Poszukiwani pracownicy do nowego Centrum Rozwoju Kompetencji w Nuuk

Czy chcesz przyczynić się do wprowadzenia pozytywnych zmian dla obywateli z szczególnymi potrzebami?

Zarząd ds. Dobrobytu i Rynku Pracy poszukuje pracownika do nowego Centrum Rozwoju Kompetencji w Nuuk. Centrum jest niedawno utworzonym przedsięwzięciem, a Ty będziesz mieć możliwość odegrania kluczowej roli w uruchomieniu oferty.

Centrum rozwoju kompetencji kieruje się do obywateli w wieku 16-28 lat z szczególnymi potrzebami, w tym osób z zaburzeniami psychicznymi, zaburzeniami ze spektrum autyzmu, ADHD lub innymi wyzwaniami poznawczymi i społecznymi.

Stanowisko jest w pełnym wymiarze godzin (40 godzin tygodniowo) z godzinami pracy głównie w ciągu dnia. Będziesz częścią małego zespołu składającego się z około 3 pracowników i lidera.

Cel i wizja:

Celem centrum jest stworzenie lokalnej oferty, która pomaga obywatelom z niepełnosprawnościami w osiągnięciu bardziej samodzielnego życia oraz poprawie ich możliwości zatrudnienia lub dalszej edukacji. Wizją jest oferowanie rocznego programu, który dostarcza uczestnikom niektóre z narzędzi, których potrzebują, aby móc aktywniej uczestniczyć w społeczeństwie.

Zakres obowiązków:

Jako pracownik Centrum Rozwoju Kompetencji będziesz wspierać obywateli w ich rozwoju w bliskiej współpracy z kolegami i innymi partnerami współpracującymi.

Twoje główne zadania będą polegały na:

·Planować i realizować procesy edukacyjne oraz działania, które wzmacniają umiejętności społeczne i zawodowe obywateli.

·Praca nad budowaniem poczucia własnej wartości obywateli oraz motywacji do bardziej aktywnego uczestnictwa w społeczeństwie, w tym w zatrudnieniu i edukacji.

Dostosować przebiegi do indywidualnych potrzeb i wyzwań każdego obywatela.

·Wspieranie rozwoju m.in. umiejętności praktycznych, codziennych obowiązków oraz radzenia sobie z osobistymi wyzwaniami w związku z ich niepełnosprawnością

·Współpraca z kolegami i wkład w rozwój metod i treści centrum

Kwalifikacje i profil osobisty: Szukamy pracownika, który:

·Jest wykształconym pedagogiem, nauczycielem lub ma inne odpowiednie doświadczenie z grupą docelową

·Ma doświadczenie praktyczne z grupą docelową, potrafi dostosować się i jest kreatywny w swoim podejściu do jednostki.

·Jest cierpliwy, empatyczny i ma silną zdolność do budowania relacji

·Jest zorientowany na współpracę, otwarty i ma spokój w trudnych sytuacjach

·Może pracować zarówno samodzielnie, jak i w zespołach, i bierze odpowiedzialność za swoje zadania

·Jest zorganizowany i ukierunkowany w swojej pracy

Podwójny język w grenlandzkim i duńskim jest zaletą, ale nie jest wymogiem.

Oferujemy:

Ciekawe i znaczące stanowisko z wysokim stopniem współdecydowania

·Ścisła współpraca z zaangażowanymi kolegami, którzy dzielą twoją pasję do wprowadzania zmian

·Bieżące wsparcie merytoryczne i możliwość rozwoju kompetencji

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie dla dzieci:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w zakresie ochrony dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności oraz zaświadczenia o niekaralności w zakresie ochrony dzieci. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności od policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności od policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, podczas gdy zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez tę osobę w Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową pomiędzy Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie przystąpienia pomiędzy Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tej posady.

Dodatkowe informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszam do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik Maibritt Møller Carlsen, tel. +299 52 01 32 lub e-mail: mimc@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 351-26, wraz z załączonym świadectwem ukończenia nauki i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani mailowej, prosimy o przesłanie swojej aplikacji elektronicznie w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę.

Termin składania wniosków: 21 kwietnia 2026