Zastępca kierownika

Zaangażowany i dedykowany zastępca kierownika, który może pracować w Uiloq

Czy chcesz wziąć udział w zarządzaniu budowaniem, utrzymywaniem i rozwijaniem instytucji dla dzieci, w której bliskie relacje są wysoko cenione, a uwaga skupiona jest na rozwoju i dobrostanie każdego dziecka oraz grupy?

Mamy dla ciebie pracę.

Ciekawe dzieci, które są psychicznie odporne, oraz zdrowe i szczęśliwe dzieci, które gmina chciałaby zrealizować, będziemy wspierać i poprzez nasze dyskusje o tym, jak będziemy pracować nad ich osiągnięciem.

Naszym znakiem rozpoznawczym instytucji jest praca zgodnie z naszymi wartościami:

Używać ciała, ruch ciała

Pewność siebie, zaufanie

Dobra komunikacja

 

Oczekujemy, że ty:

Jest wykształconym pedagogiem lub ma równoważne kwalifikacje.

Posiadacie niezbędny przegląd.

Jest elastyczny i stabilny

Jest otwarty na dzieci, personel i rodziców.

Widzieć możliwości zamiast przeszkód zarówno u dzieci, jak i personelu

Ma zdolność do doradzania i konsultowania personelu w pracy pedagogicznej z dziećmi.

Posiadają dobrą umiejętność współpracy i są kompetentni zawodowo.

Rozumieć, jak wykorzystać różnorodność personelu.

Doświadczenie w zarządzaniu

Użytkownik IT

Podwójne języki w grenlandzkim i duńskim są zaletą, ale nie są wymagane.

Oferujemy:

Możemy zaoferować miejsce pracy z dużymi możliwościami wpływania na codzienne działania.

Poprzez współpracę między kierownikiem a zastępcą masz możliwość stworzenia zespołu pracowników, który potrafi angażować, aktywować i celowo rozwijać pedagogikę w pracy, gdzie komunikacja i współpraca są umiejętnościami wysoko cenionymi.

Poprzez współpracę między kierownikiem a zastępcą masz możliwość stworzenia środowiska pracy, w którym pozytywne relacje odgrywają dużą rolę, a dzieci i dorośli są postrzegani jako równorzędni partnerzy.

Wyzwania i rozwój w pracy pedagogicznej i zarządzającej

O instytucji:

Uiloq znajduje się w Nuussuaq

Uiloq jest przeznaczony dla 35 dzieci, które są podzielone na 3 grupy.

Uiloq jest normowany na 12 pracowników

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dla dzieci:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w zakresie ochrony dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalających zaświadczeń o niekaralności i o niekaralności w zakresie ochrony dzieci. Musimy zatem zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności od policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności od policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, podczas gdy zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez tę osobę w Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/konwencją obowiązującą w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik Ane Kuitse, tel. +299 36 69 00 lub e-mail: anku@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 391-26, wraz z załączonym świadectwem ukończenia nauki oraz dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani mailowej, prosimy o przesłanie swojej aplikacji elektronicznie w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę.

Termin składania wniosków: 6 maja 2026