Behandlungsberater mit Souschef-Funktion

Möchten Sie dazu beitragen, Entwicklung und stabile Lebensbedingungen für vulnerable Familien mit Säuglingen und Kleinkindern zu schaffen?

Kuserneq ist ein Wohn- und Behandlungsangebot für verletzliche Familien mit Säuglingen und Kleinkindern, bei dem wir ganzheitlich an den Elternkompetenzen, der Bindung, der Struktur sowie der persönlichen Entwicklung von Kind und Eltern arbeiten.

Wir wissen, dass Veränderung Zeit braucht und dass Entwicklung nur in Beziehungen stattfinden kann, die von Präsenz, Klarheit und Professionalität geprägt sind. Wir arbeiten entwicklungsorientiert und ressourcenfokussiert. Das bedeutet, dass wir sowohl Anforderungen stellen als auch Rahmenbedingungen setzen, während wir gleichzeitig darauf achten, die Stärken und Ressourcen der Familie zu sehen.

Unsere Vision ist es, stabile und entwicklungsfördernde Rahmenbedingungen für die Familien zu schaffen, damit die Kinder einen anderen Start ins Leben haben als den, den ihre Eltern möglicherweise selbst hatten.

Das Team:

Das Team besteht aus einem Abteilungsleiter, einem Behandlungsberater/Stellvertreter, Kinder- und Erwachsenenfamilienberatern sowie einem Psychotherapeuten.

Wir sind ein kleines, fachlich engagiertes Team, in dem wir eng zusammenarbeiten und Sparring, gemeinsame Reflexion und klare Rollen priorisieren. Wir glauben, dass wir am besten erfolgreich sind, wenn wir uns gegenseitig unterstützen, die Stärken des anderen aktiv nutzen und Lernen als einen fortlaufenden Prozess betrachten.

Wir suchen einen Behandlungsberater, der gleichzeitig als stellvertretender Leiter und Vertreter des Leiters fungiert. Die Position ist zentral in der Organisation und vereint sozialfachliche Koordination, interne Nachverfolgung, Zusammenarbeit mit anderen Akteuren, Dokumentationsverantwortung und gemeinschaftliche Führungsverantwortung.

Du wirst gleichzeitig eigene Gesprächsverläufe mit Familien haben und aktiv an der Therapiearbeit teilnehmen.

Du musst in der Lage sein, fachliche Klarheit mit Empathie und Präsenz zu balancieren und die Fähigkeit haben, Sicherheit zu schaffen, sowohl im Umgang mit Familien als auch in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern.

Arbeitszeit und Rahmen:

Die Stelle ist auf 40 Stunden pro Woche.

·Die Arbeitszeit ist grundsätzlich von 8.00 bis 16.00 Uhr.

·Es gibt ein Bereitschaftstelefon, das im Voraus geplant wird.

Es ist mit einer Teilnahme an der Kolonie und an geplanten Ausflügen mit Familien zu rechnen.

Unsere Werte:

In Kuserneq arbeiten wir nach:

·Stabilität und Vorhersehbarkeit: Rahmen schaffen Ruhe

·Beziehungsbezogene Sicherheit: Entwicklung geschieht in vertrauensvollen Beziehungen

Fachliche Klarheit: Wir arbeiten systematisch und strukturiert.

·Ganzheitlicher Ansatz: Das Kind steht im Mittelpunkt, die Familie bildet den Rahmen.

·Verantwortung: Wir übernehmen Aufgaben gemeinsam

Als Behandlungsberater werden Sie eine Schlüsselperson bei der Umsetzung dieser Werte in die Praxis und arbeiten innerhalb unseres anerkennenden und trauma-informierten Ansatzes, inspiriert von der neuroaffektiven Pädagogik. Wir legen den Fokus auf Regulation, Beziehung und Entwicklung als Grundlage für Veränderung und glauben, dass Struktur und Klarheit Sicherheit schaffen.

Deine Rolle:

Du erhältst eine koordinierende und zusammenführende Funktion im Verlauf der Familien. Die Rolle ist behandlungsorientiert und prozessorientiert. Du arbeitest therapeutisch mit den Familien, um kleine und größere Entwicklungsschritte im Alltag der Familien zu schaffen.

