Dyrektor Departamentu Edukacji, Kultury, Sportu i Kościoła

Czy chcesz wziąć udział w kształtowaniu kierunku niektórych z obszarów, które mają największe znaczenie dla przyszłości Grenlandii?

Edukacja, kultura, sport i kościół to różne obszary, ale wspólne dla nich jest to, że odgrywają ważną rolę w rozwoju grenlandzkiego społeczeństwa. Od możliwości edukacyjnych dzieci i młodzieży po badania i rozwój kompetencji, oraz od kultury i sportu po kościół i wspólnoty, które łączą ludzi.

Szukamy doświadczonego szefa, który potrafi zjednoczyć organizację z różnymi specjalnościami i osiągać wyniki poprzez innych liderów i pracowników. Centralnym zadaniem będzie wzmocnienie wspólnego kierownictwa, zapewnienie jasnych priorytetów oraz rozwijanie profesjonalnej kultury współpracy. Musisz mieć na uwadze cały obszar odpowiedzialności i zapewnić postęp zarówno w codziennej działalności, jak i w politycznie zatwierdzonych zadaniach rozwojowych.

Jako szef departamentu otrzymasz centralną pozycję blisko decyzji politycznych, a jednocześnie odpowiedzialność za wdrażanie tych decyzji w czyn. Musisz doradzać Naalakkersuisoq, wyznaczać kierunek dla departamentu i tworzyć spójność w szerokim obszarze odpowiedzialności, który cieszy się dużym zainteresowaniem politycznym i społecznym.

Dlatego szukamy szefa departamentu, który potrafi dostrzegać długofalowe cele i sprawiać, że rzeczy się dzieją. Lidera, który rozumie grenlandzkie społeczeństwo i rzeczywistość polityczną, i który potrafi zjednoczyć różne specjalności wokół wspólnego kierunku.

Staniesz się częścią najwyższego kierownictwa w Naalakkersuisut i jednocześnie odgrywasz ważną rolę w współpracy z gminami, instytucjami edukacyjnymi, organizacjami i innymi podmiotami w całej Grenlandii.

O departamencie

Departament Edukacji, Kultury, Sportu i Kościoła ma szeroki zakres zadań, od obsługi Naalakkersuisoq po ogólne kierownictwo obszaru odpowiedzialności.

Departament zajmuje się obszarami, które w różny sposób mają duże znaczenie zarówno dla jednostki, jak i dla rozwoju grenlandzkiego społeczeństwa. Obszar edukacji jest szeroki, a do tego dochodzą badania, kultura, sport i kościół.

Centrala uwaga skupia się na tworzeniu dobrych warunków dla edukacji i rozwoju kompetencji w całej Grenlandii oraz wspieraniu dzieci i młodzieży w uzyskiwaniu dobrych możliwości edukacyjnych i dalszego rozwoju. Jednocześnie kultura, sport i kościół odgrywają ważną rolę w budowaniu wspólnoty, tożsamości i spójności w grenlandzkim społeczeństwie.

Departament musi zapewnić podstawy dla ważnej i odpowiedniej produkcji statystycznej w obszarze departamentu, aby dane mogły być wykorzystywane przez Statystykę Grenlandzką.

Departament zajmuje się również edukacyjną częścią administracji umowy partnerskiej z UE w obszarze edukacji, w tym raportowaniem zarówno do Inatsisartut, jak i do UE.

Obszar odpowiedzialności
Szef departamentu ma za zadanie zapewnienie wysokiej jakości doradztwa i obsługi Naalakkersuisut oraz prowadzenie codziennego kierownictwa departamentu wraz z pozostałą grupą kierowniczą.

Szef departamentu wchodzi również w skład grupy kierowniczej Centralnej Administracji.

