Doradca społeczny w Atuarfik Hans Lynge

Pracownik socjalny do Atuarfik Hans Lynge

Gmina Sermersooq poszukuje zdolnego i zaangażowanego pracownika socjalnego do Atuarfik Hans Lynge w Nuuk

Atuarfik Hans Lynge ma około 500 uczniów, a zatrudnionych jest 45 nauczycieli do prowadzenia zajęć

Stanowisko jest pełnoetatowe i podlega dyrektorowi szkoły.

Zakres obowiązków:

Poszukujemy – najlepiej doświadczonego – pracownika socjalnego do pracy z dziećmi oraz realizacji szeregu zadań, w tym:

·Koordynacja pracy socjalnej w szkole w bliskiej współpracy z dyrektorem szkoły i nauczycielami

·Udział w sieciach i współpracy z pracownikami socjalnymi z wydziału rodzinnego oraz z działem zdrowia i profilaktyki oraz z Misi

·Rozwój i poprawa współpracy szkoła/dom w porozumieniu ze szkołą

·Doradztwo dla nauczycieli w sprawach dotyczących zgłaszania

·Bycie partnerem do rozmów dla uczniów i rodziców oraz bycie wsparciem merytorycznym dla nauczycieli

Pracownicy socjalni we współpracy z pozostałym personelem szkoły oraz pracownikami wydziału rodzinnego będą musieli opracować plany działania, na przykład w zakresie zapobiegania nadużyciom i mobbingowi oraz uczestniczyć w pracy związanej z kryzysowym przygotowaniem szkoły. W sytuacji kryzysowej w klasie pracownik socjalny w porozumieniu z nauczycielami i rodziną opracuje plan działania dla klasy, będzie partnerem do rozmów oraz udzieli wskazówek

Bezpośrednim przełożonym pracownika socjalnego jest dyrektor szkoły.

Oczekiwania wobec kandydatów:

·Oczekujemy, że masz odpowiednie wykształcenie

·Że jesteś inicjatywny i potrafisz pracować samodzielnie

·Doświadczenie w pracy jako pracownik socjalny, najlepiej w administracji gminnej (ale nie jest to wymóg)

·Mile widziane jest, abyś był dwujęzyczny, w języku grenlandzkim i duńskim

·Ponadto kładziemy nacisk na to, abyś jako osoba miał dobre umiejętności współpracy, był godny zaufania i miał otwartą osobowość

·Oczekujemy również, że będziesz potrafił współpracować i wymieniać doświadczenia z innymi pracownikami socjalnymi w szkołach w Gminie Sermersooq

Ponadto kładziemy nacisk na to, abyś był:

·Stabilny, świadomy jakości i z dbałością o szczegóły

·Potrafił radzić sobie z wieloma zadaniami jednocześnie, nie tracąc przy tym orientacji

·Komunikował się jasno i wyraźnie zarówno w piśmie, jak i ustnie

·Pracował samodzielnie, odpowiedzialnie i z nastawieniem na obsługę

·Wykazywał elastyczność w stosunku do zadań i bieżących zmian w podziale pracy

·Potrafił pracować skoncentrowany i zorganizowany w hekticznym środowisku

·Był odporny i wykazywał inicjatywę, zapał i zdolność do działania

·Aktywnie przyczyniał się do ciągłego rozwoju i poprawy naszych rozwiązań

·Miał talent do liczb

·Był dobry w szerokiej współpracy

·Dwujęzyczność w języku grenlandzkim i duńskim jest atutem, ale nie jest wymagana

Oferujemy:

Wyzwanie w pracy z możliwościami samodzielnego kształtowania treści i dużą odpowiedzialnością w rozwijającej się i zmieniającej się organizacji. Kładziemy nacisk na solidne wprowadzenie do pracy i miejsca pracy oraz staramy się zapewnić dobrą atmosferę współpracy z bliskim wsparciem kierowniczym oraz przestrzenią na inicjatywę i kreatywność.

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dzieci:

Stanowisko podlega przepisom dotyczącym obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Zwracamy uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dzieci z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z policji.

Zaświadczenie o niekaralności dzieci jest uzyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest uzyskiwane przez zainteresowaną osobę w policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową zbiorową między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją negocjacyjną zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w dniu rozpoczęcia pracy.

Zatrudnienie nastąpi z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dodatkowe informacje można uzyskać u:

Jeśli to stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Dyrektor szkoły Ane Marie Lynge Møller, tel. +299 36 64 51 lub e-mail: ks26anmo@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona Numerem oferty 991-26, oraz dołączonym świadectwem ukończenia nauki i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pośrednictwem linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Uwaga:

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-maili, prosimy o przesyłanie aplikacji elektronicznie przy ogłoszeniu o pracy.

Termin składania aplikacji: 20 października 2026