Du sicherst den Zusammenhang zwischen:

·Die tägliche Behandlungsanstrengung und die Entwicklungsprozesse der Familien

·Individuelle Behandlungspläne und konkrete Entwicklungsziele

·Systematische Dokumentation und fachliche Reflexion

·Interdisziplinäre Bewertungen und Entscheidungen im engen Dialog mit dem Team

Du musst in der Lage sein, den Überblick in komplexen Angelegenheiten zu behalten, die Fäden zusammenzuführen und Struktur zu schaffen, ohne den relationalen Blick zu verlieren. Gleichzeitig solltest du geduldig und beharrlich in Prozessen arbeiten können, in denen die Entwicklung schrittweise erfolgt.

Deine Aufgaben:

Koordination und Zusammenarbeit mit Behörden und externen Akteuren

·Maßnahmen rund um die einzelne Familie koordinieren

·Sei der feste Ansprechpartner für Sachbearbeiter und andere Kooperationspartner.

·Teilnahme an Status- und Netzwerktreffen

·Sicherstellen einer rechtzeitigen Nachverfolgung der Aktionspläne

·Beitragen mit fachlichen Bewertungen und Statusbeschreibungen

Fachliche Qualität und Dokumentation:

·Mitwirkung bei der Erstellung und Nachverfolgung von Behandlungsplänen, Statusbeschreibungen, Abschlussberichten

·Sicherstellung von Qualität und Rechtzeitigkeit in der Dokumentation und den Beobachtungsbögen

·Nach fehlender Dokumentation nachverfolgen

Beobachtungen in nützliche fachliche Kenntnisse umsetzen

Interne Nachverfolgung und Verantwortung

·Starten und Verfolgen von Fällen bei Rückfällen in den Missbrauch oder Regelverstöße

·In engem Dialog mit dem Team über Bewertungen und Konsequenzen treten

·Sozialfachliche Beratung mit Familienberatern und Psychotherapeuten

·Einen Überblick schaffen und eng in die Behandlungsprozesse einbezogen sein

Unterstützung für Familien:

·Durchführung von motivierenden und entwicklungsorientierten Gesprächen mit Fokus auf Veränderung, Verantwortung und Eigenverantwortung

·Laufende Beratung zu Finanzen, Ausbildung und Beschäftigung

·Unterstützung bei Übergängen (Einzug, Auszug usw.)

Wirkungsmessung und Entwicklung:

·Relevante Statistiken und Daten sammeln

·Sicherstellen der Durchführung der jährlichen Wirkungsanalyse

·Beitrag zur Evaluierung, Jahresbericht und Qualitätsentwicklung

Vorgespräche, Einschreibung und Abschlussverfahren:

·An der koordinierten Vorbesprechung teilnehmen

·Bewerten, ob die Maßnahme den Bedürfnissen der Familie entspricht

·Koordination von Abschlussprozessen und Übergabe

·Sichere fachliche Dokumentation bei Abschlüssen

Stellvertretender Chef / Vertreter:

Als stellvertretender Leiter sind Sie täglich der Vertreter des Leiters und arbeiten eng im Management zusammen über:

Fachliche Bewertung und Priorisierung von Fällen

·Umgang mit Sicherheit und Notfällen

·Aufrechterhaltung von fachlichen Standards und Struktur

·Anpassung und Qualitätssicherung von Behandlungsabläufen

·Unterstützung, Sparring und Rahmenbedingungen für Mitarbeiter

Teilnahme an Entwicklungs- und Veränderungsprozessen

·Mitverantwortung für Arbeitsumfeld und Wohlbefinden

Entscheidungsbefugnis in Abwesenheit des Leiters

Du musst in der Lage sein, hervorzu treten, wenn die Situation es erfordert, und gleichzeitig in eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit im Management einzutreten.

Gemeinsame Aufgaben im Haus:

Wir sind ein kleiner Dienst, wo wir gemeinsam anpacken. Das bedeutet, dass du auch:

·Teilnahme an Kolonien und geplanten Familienaktivitäten

·Beteiligt sich an praktischen Gemeinschaftsaufgaben

·Übernimmt Mitverantwortung dafür, dass das Gebäude sicher, strukturiert und funktionsfähig erscheint.

·Hilft, den Alltag sowohl fachlich als auch praktisch am Laufen zu halten

Wir stellen uns vor, dass du:

·Ist ausgebildeter Sozialarbeiter

·Hat Erfahrung mit vulnerablen Familien und dem Bereich der Kleinkinder.

