Wiederholung: AC-Referent für die Abteilung für Arbeitsmarkt gesucht

Die Naalakkersuisut arbeiten daran, eine langfristige positive Entwicklung im Angebot an Arbeitskräften zu sichern, um die Beschäftigung in mehreren Branchen zu fördern und die Selbstversorgung in der Gesellschaft zu erhöhen. Es ist die Aufgabe der Naalakkersuisut, sicherzustellen, dass sich der grönländische Arbeitsmarkt in positiver Richtung entwickelt, sowohl langfristig als auch kurzfristig. 

Der Mangel an Arbeitskräften im Land ist eine Herausforderung für den Arbeitsmarkt, und aufgrund des Arbeitskräftemangels ruft die Wirtschaft und die öffentliche Hand Arbeitskräfte von außen. Ein Ziel der Naalakkersuisut ist es, die Integration der Menschen, die hierher ziehen, zu verbessern. 

Wir bieten eine Stelle an einem spannenden Arbeitsplatz, wo Betrieb und Entwicklung Hand in Hand gehen. Es gibt die Möglichkeit für eine gründliche Einarbeitung und die Möglichkeit, dass man seinen Einfluss auf die Entwicklung von Arbeitsabläufen im Dialog mit den Interessengruppen ausüben kann. Zu den Interessengruppen gehören unter anderem die Sozialpartner und die Kommunen. 

Wir suchen einen Sachbearbeiter, der die Anhörungen zu Anträgen auf Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse sowie zu Lohn- und Beschäftigungsbedingungen übernimmt, die Verwaltung des Fast-Track-Abkommens zur Rekrutierung ausländischer Arbeitskräfte, Entwicklungsaufgaben in diesem Bereich sowie die Koordination der Kontrollen und Aufsicht der Behörden in diesem Bereich übernimmt. 

Die Abteilung hat ein breites Spektrum an Aufgaben, von der Erstellung politischer Vorschläge für die Naalakkersuisut und Inatsisartut, der Entwicklung des Arbeitsmarktes, Analysen, Datenverarbeitung und laufende Sachbearbeitung in den Sachgebieten der Abteilung sowie Informationsarbeit über alle Maßnahmen.

Ihre Qualifikationen und Kompetenzen
Wir stellen uns vor, dass Sie:

• eine relevante akademische Ausbildung oder Ähnliches haben
•  Erfahrung in einer politisch geleiteten Organisation haben
•  selbstständig, strukturiert und zielgerichtet arbeiten können
•  bereit sind, Verantwortung für den Fortschritt der Aufgaben zu übernehmen
•  bereit sind, Verantwortung für die Qualität der Aufgabenerledigung zu übernehmen
•  gute kommunikative Fähigkeiten und Teamarbeit in interdisziplinären Projekten haben
•  flexibel, pünktlich und freundlich sind
•  zweisprachig sind, Grönländisch/Dänisch oder Grönländisch/Englisch
•  bereit sind, dass es zu Reisen kommen kann
•  mit einem hektischen Alltag zurechtkommen und mehrere Arten von Arbeitsaufgaben jonglieren können

Darüber hinaus:

• Wenn Sie Erfahrung mit dem Sachbearbeitungssystem F2 oder anderen Sachbearbeitungssystemen haben, wäre das von Vorteil.
• Es ist auch von wesentlicher Bedeutung, dass Sie Kenntnisse über die grönländische Gesellschaft und Kultur haben
• Sie haben natürlich eine gute Laune und sind ein guter Kollege!

Ihre Hauptarbeitsaufgaben werden sein:

• Die Bearbeitung von Stellungnahmen zu Anträgen auf Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse
•  Die Sachbearbeitung und Pflege der Liste der vorab genehmigten Unternehmen und des Fast-Track-Programms
• Effizienzsteigerung von Geschäftsabläufen / Verfahren in Bezug auf ausländische Arbeitskräfte und das Fast-Track-Programm
• Entwicklung von Arbeitsabläufen in Bezug auf die Sachgebiete
• Beratung von Kommunen und Unternehmen in Bezug auf die Rekrutierung ausländischer Arbeitskräfte
• Durchführung von Schulungen für kommunale Sachbearbeiter in Bezug auf ausländische Arbeitskräfte
• Die Beobachtung des Zugangs zu Arbeitskräften
• Koordination von Kontrollen und Aufsicht, die ausländische Arbeitskräfte betreffen
• Sachbearbeitungsaufgaben auf administrativer Ebene

Wir bieten: 

• Eine spannende und gesellschaftlich nützliche Stelle mit guten Entwicklungsmöglichkeiten
• Persönliche Verantwortung
• Die Möglichkeit, Einfluss auf spannende Aufgaben zu nehmen
• Gute Kollegen

Das Eintrittsdatum ist der 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung. 

Wenn Sie Fragen zur Stelle haben, können Sie sich gerne an die Abteilungsleiterin Lona Lynge unter +299 345624 / loly@nanoq.gl wenden.

Gehalt und Beschäftigungsbedingungen
Gehalt - und Beschäftigungsbedingungen, einschließlich des Rechts auf Ein- und Austrittsreisen und Umzugskosten, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Vertrag/Kollektivvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der betreffenden verhandlungsberechtigten Organisation.
Für einen Bewerber mit den richtigen nachweisbaren Kompetenzen kann eine Anstellung als Fachberater, Chefberater oder Seniorberater gemäß dem geltenden Kollektivvertrag erfolgen.

Wohnung
Es wird keine Personalwohnung für die Stelle bereitgestellt. Sofern ein Bewerber bereits eine Personalwohnung durch eine Anstellung bei der Selbstverwaltung hat, bleibt das Recht auf die zugewiesene Personalwohnung bestehen. Die Personalwohnung ist an das Beschäftigungsverhältnis gebunden und muss bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses geräumt werden.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung, Ihren Lebenslauf, Ihre Ausbildungs- und Kursnachweise sowie andere relevante Dokumente, indem Sie auf „Bewerbung senden“ klicken. 
Wir akzeptieren keine Bewerbungen per E-Mail.