædelse 1. februar 2025 eller efter nærmere aftale.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Administrerende direktør Nick Nielsen på tlf. 38 76 05 eller på e-mail: nick@avannaata.gl

Ansøgning vedlagt uddannelsespapirer, CV samt udtalelser fra tidligere arbejdspladser skal være os i hænde senest den 29. januar 2025, og skal  sendes ved at trykke på ”søg denne stilling” ved opslaget i Avannaata Kommunias hjemmeside: www.avannaata.gl  

Ansøgningsfrist: 29. januar 2025

Søg denne stilling