Jako szef departamentu masz między innymi odpowiedzialność za:

• zapewnienie podstaw do podejmowania decyzji przez kierownictwo polityczne oraz przekładanie decyzji politycznych na działania i wyniki
• koordynowanie rozwiązywania zadań departamentu w obrębie własnych obszarów oraz w współpracy z innymi departamentami, urzędami, przedsiębiorstwami i innymi partnerami współpracy
• aktywne przyczynianie się do dobrych i konstruktywnych relacji współpracy zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie
• zapewnienie wdrażania administracyjnych wytycznych, procedur i wymagań jakościowych
• ogólne kierownictwo i rozwój departamentu
• rozwój organizacji i personelu oraz jasne zasady komunikacji i odniesień
• planowanie działań, rozwój zawodowy oraz efektywne wykorzystanie zasobów departamentu

Oczekujemy, że:

• masz odpowiednie wykształcenie wyższe na poziomie magisterskim lub równoważnym.
• masz solidne doświadczenie w kierowaniu w politycznie zarządzanej organizacji. Masz doświadczenie w kierowaniu przez innych liderów oraz całkowitą odpowiedzialność za finanse, personel i wyniki w różnych obszarach specjalizacji.
• możesz udokumentować wyniki w rozwijaniu organizacji, wprowadzaniu zmian i przekładaniu decyzji politycznych na praktykę. Masz dobrą znajomość grenlandzkiego społeczeństwa i rozumiesz interakcję między kierownictwem politycznym a administracyjnym.

Twoje doświadczenie może być zdobyte w obrębie lub poza obszarami odpowiedzialności departamentu. Znajomość tych obszarów jest atutem. Przy ocenie kandydatów kluczowe znaczenie ma udokumentowane doświadczenie w kierowaniu oraz osiągnięte wyniki.

Podkreślamy, że:

• masz zrozumienie polityczne. Masz doświadczenie w pracy w politycznie zarządzanej organizacji i rozumiesz interakcję między kierownictwem politycznym a administracyjnym.
• zapewniasz profesjonalne zarządzanie finansami i proaktywnie poszukujesz możliwości do efektywniejszego wykorzystania funduszy.
• pracujesz strategicznie i zapewniasz realizację. Przekładasz decyzje polityczne na jasne cele, priorytety i odpowiedzialności. Systematycznie monitorujesz postęp i wyniki oraz proaktywnie interweniujesz, gdy zadania utkną. Zachowujesz przegląd sytuacji i zapewniasz spójność między zadaniami rozwojowymi a codzienną działalnością.
• jesteś wyraźnym i budzącym zaufanie liderem. Wyznaczasz jasny kierunek i priorytetyzujesz zadania. Jesteś świadomy, jak twoje własne zachowanie i styl kierowania wpływają na organizację.
• tworzysz spójność i współpracę. Komunikujesz się jasno i wiarygodnie oraz zapewniasz współpracę w obrębie obszarów specjalizacji departamentu. Angażujesz odpowiednich wewnętrznych i zewnętrznych partnerów współpracy i budujesz dobre relacje.
• masz dobre umiejętności językowe w języku grenlandzkim, duńskim i angielskim.

Twoje zadanie kierownicze

Musisz rozwijać dobrze funkcjonującą grupę kierowniczą, która bierze wspólną odpowiedzialność za całkowite rozwiązanie zadań departamentu. Tworzysz jasne oczekiwania dotyczące jakości, postępu i współpracy oraz systematycznie monitorujesz umowy i wyniki.

Przyjmujesz odpowiedzialność za kulturę miejsca pracy, która charakteryzuje się rzeczowością, szacunkiem i równouprawnieniem. Radzisz sobie z nieporozumieniami wcześnie i konstruktywnie. Zapewniasz, że różne oceny fachowe mogą być przedstawiane otwarcie, a podjęte decyzje są realizowane.

Jesteś świadomy swojej odpowiedzialności jako najwyższy lider oraz znaczenia swojego własnego zachowania. Poszukujesz informacji zwrotnej i bierzesz odpowiedzialność za własne decyzje. Masz krajowy i międzynarodowy punkt widzenia i współpracujesz z szacunkiem w obrębie różnych specjalności, języków i kultur.

