Poszukiwany pracownik socjalny i opiekun dzieci do Paarsisor

Poszukiwany pracownik do opieki nad dziećmi i wsparcia społecznego w Paarsisor

Zintegrowana instytucja Paarsisor jest przystosowana do 30 dzieci w wieku 0-2 lata i 3-6 lat. Normatywna liczba personelu wynosi 9 pracowników i jest rozłożona w następujący sposób: kierownik, zastępca kierownika, 1 pedagog, 2 pracowników do opieki nad dziećmi i wsparcia społecznego, 2 asystentów, 1 sprzątaczka i 1 pomoc kuchenna.

Paarsisor jest otwarty od godziny 7:30 do 16:30.

Oczekujemy, że:

·Jesteś wykształcony jako pracownik do opieki nad dziećmi i wsparcia społecznego

·Jesteś otwarty i pozytywny

·Jesteś zaangażowany i przyjazny

·Masz dobre umiejętności współpracy

·Jesteś stabilny i elastyczny

Oferujemy:

·Rozwijające miejsce pracy

·Szczęśliwe dzieci i rodzice

·Pozytywnych i szanujących się kolegów

·Aktywności na świeżym powietrzu - zima - lato

·Dział instytucjonalny oferuje ciągłe kursy dostosowane do środowiska przedszkolnego i zespołu kierowniczego

Cechy charakterystyczne:

·Zaangażowany, opiekuńczy i pozytywny personel

·Skupia się na dziecku w centrum, we współpracy z rodzicami

·Stabilny personel

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dla dzieci:

Stanowisko to podlega przepisom o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Zwracamy uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności od policji oraz zaświadczenia o niekaralności od policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest uzyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, podczas gdy zaświadczenie o niekaralności jest uzyskiwane przez zainteresowaną osobę w policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie rozpoczęcia pracy między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie nastąpi z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Dla tego stanowiska może być przydzielone mieszkanie dla personelu, za które należy uiścić kaucję i czynsz, opłaty itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandii i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie dla personelu nie może być udostępnione natychmiast po rozpoczęciu pracy, pracownicy mający prawo do mieszkania wakacyjnego otrzymają tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które należy uiścić czynsz, opłaty itp. zgodnie z powyższym. Po więcej informacji na temat czynszu, w tym opłat itp., prosimy o zapoznanie się z informacjami na: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od tego, kiedy dostępne będzie mieszkanie dla personelu. Przysługuje podróż do miejsca pracy oraz przeprowadzka zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dodatkowe informacje można uzyskać u:

Jeśli to stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik Lone Madsen, tel. +299 36 78 90 lub e-mail: ks32loma@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona Numerem pracy 1054-26, i dołączona do świadectwa ukończenia nauki oraz dokumentacji dotyczącej wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można załączyć swoją aplikację i CV.

Uwaga:

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-maili, prosimy o przesyłanie aplikacji elektronicznie przy ogłoszeniu o pracy.

Termin składania aplikacji: 2 listopada 2026