Konsultant ds. rodzin zastępczych

Gmina Sermersooq poszukuje 2 zdolnych i zaangażowanych konsultantów rodzin zastępczych, z wykształceniem jako pracownik socjalny lub doradca w zakresie pracy socjalnej, do podjęcia pracy jak najszybciej po uzgodnieniu.

Główne zadania konsultanta ds. rodzin zastępczych to: przygotowywanie wniosków o zatwierdzenie rodzin zastępczych, prowadzenie spraw dla rodzin zastępczych, wsparcie społeczne i doradztwo dla rodzin zastępczych oraz zapewnienie, że praca odbywa się zgodnie z obowiązującym prawem. Najbliższym przełożonym będzie kierownik działu zespołu rodzin zastępczych w Zarządzie ds. Dzieci i Rodzin. W Nuuk są 3 etatowe stanowiska konsultanta ds. rodzin zastępczych.

W Gminie Sermersooq w Zarządzie ds. Dzieci i Rodzin – zespole rodzin zastępczych oprócz kierownika działu jest także lider zespołu doradców rodzin zastępczych.

Stanowisko jest pełnoetatowe z 40 godzinami pracy tygodniowo od poniedziałku do piątku i podlega kierownikowi działu w zespole rodzin zastępczych w Departamencie ds. Dzieci i Leczenia Rodzin.

Treść stanowiska:

Szukamy – najlepiej doświadczonego – konsultanta rodzin zastępczych, który dołączy do zespołu rodzin zastępczych i zajmie się szeregiem zadań, w tym:

Aktywnie poszukiwanie rodzin zastępczych w Nuuk i osadach.

Cała obsługa spraw związanych z zatwierdzaniem rodzin zastępczych

Wszystkie sprawy związane z rodzinami zastępczymi, w tym zgłaszanie wynagrodzenia za opiekę i tym podobne.

Kurs/kwalifikacja, doradztwo i konsultacje dla rodzin zastępczych, zarówno w zakresie socjalnym, jak i pedagogicznym

Nadzór nad rodzinami zastępczymi

Współpraca z działem administracyjnym w celu zapewnienia, że dzieci i młodzież są umieszczane w odpowiednich miejscach.

Współpraca z działem administracyjnym przy sprawach dotyczących zwrotu.

Aktywnie uczestniczyć w rozwoju obszaru pieczy rodzinnej

Ad hoc zadania dotyczące dzieci w rodzinnej pieczy zastępczej

Zadania są realizowane w ścisłej współpracy z innymi pracownikami zespołu rodzin zastępczych w gminie Kommuneqarfik Sermersooq oraz z działem administracyjnym w postaci pracowników zajmujących się sprawami dzieci i rodzin.

Oczekiwania wobec kandydatów:

Jest wykształconym pracownikiem socjalnym lub doradcą w pracy socjalnej.

Jest dobry w czytaniu i interpretowaniu przepisów prawnych.

Ma dobrą umiejętność formułowania myśli w piśmie i w mowie.

Ma chęć i zdolność do współpracy z odpowiednimi stronami, z rodziną zastępczą jako punktem centralnym.

Pracuje systematycznie i całościowo

Kładziemy również nacisk na:

Jest stabilny, świadomy jakości i z wyczuciem detali.

Potrafi zapanować nad wieloma sprawami jednocześnie, nie tracąc przy tym orientacji.

Komunikuje jasno i wyraźnie zarówno na piśmie, jak i ustnie.

Pracuje samodzielnie, odpowiedzialnie i zorientowanie na obsługę.

Wykazuje elastyczność w odniesieniu do zadań i bieżących dostosowań w podziale pracy.

Umiejętność pracy w sposób skoncentrowany i zorganizowany w hekticznym codziennym życiu

Jest odporny i wykazuje inicjatywę, nadmiar energii i zdolność do działania.

Aktywnie przyczynia się do ciągłego rozwijania i poprawiania naszego rozwiązywania zadań.

Jest dobry w szerokiej współpracy.

Oferujemy:

Wyzwanie zawodowe z możliwościami kształtowania treści oraz dużą samodzielnością w rozwijającej się i zmieniającej się organizacji. Kładziemy nacisk na solidne wprowadzenie do pracy i miejsca pracy oraz dążymy do zapewnienia dobrej atmosfery współpracy z bliskim wsparciem ze strony kierownictwa, a także przestrzenią na inicjatywę i kreatywność.

Ważymy i wierzymy, że kompleksowa współpraca pozwala nam działać wspólnie, a także kładziemy nacisk na podnoszenie kwalifikacji poszczególnych pracowników i zespołu.

Zaświadczenie o niekaralności i o niekaralności nieletnich:

Stanowisko to podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dla dzieci z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez tę osobę w Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Warunki płacowe i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie nastąpi z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszam do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik działu Kirstine Davidsen, tel. +299 36 72 09 lub e-mail: kikn@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 318-26, wraz z dołączonym świadectwem ukończenia nauki i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp., musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-maili, prosimy o przesłanie swojej aplikacji elektronicznie w odpowiedzi na ogłoszenie o pracy.

Termin składania wniosków: 15 kwietnia 2026