Bauleiter oder Projektleiter

SUCHE DIESE STELLE Möchten Sie einen flexiblen Job, bei dem kein Tag dem anderen gleicht? Möchten Sie dabei helfen, COWI in Grönland aufzubauen? Und sind Sie frisch ausgebildet oder erfahren im Fachaufsicht, Bauleitung oder Projektmanagement im Bauwesen? Dann ist die Möglichkeit jetzt hier.

Schaffe die Lösungen, die einen besseren Tag morgen ermöglichen.

Um unsere Präsenz in Grönland zu erweitern, suchen wir einen neuen Kollegen für unser Team in Nuuk. Wir sind ein kleines Büro mit großen Visionen für die Entwicklung und arbeiten eng mit unseren vielen Kollegen bei COWI in ganz Skandinavien und global zusammen. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden an unseren spannenden und zukunftsorientierten Projekten im Bauwesen. Wir sind stolz darauf, zu Projekten wie z.B. der Erweiterung des Flughafens Nuuk beigetragen zu haben.

Hier besteht die Möglichkeit, einen spannenden und abwechslungsreichen Job in einem neu gegründeten Büro mit allen Vorteilen eines großen Konzerns im Rücken zu bekommen. Sie haben die Möglichkeit, COWI in Grönland von Grund auf aufzubauen.

Ihre wichtigsten Aufgaben werden unter anderem sein:

• Fachaufsicht
• Bauleitung
• Projektmanagement
• Dialog mit Projektteilnehmern und Kollegen

Der erste Schritt zum Erfolg in dieser Rolle ist, dass Sie Lust haben, mit den Menschen um Sie herum zusammenzuarbeiten – egal ob es sich um Kollegen, Partner oder Kunden handelt. Sie schaffen starke Beziehungen, indem Sie respektvoll handeln und Ihr Versprechen halten. Und Sie setzen Ihre Erkundung neuer Erkenntnisse und Möglichkeiten zur Verbesserung fort.

Darüber hinaus hast du:

• Verständnis für Bauleitung und Projektleitung im Bauwesen
• Erfahrung im Bauwesen und in der Konstruktion
• Kann professionell arbeiten und Verantwortung für eigene Aufgaben übernehmen.
• Gute Teamfähigkeit
• Gute Kommunikationsfähigkeiten – sowohl auf Dänisch als auch auf Grönländisch

Bei COWI arbeiten wir mit unseren Kunden zusammen, um eine nachhaltige Welt zu gestalten. Das tun wir, indem wir unser Wissen und unsere Neugier – und manchmal sogar unseren Mut – nutzen, um die Lösungen zu schaffen, die die Welt heute braucht, um einen besseren Tag morgen zu ermöglichen. Wir unterstützen den Wandel unserer Kunden hin zu mehr Nachhaltigkeit und priorisieren die Integration von Umweltmanagement, sozialer Verantwortung und guter Unternehmensführung in unsere Geschäftspraktiken und in die Lösungen, die wir unseren Kunden anbieten.

Wir schätzen Vielfalt und Entwicklung und schaffen eine Umgebung, die Raum für Gemeinschaft und gute Erlebnisse bietet. Denn das ist es, was das Beste in dir hervorbringt – sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause.

Mit Büros hauptsächlich in Nordamerika, Großbritannien, Nordamerika und Indien sind wir heute mehr als 7.500 Mitarbeiter, die unser Fachwissen in den Bereichen Ingenieurwesen, Architektur, Energie und Umwelt einbringen.

Hast du Fragen?

Wenn Sie unbeantwortete Fragen zur Stelle oder zu dem, was wir anbieten können, haben, können Sie sich gerne an den Geschäftsführer Lasse Bøgeskov Mousten unter lbmn@cowi.com wenden.

Lerne uns noch besser kennen auf www.cowi.com, wo du mehr über unsere Projekte, unsere Strategie, unsere Ziele und das Leben bei COWI lesen kannst.

Bevor Sie sich bewerben

Das Einzige, was du deiner Bewerbung beifügen musst, ist dein Lebenslauf – ohne Foto und ohne Bewerbungsschreiben. Im Gespräch kannst du uns alles erzählen, was wir wissen müssen, warum du daran interessiert bist, Teil von COWI zu werden. Und was das Bild betrifft, ziehen wir es vor, uns den ersten Eindruck im persönlichen Treffen zu verschaffen – nicht anhand eines Fotos.

Vielfalt ist grundlegend für COWI, und Inklusion ist der Schlüssel.

Wir sind verpflichtet, ein respektvolles und gerechtes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter ein Gefühl der Zugehörigkeit haben und gleiche Möglichkeiten erleben, um zu gedeihen und zu wachsen. Wir stellen sicher, dass unsere Führungskräfte Vorbilder für inklusive Führung sind, indem wir eine Kultur fördern, in der unterschiedliche Perspektiven und Vorstellungen als Stärken angesehen werden. Wir berücksichtigen Vielfalt und Inklusion in allen relevanten Entscheidungen und Prozessen, sowie bei der Zusammenstellung von Teams und Foren. Wir tun dies, weil es Teil unserer Werte ist und weil es das Richtige ist.