To ogłoszenie wygasło
Termin składania aplikacji na to stanowisko minął. Możesz nadal skontaktować się z firmą bezpośrednio.
Departament ds. Dzieci, Młodzieży, Rodzin i Spraw Wewnętrznych poszukuje wizjonerskiego i strategicznie silnego dyrektora. Stanowisko obejmuje kierowanie i rozwijanie obszaru departamentu we współpracy z Naalakkersuisoq i innymi interesariuszami. Skupiamy się na doradztwie politycznym, rozwoju strategicznym oraz zarządzaniu finansami.
SZUKAJ TEGO STANOWISKA Ponowne ogłoszenie
Dyrektor Departamentu ds. Dzieci, Młodzieży, Rodzin i Spraw Wewnętrznych
Czy chcesz stanąć na czele centralnego departamentu odpowiedzialnego za dobro dzieci, młodzieży i rodzin w całym kraju?
Departament dla Dzieci, Młodzieży, Rodzin i Spraw Wewnętrznych poszukuje wizjonerskiego i strategicznie silnego szefa departamentu, który potrafi kierować i rozwijać obszar działania departamentu w bliskiej współpracy z Naalakkersuisoq i innymi uczestnikami.
O Departamencie ds. Dzieci, Młodzieży, Rodzin i Spraw Wewnętrznych
W Departamencie koncentrujemy się na wzmocnieniu warunków dla dzieci, młodzieży i rodzin oraz pracujemy nad realizacją celów politycznych w obszarze resortu.
Departament ds. Dzieci, Młodzieży, Rodzin i Spraw Wewnętrznych składa się z Sekretariatu Zarządzającego oraz Wydziału Projektów Międzysektorowych i Monitorowania. Jesteśmy 15 zaangażowanymi i oddanymi pracownikami, którzy ściśle współpracują z naszymi liderami politycznymi. Departament ma jednostkę podległą, Urząd ds. Społecznych, która zapewnia wdrażanie i funkcjonowanie strategii politycznych oraz planów działania.
Departament zajmuje się zadaniami w zakresie:
-
Doradztwo polityczne i obsługa Ministra ds. Dzieci, Młodzieży i Rodzin
-
Rozwój i wdrażanie strategii oraz planów działania w tej dziedzinie
-
Bieżące śledzenie, monitorowanie i raportowanie podjętych inicjatyw w celu zapewnienia optymalnego wykorzystania zasobów finansowych.
-
Opracowanie podstawy decyzyjnej dla kierownictwa politycznego oraz wdrażanie decyzji z naciskiem na osiąganie celów i wyników.
-
Koordynacja rozwiązywania zadań w odniesieniu do innych departamentów, instytucji i podmiotów oraz budowanie dobrych relacji współpracy.
-
Wdrażanie ogólnych zasad administracyjnych, procedur i wymagań jakościowych oraz rozwój organizacji i ustanowienie jasnych relacji komunikacyjnych i referencyjnych.
-
Zarządzanie projektem i planowanie działań.
Przy obsadzaniu stanowiska będzie kładziony nacisk na:
-
Relewantne wykształcenie wyższe oraz wiedza fachowa w zakresie całego lub części obszaru odpowiedzialności departamentu. Znajomość języka grenlandzkiego będzie dodatkowym atutem.
-
Dobra znajomość społeczeństwa grenlandzkiego oraz wgląd w współpracę między Naalakkersuisut, Inatsisartut a gminami.
-
Solidne doświadczenie w zarządzaniu finansami na poziomie strategicznym, w tym wieloletnie planowanie budżetu, procesy priorytetyzacji i analizy finansowe.
-
Dokumentowalne wyniki pracy reformacyjnej w obszarze społecznym będą wysoko oceniane.
-
Silna struktura w podejściu do pracy oraz zdolność do tworzenia przeglądu i postępu w złożonych procesach.
-
Lojalność i nacisk na relacje międzyludzkie, aby zapewnić dobre środowisko pracy – zarówno na poziomie zarządzania, jak i wśród pracowników w organizacji.
-
Dobre umiejętności strategiczne, w tym priorytetyzacja, wpływ i wyczucie polityczne.
-
Doświadczenie w zarządzaniu w organizacji kierowanej politycznie oraz odpowiedzialność za zarządzanie finansami.
-
Zdolność do angażowania wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy w realizację kluczowych zadań departamentu.
-
Doświadczenie w zarządzaniu, koordynacji i realizacji większych projektów.
-
To zaleta, jeśli znasz język grenlandzki, duński i angielski.
Aplikanci powinni mieć zarówno krajową, jak i międzynarodową perspektywę. Odpowiedni kandydat posiada silne umiejętności komunikacyjne i współpracy oraz osobistą charyzmę. Stanowisko wymaga widocznego przywództwa, które potrafi zbudować i utrzymać efektywną i niezawodną organizację, która nieustannie rozwija się i dostosowuje do potrzeb społeczeństwa.
