Stellvertretender Küchenchef für den Bereich Kinder und Familie in Maniitsoq

Souschef für den Bereich Kinder- und Familie in Maniitsoq

Der Bereich für Wohlfahrt in Qeqqata Kommunia sucht einen Souschef für den Bereich Kinder- und Familie

Bewerbungsfrist: 14.08.2026

Eintrittsdatum: 1. September 2026 oder nach näherer Vereinbarung

Souschef für den Bereich Kinder- und Familie im Bereich für Wohlfahrt.

Brennst du dafür, bessere Bedingungen für Kinder und Familien zu schaffen? Hast du Ambitionen, einen Unterschied in einer geografisch einzigartigen Gemeinde und einer sich entwickelnden Gesellschaft zu machen? Qeqqata Kommunia sucht einen engagierten und strategisch starken Souschef für eine neu geschaffene Schlüsselposition im Bereich Kinder- und Familie der Gemeinde.

Als Souschef wirst du ein zentraler Akteur in der Entwicklung des Wohlfahrtsbereichs in Qeqqata Kommunia, insbesondere im Bereich Kinder- und Familie, wo du die Möglichkeit haben wirst, strategische Entscheidungen zu beeinflussen und die Zusammenarbeit zwischen Städten und Dörfern zu stärken. Dein nächster Zusammenarbeitspartner wird der Fachbereichsleiter für den Bereich Kinder- und Familie sein, der auch für die 18 Mitarbeiter im Bereich Kinder- und Familie in der Verwaltung der Gemeinde sowie für die Familienzentren der Gemeinde, kommunalen Einrichtungen für Kinder und Jugendliche, Pflegefamilien und Kinderbetreuungsstätten verantwortlich ist. In enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereichsleiter wirst du die Fachlichkeit, den wirtschaftlichen Überblick und die Harmonisierung der Arbeitsabläufe im Bereich Kinder- und Familie sicherstellen – alles mit dem Fokus, einen positiven und nachhaltigen Unterschied für die Bürger in der Gemeinde zu schaffen.

Die Verantwortung und Schlüsselaufgaben des Souschefs

Hauptverantwortungsbereiche für die Position, in enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereichsleiter, umfassen:

1.Strategische Leitung

• Implementierung und Entwicklung der übergeordneten Strategie für den Bereich Kinder- und Familie.
• Sicherung der Fachlichkeit unter den Mitarbeitern und Harmonisierung der Arbeitsabläufe zwischen den beiden Städten und sechs Dörfern der Gemeinde.

2.Wirtschaftsführung und Aufsicht

•   Wirtschaftsführung und Sicherstellung der Einhaltung des Budgets im Bereich Kinder- und Familie.
•   Aufsicht über den Betrieb, Personal und dezentrale Einheiten wie Familienzentren, Kinderbetreuungsstätten, Pflegefamilien und die kommunale Einrichtung.

3.Politische und administrative Zusammenarbeit

•   Erstellung von Sachvorlagen für den Ausschuss für Wohlfahrt und die Kommunalvertretung sowie Mitwirkung an der Qualitätssicherung dieser.
•   Sicherung und Teilnahme an der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und Ebenen der Gemeinde.

4.Personalführung

•   Mitverantwortung für 64 Mitarbeiter, davon 18 in der Verwaltung der Gemeinde und 46 in dezentralen Einheiten. Der Fachbereichsleiter trägt die oberste Verantwortung dafür.
•   Stärkung der Fachlichkeit der Mitarbeiter durch Dialog, klare Führung und Freiheit unter Verantwortung.
• Verpflichtung zur Einberufung von Leiter- und Personalversammlungen
• Als Fachbereichsleiter fungieren während dessen Urlaub oder anderer rechtmäßiger Abwesenheit von mehr als 15 Tagen.

5.Fachliche Verantwortung

• Arbeiten für zusammenhängende und zielgerichtete Maßnahmen zwischen Städten und Dörfern.
• Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben im Bereich Kinder- und Familie.
• Sicherstellung der Umsetzung politisch beschlossener Ziele.
• Qualitätssicherung von Sachvorlagen für den Wohlfahrtsausschuss.

6.Entwicklung und Reorganisation

• Beitrag zur und Durchführung der Reorganisation des Wohlfahrtsbereichs.
• Laufende Entwicklung des Bereichs Kinder- und Familie zur Sicherstellung besserer Bedingungen für Kinder und Familien.

7.   Interne und externe Zusammenarbeit:

• Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen des Wohlfahrtsbereichs; Alten- und Behindertenbereich, Bereich des Stabschefs und mit anderen internen Bereichen in Qeqqata Kommunia sowie mit externen Partnern.

Anforderungen und Qualifikationen

•   Akademische Ausbildung oder gleichwertig im sozialen Bereich, z.B. Sozialarbeiter.
•   Dokumentierte Erfahrung in der Führung im öffentlichen Sektor, einschließlich Wirtschaftsführung und Projektleitung.
•   Kenntnisse der Gesetzgebung im sozialen Bereich, einschließlich des Bereichs Kinder- und Familie.
•   Fähigkeit, strategisch, zielgerichtet und mit einem ganzheitlichen Ansatz zu arbeiten.
•   Gute Kommunikationsfähigkeiten in Dänisch und Grönländisch sowie Verständnis für grönländische gesellschaftliche Verhältnisse und Kultur sind von Vorteil.

Persönliche Kompetenzen:

• Respektvoller und engagierter Führungsstil, der Dialog und Zusammenarbeit fördert.
• Flexible und lösungsorientierte Herangehensweise an komplexe Aufgaben.
• Fähigkeit, ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten, das Raum für Lernen bietet.
• Gut darin, Mitarbeiter zu motivieren

Vergütung und Anstellungsbedingungen:

Vergütung und Anstellungsbedingungen werden gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen Naalakkersuisut und deiner verhandlungsberechtigten Organisation vereinbart. Eine Wohnung wird gemäß den geltenden Regeln zur Verfügung gestellt, und es werden kostenlose Einreise- und Austrittsreisen sowie Umzüge nach mindestens 3 Jahren Anstellung gewährt.

Es kann eine Personalwohnung zugewiesen werden, für die gemäß den geltenden Regeln gezahlt wird.

Führungszeugnis:

Diese Position unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung eines Kinderzeugnisses sowie eines Führungszeugnisses.

Gemäß dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Gemeinde ein Führungszeugnis erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Eintrittstermin erst vereinbart werden kann, wenn die Gemeinde das Führungszeugnis von der Polizei erhalten hat.

Weitere Informationen können bei Katrine B. Davidsen unter Tel.: 86 73 89 und E-Mail: kbbr@qeqqata.gl oder bei der Wohlfahrtsdirektorin Paneeraq Olsen unter Tel.: 86 73 03 und E-Mail: pnol@qeqqata.gl eingeholt werden.

Bewerbung:

Die Bewerbung mit relevanten Prüfungsunterlagen, Lebenslauf, Zeugnissen und Referenzen muss vor Ablauf der Frist hochgeladen werden.

So bewirbst du dich:

Die Bewerbung muss elektronisch über den Link am Ende dieser Seite gesendet werden, wo du deine Bewerbung, deinen Lebenslauf usw. anhängen kannst.

Hinweis:

Wir akzeptieren keine Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail, bitte sende deine Bewerbung elektronisch über die Stellenanzeige.

Bewerbungsfrist: 14. August 2026