Poszukiwany lider do zespołu wsparcia i jednostek mieszkalnych w Tasiilaq

Poszukiwany lider do zespołu wsparcia i jednostek mieszkalnych w Tasiilaq

Departament ds. Niepełnosprawności i Psychologii Społecznej poszukuje zaangażowanego lidera do zespołu wsparcia i jednostek mieszkalnych w Tasiilaq

Departament ds. Niepełnosprawności i Psychologii Społecznej poszukuje zaangażowanego lidera do zespołu wsparcia i jednostek mieszkalnych w Tasiilaq. Jeśli masz doświadczenie w zarządzaniu i pasjonujesz się tym, aby wprowadzać zmiany dla naszych mieszkańców, to właśnie Ciebie potrzebujemy jako naszego nowego lidera.

Stanowisko lidera to pełnoetatowa praca na 40 godzin tygodniowo. Będziesz głównie pracować na dziennych zmianach, ale jako lider będziesz odpowiedzialny za wszystkie jednostki. Zadanie zarządzania będziesz realizować w bliskiej współpracy z zastępcą kierownika oraz przy wsparciu konsultantów i kierownika działu.

Mamy dwie mniejsze jednostki mieszkalne, które łącznie pomieszczają 6 mieszkańców. Mieszkańcy mają głównie psychiczne i fizyczne ograniczenia funkcjonalne oraz problemy z uzależnieniem. Ponadto istnieje zespół wsparcia, w którym osoby wspierające oferują pomoc mieszkańcom w ich domach w zależności od potrzeb.

Na tym stanowisku, razem z Twoimi pracownikami i zastępcą kierownika, będziesz odpowiedzialny za zapewnienie funkcjonowania, a także rozwój jednostek i ich mieszkańców. Musisz być obecnym liderem, który nie boi się stawać na czoło, gdy zajdzie taka potrzeba. Weźmiesz również udział w silnej wspólnocie zarządzającej w różnych lokalizacjach, gdzie razem z kolegami z zarządu i kierownikiem działu będziesz wyznaczać kierunek rozwoju obszaru.

Wierzymy, że profesjonalizm, różnorodność i wspólnota są kluczem do sukcesu w długoterminowym podnoszeniu praktyki. Dlatego jesteśmy w trakcie uruchamiania nowych inicjatyw, które mają nas zbliżyć do wspólnych zadań. Jesteśmy przekonani, że jeśli chcemy mieć kompetentnych liderów, zarządzanie musi być na porządku dziennym.

Oczekujemy:

· Że masz solidne podstawy zawodowe i jesteś zainteresowany ich rozwijaniem razem z nami

· Że masz styl zarządzania, który zaprasza do dialogu i angażowania pracowników

· Że masz dobre umiejętności komunikacyjne i dostrzegasz znaczenie ich wykorzystania do wzmocnienia współpracy wewnętrznej i zewnętrznej w departamencie

· Że znasz społeczeństwo i kulturę Grenlandii

Jako osoba:

· Postrzegasz podstawową różnorodność i wspólnotę jako siłę

· Lubisz, gdy jest wiele spraw w toku

· Jesteś odporny i zapraszasz do dialogu

· Jesteś ciekawy, dociekliwy i uznajesz perspektywy innych

O nas:

Na tym stanowisku staniesz się częścią większej wspólnoty: Jesteśmy departamentem, w którym znajduje się osiem jednostek mieszkalnych, osiem wspólnot, dwa programy aktywności i spotkań oraz trzy zespoły wsparcia rozmieszczone w Nuuk, Tasiilaq i Paamiut.

Oferujemy ekscytującą pracę w departamencie, który stoi przed dużym rozwojem. Ten rozwój dotyczy m.in. dokładnego wprowadzenia Cię jako nowego lidera, ciągłego wsparcia i wspólnot zawodowych.

Oczekujemy przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych w tygodniu 50

Zaświadczenie o niekaralności:

To stanowisko podlega przepisom o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu zaświadczenia o niekaralności od Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową zbiorową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/kontraktem obowiązującym w momencie rozpoczęcia pracy między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją negocjacyjną.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Do stanowiska może być przydzielone mieszkanie służbowe, za które należy uiścić kaucję i czynsz, opłaty itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandii i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie może być udostępnione natychmiast po rozpoczęciu pracy, pracownicy mający prawo do mieszkania tymczasowego otrzymają ofertę tymczasowego mieszkania, za które należy uiścić czynsz, opłaty itp. zgodnie z powyższym. W celu uzyskania dodatkowych informacji na temat czynszu, w tym opłat itp., prosimy o zapoznanie się z informacjami na: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od dostępności mieszkania służbowego. Zapewniamy podróż do miejsca pracy oraz przeprowadzkę zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dodatkowe informacje można uzyskać u:

Jeśli to stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań do: Kierownika Działu Mathias Knude Brusgaard, tel. 56 27 61 lub e-mail: ks82mabr@sermersooq.gl lub do: Kierownika Departamentu Signe Petersen, tel. +299 58 16 67 lub e-mail: ks65sipe@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona Numerem pracy 1150-26, i dołączona do świadectwa ukończenia nauki oraz dokumentacji dotyczącej wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy wysyłać elektronicznie, za pośrednictwem linku na dole tej strony, gdzie można załączyć swoją aplikację i CV.

Uwaga:

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-maili, prosimy o przesyłanie aplikacji elektronicznie przy ogłoszeniu o pracy.

Termin składania aplikacji: 25 listopada 2026