Medarbejder til Dagplejeordning

Kommuneqarfik Sermersooq søger en dygtig og engageret medarbejder til Dagplejeordning i Kapisillit.

Der er plads til 8 børn i Dagplejeordning for børn i Kapisillit.

For børn mellem 0-6 år.

Værested for børn i Kapisillit er åben fra: kl. 7:30 - 16:30.

Forventninger til kommende medarbejdere:

·At du har bevis på, at du er uddannet socialmedhjælper, eller ufaglært har dog erfaring indenfor udvikling af børn

·At du er åben og anerkendende overfor børnene, medarbejderne og forbrugerne

·En der følger kravene med engagement

·Samarbejdsvillig

·Og du er stabil og fleksibel

·har kendskab til betjening af IT/computer

·Kan arbejde iht. Inatsisartutlov nr. 62, af 20. november 2023.

• Er dobbelt sproget på grønlandsk og dansk er en fordel, men ikke et krav

Kommuneqarfik Sermersooqs målsætninger for børn.

• Vi vil skabe børn der er nysgerrige, robuste, sunde og glade med plads til alle børn.
• At skabe bedst mulige rammer for alle børn, hvorigennem de kan opnå læring, udvikling og trivsel, så de får grundlaget til at skabe sig et meningsfyldt liv.

Særlige kendetegn for Værestedet for børn i Kapisillit:

·Nærvær

·Tryghed

·Samarbejde

·Sammenhold

·Gensidig respekt

·God samtale

·Gensidig forståelse

·Ærlighed

·Nysgerrighed

·Udvikling

Vi tilbyder:

Glade børn, glade medarbejdere, medarbejdere og forældre der har godt samarbejde, hyggelig og tryg arbejdsplads, samt stabile medarbejdere.

Straffe- og Børneattest:

Den stilling er omfattet af lov om pligt til at indhente straffe- og børneattest. I henhold til loven kan ansættelsen først begynde, når kommunen har modtaget tilfredsstillende straffe- og børneattest. Vi skal derfor gøre opmærksom på, at tiltrædelsestidspunktet først kan aftales, når kommunen har modtaget børneattest fra rigspolitiet samt straffeattest fra Politiet.

Børneattesten indhentes af kommunen med samtykke fra vedkommende, hvor straffeattesten indhentes af vedkommende hos Politiet.

Straffeattest:

Denne stilling er omfattet af lov om pligt til at indhente straffeattest. I henhold til loven kan ansættelsen først begynde, når kommunen har modtaget en straffeattest. Vi skal derfor gøre opmærksom på, at tiltrædelsestidspunktet først kan aftales, når kommunen har modtaget straffeattesten fra Politiet.

Løn- og ansættelsesvilkår:

Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst mellem Grønlands Selvstyre, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.

Ansættelsen vil ske med 3 måneders prøvetid.

Bolig:

Der vil til stillingen kunne anvises personalebolig, for hvilken der betales depositum og husleje, forbrug m.v. efter de til enhver tid gældende regler for huslejebetaling i Grønlands Selvstyres og kommunens ejendomme m.v. i Grønland. Såfremt permanent personalebolig ikke kan stilles til rådighed umiddelbart ved tiltrædelse, vil der for medarbejdere med ret til vakantbolig blive tilbudt en midlertidig vakantbolig, for hvilken der betales husleje, forbrug m.v. i henhold til ovenstående. For yderligere information om husleje herunder forbrug o.l. henvises til oplysninger på: www.iserit.gl

Tiltrædelsestidspunktet er afhængigt af hvornår der er en personalebolig til rådighed. Der ydes tiltrædelsesrejse samt bohaveflytning i henhold til gældende regler.

Yderligere oplysninger fås hos:

Såfremt stillingen har din interesse, er du velkommen til at tage kontakt for uddybende oplysninger om stillingen og tilhørende arbejdsopgaver til:

Afdelingsleder Inngeeraq Aleqa Møller, tlf. +299 36 76 16 eller e-mail: imll@sermersooq.gl

Ansøgning:

Ansøgning mærket med Job nr. 203-26, og vedlagt uddannelsesbevis og dokumentation for tidligere beskæftigelse m.v. skal være uploadede inden fristens udløb.

Sådan søger du:

Ansøgninger skal sendes elektronisk, via link nederst på denne side, hvor du kan vedhæfte din ansøgning og CV.