Ponadto oczekuje się, że kandydat będzie wykazywał lojalność, będzie miał zorganizowane podejście do swojej pracy i będzie kładł nacisk na relacje międzyludzkie jako podstawę dobrego środowiska pracy – zarówno na poziomie zarządzania, jak i wśród pracowników niższych szczebli w organizacji.
Warunki zatrudnienia
Stanowisko będzie obsadzone na czas określony na 4 lata, z rozpoczęciem 1 czerwca 2026 roku lub zgodnie z umową.
Stanowisko jest obecnie sklasyfikowane na poziomie 39. Wynagrodzenie z ustalonymi składnikami wynagrodzenia, własnym wkładem na emeryturę i dodatkiem na czas określony w LR 39 wynosi od 1 kwietnia 2026 roku miesięcznie 99.340 kr i rocznie 1.192.080 kr.
Zasadniczo zatrudnienie odbywa się na warunkach umowy zbiorowej. Jeśli kandydat jest już urzędnikiem zgodnie z ustawą o urzędnikach publicznych w Grenlandii, możliwe jest zatrudnienie na warunkach urzędniczych.
Obowiązują również przepisy dotyczące urlopu bezpłatnego dla urzędników państwowych oraz pracowników objętych szeregiem umów AC, co może również obejmować małżonka/partnera pracowników podlegających Samorządowi Grenlandii.
Czas pracy wynosi zasadniczo 40 godzin tygodniowo. W przypadku tego stanowiska nie ustalono maksymalnego czasu pracy, a przepisy dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny oraz utracone dni wolne nie mają zastosowania.
Mieszkanie
Nie przyznaje się mieszkania służbowego do tej posady. Jeśli kandydat już posiada mieszkanie służbowe w wyniku zatrudnienia w Samorządzie, to zostaje ono zachowane. Mieszkanie jest związane z zatrudnieniem i należy je opuścić po zakończeniu umowy.
Dodatkowe informacje
Plan organizacyjny i opis zadań departamentu można zobaczyć na:
Przykro mi, nie mogę pomóc w tej sprawie.
Podstawy zarządzania samorządem można przeczytać tutaj:
Przykro mi, nie mogę pomóc w tej sprawie.
Zainteresowany?
Jeśli masz pytania dotyczące stanowiska, możesz skontaktować się z Partnerem Dorte Flies z Flies HR pod numerem telefonu +299583117 lub e-mailem dorthe@flieshr.dk.
Flies HR zajmuje się procesem rekrutacji, dlatego wszelkie zapytania prosimy kierować tutaj. Na bieżąco zapraszamy odpowiednich kandydatów na rozmowy.
Jeśli masz dodatkowe pytania dotyczące stanowiska, możesz skontaktować się z szefem departamentu w Departamencie Przewodniczącego Hansem-Pederem Barlach Christensenem pod adresem hape@nanoq.gl
Cieszymy się na wiadomość od Ciebie.
Dodatkowe informacje o Naalakkersuisut znajdziesz na https://naalakkersuisut.gl
Dane kontaktowe
Departementet for Børn, Unge, Familier og Indenrigsanliggender
Email: Dorthe@flieshr.dk
Udostępnij ofertę pracy na
Dostępne oferty pracy w tej samej firmie
Brak dostępnych ofert pracy w tej samej firmie.
Tytuł pracy
Dyrektor Departamentu ds. Dzieci, Młodzieży, Rodzin i Spraw Wewnętrznych
Forma zatrudnienia
Pełny etat
Termin składania aplikacji
8 kwi 2023
Osoba kontaktowa
Dorthe Flies
Dorthe@flieshr.dk
+299583117
Kategoria
Zarządzanie i personel /
Zarządzanie
Dostępne oferty pracy w tej samej kategorii
Kierownik działu
Centrum opieki Ippiarsuk Kammiut poszukuje dedykowanego kierownika działu do dwóch oddziałów. Będziesz odpowiedzialny za zarządzanie personelem i wspa...
Kierownik
Urząd ds. Żywności, Rolnictwa i Rybołówstwa poszukuje kierownika do kontynuacji budowy biura na Grenlandii. Będziesz odpowiedzialny za codzienne opera...
Kierownik tłumaczy
Szukamy kierownika tłumaczy do szpitala w Aasiaat, który ma doświadczenie jako tłumacz i lider. Do zadań należy codzienne zarządzanie jednostkami cent...
Kierownik biura
KTI Jern & Metalskolen w Nuuk poszukuje kierownika biura z solidnym doświadczeniem w zarządzaniu i zrozumieniem finansów. Będziesz prowadzić rozwój bi...