·Hat Erfahrung mit oder ein starkes Interesse an Familientherapie

·Hat starke schriftliche und analytische Fähigkeiten

·Hat managementreife und natürliche Autorität

·Kann schwierige Entscheidungen ruhig und klar treffen und dazu stehen

·Sie sieht Struktur als Voraussetzung für Sicherheit und kann sowohl systematisch als auch relational arbeiten.

·Ist kreativ und flexibel in der Behandlungsarbeit und kann neue Wege in komplexen Abläufen finden.

·Trägt mit Energie, Engagement und fachlicher Neugier bei

·Fühlt sich in einer Rolle mit sowohl fachlicher als auch führungstechnischer Mitverantwortung wohl

·Ist robust, stabil und sich seiner eigenen Stärken und Schwächen bewusst

Die doppelte Sprache in Grönländisch und Dänisch ist von Vorteil, aber kein Muss.

Es ist von Vorteil, wenn Sie eine Weiterbildung im Bereich haben:

·Traumainformierte Praxis

·Bindung und Säuglings-/Kleinkindentwicklung

Familienbehandlung oder systemische Arbeit

Persönlich und fachlich passt du zu unserem Ansatz:

Wir suchen ein Profil, das:

Ist freundlich, entgegenkommend und hat einen natürlichen, ruhigen Ansatz zum Alltag.

Vertrauen schaffen, ohne die Klarheit zu verlieren

Verstehe, dass Entwicklung Zeit braucht und dass Veränderung im Laufe der Zeit geschieht.

Kann geduldig und beharrlich arbeiten, ohne die Richtung zu verlieren.

Kann Struktur und Menschlichkeit ausbalancieren.

In Kuserneq arbeiten wir prozessorientiert. Wir wissen, dass Veränderung selten linear verläuft und dass Rückschläge und Widerstand Teil der Entwicklungsarbeit sein können. Deshalb benötigen wir einen Behandlungsberater, der die Ruhe bewahren, die fachlichen Rahmenbedingungen aufrechterhalten und gleichzeitig die Familien mit Respekt und Anerkennung begegnen kann.

Wir bieten an:

Eine Schlüsselrolle in einem sinnvollen und wertorientierten Angebot

Einfluss auf fachliche Ausrichtung und Entwicklung

Enger Führungszusammenarbeit

Engagiertes und fachlich starkes Team

Möglichkeiten zur fachlichen Entwicklung und relevanten Weiterbildung im Bereich Trauma- und Familienbehandlung

Straf- und Kinderzeugnis:

Die Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung von Straf- und Kinderzeugnissen. Gemäß dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Gemeinde ein zufriedenstellendes Straf- und Kinderzeugnis erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Zeitpunkt des Eintritts erst vereinbart werden kann, wenn die Gemeinde das Kinderzeugnis von der Landespolizei sowie das Strafzeugnis von der Polizei erhalten hat.

Das Kinderzeugnis wird von der Gemeinde mit Zustimmung der betreffenden Person eingeholt, während das Strafzeugnis von der betreffenden Person bei der Polizei eingeholt wird.

Lohn- und Beschäftigungsbedingungen:

Die Lohn- und Beschäftigungsbedingungen erfolgen gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen der Grönländischen Selbstverwaltung, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts gültigen Vertrag/Tarifvertrag zwischen der Grönländischen Selbstverwaltung und der betreffenden verhandlungsberechtigten Organisation.

Die Einstellung erfolgt mit einer Probezeit von 3 Monaten.

Wohnung:

Es kann keine Dienstwohnung für die Stelle bereitgestellt werden.

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Falls die Stelle Ihr Interesse geweckt hat, können Sie sich gerne für weitere Informationen zur Stelle und den zugehörigen Aufgaben an folgende Adresse wenden:

Abteilungsleiterin Solveig Mølgaard, Tel. +299 55 56 97 oder E-Mail: solm@sermersooq.gl.

Bewerbung:

Die Bewerbung mit der Kennzeichnung Job Nr. 303-26 sowie das beigefügte Ausbildungszeugnis und die Dokumentation über frühere Beschäftigungen usw. müssen vor Ablauf der Frist hochgeladen werden.

So bewerben Sie sich:

Bewerbungen sind elektronisch über den Link am Ende dieser Seite einzureichen, wo Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf anhängen können.

Wir akzeptieren keine Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail, bitte senden Sie Ihre Bewerbung elektronisch über die Stellenanzeige.

Bewerbungsfrist: 10. April 2026