Relacje referencyjne

Szef departamentu odpowiada przed Naalakkersuisoq ds. Edukacji, Kultury, Sportu i Kościoła w sprawach dotyczących wdrażania politycznych celów Naalakkersuisut w obszarze departamentu oraz fachowego zarządzania i działalności departamentu.

W sprawach dotyczących koordynacji rozwiązywania zadań departamentu w odniesieniu do innych departamentów oraz ogólnych celów administracyjnych i wytycznych, szef departamentu odpowiada przed szefem departamentu w Departamencie Przewodniczącego.

Warunki zatrudnienia

Stanowisko jest obsadzane na czas określony na 4 lata, z rozpoczęciem jak najszybciej lub po uzgodnieniu.

Stanowisko jest obecnie wynagradzane na poziomie 39. Wynagrodzenie z ustalonymi składnikami wynagrodzenia, własnym wkładem na emeryturę i dodatkiem na czas określony w LR 39 wynosi od 1 kwietnia 2026 roku miesięcznie 99.438 kr i rocznie 1.193.256 kr.

Zasadniczo zatrudnienie odbywa się na warunkach umowy zbiorowej. Jeśli kandydat jest już urzędnikiem państwowym zgodnie z ustawą o urzędnikach publicznych w Grenlandii, może zostać zatrudniony na warunkach urzędniczych.

Obowiązują również przepisy dotyczące urlopu bezpłatnego dla urzędników państwowych oraz pracowników zatrudnionych na podstawie różnych umów AC, co może obejmować również małżonka/partnera pracowników w ramach Samorządu Grenlandii.

Czas pracy wynosi zasadniczo 40 godzin tygodniowo. W przypadku tego stanowiska nie ustalono maksymalnego czasu pracy, a przepisy dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny oraz utracone dni wolne nie mają zastosowania.

Mieszkanie

Nie przydziela się mieszkań służbowych do tego stanowiska. Jeśli kandydat już ma mieszkanie służbowe w wyniku zatrudnienia w Samorządzie, to zostaje ono zachowane. Mieszkanie jest związane z umową o pracę i musi być opuszczone po zakończeniu zatrudnienia.

Dodatkowe informacje

W swoim wniosku prosimy krótko opisać jedno lub więcej konkretnych zadań kierowniczych, w których poprawiłeś działalność organizacji, współpracę lub wyniki. Opisz swoją odpowiedzialność, najważniejsze działania i osiągnięte wyniki.

Plan organizacyjny oraz opis zadań Departamentu Edukacji, Kultury, Sportu i Kościoła można zobaczyć na:

https://naalakkersuisut.gl/Departementer/Uddannelse_Kultur_Idraet_Kirke?sc_lang=da

https://naalakkersuisut.gl/Departementer/Uddannelse_Kultur_Idraet_Kirke?sc_lang=kl-GL 

Kandydaci będą musieli przejść proces testowy i muszą być w stanie uzyskać zgodę na bezpieczeństwo.

Podstawy zarządzania Samorządu można przeczytać tutaj:

https://naalakkersuisut.gl/Departementer/Formandens_Departement/Ledelsesgrundlag

Termin składania wniosków

Poniedziałek, 30 listopada 2026 roku, godz. 12.00 GRL.

Zainteresowany?

 

Jeśli masz pytania dotyczące stanowiska, zapraszamy do kontaktu z Partnerem Dorthe Flies z Flies HR pod numerem telefonu +299583117 lub na adres dorthe@flieshr.dk

Flies HR zajmuje się procesem rekrutacji, dlatego wszelkie zapytania prosimy kierować tutaj.

Jeśli masz dodatkowe pytania dotyczące stanowiska, zapraszamy do kontaktu z szefem departamentu w Departamencie Przewodniczącego Hans-Pederem Barlach Christensenem pod adresem hape@nanoq.gl

Nie możemy się doczekać, aby usłyszeć od Ciebie. 

Naalakkersuisut

Znajdziesz dodatkowe informacje o Naalakkersuisut www.nanoq.gl