Souschef für Angerlarsimaffik Ivaneq

Stellvertretender Küchenchef für Angerlarsimaffik Ivaneq gesucht, um Führungs- und Verwaltungsaufgaben in Abwesenheit des Leiters zu übernehmen. Verantwortlich für die Personalpflege, Entwicklung und Implementierung der Ziele und Werte der Einrichtung. Zusammenarbeit mit dem Leiter und dem Führungsteam, um die Sichtbarkeit der Grundwerte im Alltag zu gewährleisten.

Angerlarsimaffik Ivaneq sucht Stellvertretenden Küchenchef

Anstellung nach Vereinbarung

Eigentumsverhältnisse der Einrichtung

Angerlarsimaffik Ivaneq gehört zur Regierung Grönlands und unterliegt organisatorisch der Sozialbehörde.

Plätze und Abteilungen

Ivaneq hat 25 Plätze, verteilt nach Altersgruppen in 6 Abteilungen. Die Altersgruppe ist 0-17 Jahre.

Zweck

Der Zweck von Ivaneq ist es, eine sichere, heimelige und strukturierte Pflegeumgebung mit stabilen und einfühlsamen Erwachsenen anzubieten, die Verantwortung für das Wohlbefinden, die Entwicklung und das Lernen der Kinder übernehmen. Die Kinder sollen spüren, dass sie gesehen, gehört und in die soziale Gemeinschaft einbezogen werden. Ein weiteres wesentliches Ziel ist, dass die Kinder lernen, in verschiedenen Arten von Beziehungen und Gemeinschaften zu navigieren, einschließlich des Lebens in der Einrichtung, der Schulbildung, der Freizeit und Freundschaften. Ivaneq legt Wert darauf, das Recht des Kindes auf Kontakt und Umgang mit Eltern und anderen nahen Beziehungen zu unterstützen. Schließlich ist es ein Ziel, dass die Kinder lernen, alltägliche Aufgaben und Herausforderungen zu meistern, damit sie auf ein selbstständiges und verantwortungsvolles Leben nach der Entlassung aus der Einrichtung vorbereitet sind.

Sozialpädagogische Methode

Ivaneq basiert auf Anerkennung sowie Beziehungs- und Bindungspädagogik. Es ist in der Begegnung und Interaktion mit anderen Menschen, dass das Kind Selbstverständnis, Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen entwickelt, ebenso wie es in der Interaktion mit anderen Menschen lernt, Anerkennung zu geben und zu empfangen. Eine stabile, inklusive und anerkennende Erwachsenenbeziehung ist die Grundlage dafür, dass das Kind gedeihen und sein Potenzial entfalten kann. Der Primär- und Sekundärpädagoge spielt eine Schlüsselrolle als sicherer Hafen für das Kind. Weitere Schlüsselbegriffe in den Maßnahmen und der Zusammenarbeit bei Ivaneq sind Anerkennung, Anstand, Verantwortung und Professionalität.

• Alle wichtigen pädagogischen Methoden, die wir verwenden Eine sichere Basis für das Kind – Einsatz von Primär- und Sekundärpädagogen
• Struktur und Vorhersehbarkeit – feste Tagesrhythmen für alle Abteilungen
• Ein aktiver Alltag – allen Kindern sollen täglich altersgerechte Aktivitäten angeboten werden
• Eine gemeinsame Haltung zum Wohlbefinden – Verhaltensregeln in allen Abteilungen usw.

Kooperationsbeziehungen über die Sozialbehörde und die Kommunen hinaus

Ivaneq legt Wert auf die Aufrechterhaltung einer guten Zusammenarbeit mit den lokalen Schulen sowie dem Gesundheitswesen und der Polizei. Zudem wird mit externen Psychologen über Unterricht und Supervision zusammengearbeitet.

Besondere Angebote/Einrichtungen

Ivaneq nutzt oft die Natur als Rahmen für die sozialpädagogischen Maßnahmen, einschließlich Segeln und Aufenthalten in Hütten.

