Zastępca kierownika

Szukamy zastępcy kierownika do zintegrowanej placówki dziennej Apisseq.

Apisseq to instytucja integrująca wiekowo, z 12 dziećmi w każdej z naszych 2 żłobków i 15 dziećmi w każdej z naszych 3 przedszkoli. Łącznie jest 69 dzieci. Twoje codzienne miejsce pracy będzie w Tuåaarnaq, która jest salą z dziećmi w wieku 3-4 lat.

Celem instytucji:

·Aby dzieci doświadczały spójnej, bezpiecznej codzienności w pozytywnym, obecnym otoczeniu

·Że skupia się na rozwoju i nauce każdego dziecka

·Że jest miejsce na radość

·Dawać przestrzeń dla inicjatywy

 

Apisseq jest otwarty w dni robocze od 7:00 do 17:00.

Oczekujemy, że ty:

·Jest wykształconym pedagogiem, z naciskiem na aspekty zawodowe

·Ma ochotę stworzyć kreatywne środowisko dla dzieci.

·Bardzo chętnie doświadczenie w zarządzaniu

·Być gotowym do wzięcia odpowiedzialności

·Być gotowym do działania

·Ma przegląd

·Jest szczery

·Będzie współpracować w całym domu

·Skupienie na przejściu między przedszkolem a szkołą

Apisseq oferuje:

·Miejsce na różnorodność

·Zaufanie, dopóki nie dorośniesz i nie będziesz potrafił myśleć samodzielnie

Instytucja z chęcią do rozwoju

·Zróżnicowany dzień codzienny

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie dla dzieci:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności oraz zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalających zaświadczeń o niekaralności oraz zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Musimy zatem zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może zostać ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dla dzieci z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez zainteresowaną osobę w Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/konwencją obowiązującą w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Do stanowiska można przydzielić mieszkanie służbowe, za które płaci się kaucję i czynsz, koszty eksploatacji itp. zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandii i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie może być udostępnione natychmiast po objęciu stanowiska, pracownikom uprawnionym do mieszkania wakacyjnego zostanie zaproponowane tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które płaci się czynsz, koszty eksploatacji itp. zgodnie z powyższym. Po więcej informacji na temat czynszu, w tym kosztów eksploatacji itp., odsyłamy do informacji na stronie: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od tego, kiedy dostępne będzie mieszkanie służbowe. Przysługuje podróż na rozpoczęcie pracy oraz przeprowadzka zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dalsze informacje można uzyskać pod adresem:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik Jesper Andersen, tel. +299 36 68 20 lub e-mail: jean@sermersooq.gl

Aplikacja:

Wniosek oznaczony numerem pracy 171-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłany przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-maili, prosimy o przesłanie swojej aplikacji elektronicznie w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę.

Termin składania wniosków: 10 marca 2026