Reisehandbücher und -beschreibungen

Verantwortungs- und Kompetenzverteilung – Stellvertretender Küchenchef/Stellvertreter des Leiters

• Der stellvertretende Küchenchef berichtet an den Leiter und bildet zusammen mit diesem das Führungsteam von Angerlarsimaffik Ivaneq.
• Der stellvertretende Küchenchef übernimmt Führungs- und Verwaltungsaufgaben in Abwesenheit des Leiters.
• Der stellvertretende Küchenchef geht eine loyale und proaktive Zusammenarbeit mit dem Leiter ein und ist ein inspirierender Sparringspartner für diesen.
• Der stellvertretende Küchenchef sichert in Zusammenarbeit mit dem Leiter und der übrigen Führungsebene die Entwicklung und Implementierung der Ziele und Werte der Einrichtung.
• Der stellvertretende Küchenchef ist mitverantwortlich für die Personalpflege, Entwicklung, Wartung und Verankerung sowie Implementierung der pädagogischen Arbeit des Kinderheims.
• Der stellvertretende Küchenchef ist mitverantwortlich für die Erstellung und Wartung der Zielsetzung, Strategie und Methode der Einrichtung in Zusammenarbeit mit der Führungsebene.
• Der stellvertretende Küchenchef ist mitverantwortlich dafür, dass die Grundwerte der Einrichtung (Verantwortung, Wiedererkennbarkeit, Dialog und Fürsorge) im Alltag sichtbar werden.

Über dich

• Ausgebildeter Pädagoge oder ähnliches.
• Mit Führungserfahrung.
• Mit Erfahrungen im Bereich der stationären Einrichtungen.
• Positives Mindset, das Herausforderungen liebt und gut darin ist, Lösungen statt Einschränkungen zu finden.

Konkret

Der stellvertretende Küchenchef übernimmt folgende Aufgaben:

• Administration spezifische Führungsaufgaben nach Vereinbarung mit dem Leiter.
• Personal Mitverantwortung für pädagogische Einstellungen und andere Festanstellungen.
• Mitverantwortung bei Personalgesprächen und MUS-Gesprächen.
• Sparringspartner für Abteilungsleiter.
• Übergeordnete Koordination und Verantwortung für Studierende bei Angerlarsimaffik Ivaneq.
• Vertreter der Leitung im Sicherheitsausschuss und Mitverantwortung für das Arbeitsumfeld.
• Pädagogisch Teilnahme an der Erstellung von Entwicklungsplänen und Statusberichten für die einzelnen Bewohner.
• Teilnahme an Leitungssitzungen und Teilen von Mitarbeitersitzungen.
• Unterricht und Anleitung des Personals.
• Vertretung und externe Kooperationspartner spezifische Aufgaben in Bezug auf externe Kooperationspartner wie Schule, Krankenhaus, MISI, Polizei usw.
• Eine Reihe von repräsentativen Aufgaben nach Vereinbarung mit dem Leiter.
• Übergeordnete Verantwortung für die Zusammenarbeit mit der Schulleitung und MISI.

Der stellvertretende Küchenchef ist verpflichtet, in Krisensituationen in der Einrichtung zu erscheinen.

Gehalt und Anstellungsbedingungen
Gehalt - und Anstellungsbedingungen, einschließlich des Rechts auf Ein- und Austrittsreisen sowie Umzug von Hausrat, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Vertrag/Kollektivvertrag zwischen der Regierung Grönlands und der betreffenden verhandlungsberechtigten Organisation.
Für einen Bewerber mit den entsprechenden nachweisbaren Kompetenzen kann eine Anstellung als Fachberater, Chefberater oder Seniorberater gemäß dem geltenden Kollektivvertrag erfolgen.

Wohnung
Es wird keine Personalwohnung für die Stelle bereitgestellt. Sofern ein Bewerber bereits eine Personalwohnung durch eine Anstellung bei der Regierung hat, bleibt das Recht auf zugewiesene Personalwohnung bestehen. Die Personalwohnung ist an das Anstellungsverhältnis gebunden und muss bei Beendigung des Anstellungsverhältnisses geräumt werden.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung, Ihren Lebenslauf, Ihre Ausbildungs- und Kursnachweise sowie andere relevante Dokumente, indem Sie auf „Bewerbung senden“ klicken.
Wir akzeptieren keine Bewerbungen per E-Mail.