Dyrektor do Urzędu Skarbowego

Czy chcesz stanąć na czele jednej z najważniejszych instytucji Grenlandii?

Urząd Skarbowy odgrywa centralną rolę w społeczeństwie grenlandzkim i jednocześnie stoi przed znaczącymi wyzwaniami rozwojowymi. Nowe rozwiązania IT, wzmocniona kontrola oraz dalszy rozwój organizacji i zarządzania muszą iść w parze z bezpiecznym i efektywnym funkcjonowaniem instytucji, która każdego dnia rozwiązuje krytyczne problemy społeczne w całej Grenlandii.

Jako dyrektor urzędu będziesz odpowiedzialny za około 127 pracowników i jednocześnie staniesz się centralnym doradcą i partnerem współpracy dla Departamentu Finansów oraz kierownictwa politycznego. Otrzymasz zatem możliwość wyznaczania kierunku i wywarcia znaczącego wpływu na rozwój instytucji, która ma duże znaczenie dla finansowania grenlandzkiego społeczeństwa dobrobytu.

O Urzędzie Skarbowym

Urząd Skarbowy realizuje szereg krytycznych zadań dla obywateli, przedsiębiorstw i sektora publicznego w Grenlandii. Urząd odpowiada za pobór podatków i opłat, kontrolę importu towarów – w tym kontrolę narkotyków oraz windykację zaległości dla Samorządu Grenlandzkiego, gmin, Spółdzielni Mieszkaniowej INI A/S oraz Nukissiorfiit. Ponadto Urząd Skarbowy zarządza obowiązkowym oszczędzaniem emerytalnym.

Urząd Skarbowy odgrywa również ważną rolę w międzynarodowej współpracy z OECD, ONZ oraz szczególnie z nordyckimi partnerami w zakresie podatków, ceł i windykacji.

Urząd Skarbowy zatrudnia około 127 pracowników oraz 8 psów służbowych. Zadania są realizowane z głównej siedziby w Nuuk, czterech regionalnych biur w Qaqortoq, Maniitsoq, Sisimiut i Ilulissat oraz mniejszego oddziału w Danii.

Urząd jest organizacyjnie podległy Departamentowi Finansów, a dyrektor urzędu raportuje do szefa departamentu.

O Tobie

Posiadasz odpowiednie wykształcenie wyższe oraz znaczące doświadczenie w zarządzaniu w złożonej organizacji.

To korzystne, jeśli masz dogłębną wiedzę na temat grenlandzkich warunków społecznych i rozumiesz interakcje między Naalakkersuisut, Inatsisartut i gminami. Musisz umieć pewnie poruszać się w grenlandzkim kontekście politycznym i administracyjnym oraz rozumieć szczególne warunki, które obowiązują w zarządzaniu ogólnokrajową instytucją w Grenlandii.

Szczególnie zależy nam na tym, abyś:

• posiadał wysoki poziom fachowy i silne zrozumienie problemów ekonomicznych, regulacyjnych i instytucjonalnych
• miał solidne doświadczenie w zarządzaniu, w tym doświadczenie zarówno w bezpośrednim zarządzaniu personelem, jak i w zarządzaniu przez liderów
• miał doświadczenie w rozwijaniu i wdrażaniu strategii oraz prowadzeniu większych procesów rozwojowych i zmian, w tym wdrażaniu nowych rozwiązań IT
• potrafił osiągać wyniki poprzez wyraźne przywództwo i silne relacje
• posiadał odpowiednie wykształcenie wyższe
• potrafił pewnie działać w organizacji kierowanej politycznie i przekładać decyzje polityczne i administracyjne na efektywne funkcjonowanie instytucji.

Jako lider jesteś otwarty, wyraźny, decyzyjny i budzący zaufanie. Jesteś zorientowany na wyniki i potrafisz wyznaczać wyraźny kierunek, tworzyć zespół oraz jednocześnie dawać liderom i pracownikom odpowiedzialność i przestrzeń do osiągania sukcesów.

To będzie korzystne, jeśli posługujesz się zarówno grenlandzkim, duńskim, jak i angielskim oraz masz wiedzę na temat kultury grenlandzkiej i społeczeństwa grenlandzkiego.

Doświadczenie w obszarze podatków i opłat będzie istotną zaletą, ale nie jest wymagane. Kładziemy nacisk na to, abyś miał odpowiednią wagę zarządczą i fachową, aby szybko zrozumieć ten obszar i kierować złożoną instytucją odpowiedzialną między innymi za podatki, opłaty, cła, kontrolę i windykację.

O stanowisku

Urząd Skarbowy stoi przed szeregiem istotnych wyzwań rozwojowych. Centralnym punktem jest modernizacja wsparcia IT urzędu, w tym szczególnie nowego systemu podatkowego IT. Jednocześnie należy wzmocnić działania kontrolne, a organizacja, zarządzanie i procesy robocze muszą być nadal rozwijane.

Urząd Skarbowy charakteryzuje się również wieloma zaangażowanymi i doświadczonymi pracownikami, z których wielu było częścią organizacji przez wiele lat. Daje to urzędowi znaczną wiedzę fachową i organizacyjną, którą ważne jest zarówno chronić, jak i przekazywać dalej. Jako dyrektor urzędu będziesz miał zatem ważne zadanie w zakresie wzmocnienia rozwoju talentów i kompetencji, tworzenia dobrych warunków do dzielenia się wiedzą oraz zapewnienia ciągłości w organizacji w miarę, jak w nadchodzących latach naturalnie nastąpi zmiana pokoleniowa.

Jako dyrektor urzędu musisz zapewnić równowagę między stabilnym i bezpiecznym funkcjonowaniem instytucji a niezbędnym rozwojem i modernizacją. Otrzymasz znaczną odpowiedzialność zarządczą oraz centralną rolę w wyznaczaniu kierunku dla tego rozwoju w bliskiej współpracy z Departamentem Finansów.

Stanowisko wiąże się z bliską współpracą z Naalakkersuisut dla Finansów oraz Departamentem Finansów w zakresie rozwoju obszaru podatków i opłat.

Musisz zatem umieć pewnie poruszać się w napięciu między fachowością, funkcjonowaniem, priorytetami politycznymi a długoterminowym rozwojem organizacyjnym.

Jako dyrektor urzędu będziesz między innymi odpowiedzialny za:

• prowadzenie i rozwijanie Urzędu Skarbowego oraz wyznaczanie wyraźnego kierunku strategicznego dla organizacji
• zapewnienie stabilnego i efektywnego funkcjonowania
• opracowywanie fachowo solidnych podstaw decyzji dla kierownictwa politycznego
• wdrażanie decyzji politycznych i administracyjnych
• koordynowanie rozwiązywania zadań urzędu z departamentem i innymi partnerami współpracy
• wspieranie wysokiej jakości fachowej oraz przestrzegania obowiązujących przepisów prawnych, wytycznych i procedur
• rozwijanie silnych relacji współpracy wewnętrznej i zewnętrznej
• realizowanie zadań reprezentacyjnych i dyplomatycznych w związku z międzynarodową współpracą
• wzmacnianie rozwoju talentów i kompetencji oraz systematycznego dzielenia się wiedzą, aby silna fachowość i doświadczenie organizacyjne urzędu były kontynuowane i rozwijane w związku z nadchodzącymi zmianami pokoleniowymi
• zapewnienie, że Urząd Skarbowy nadal jest atrakcyjnym miejscem pracy z naciskiem na dobrostan, rozwój i dobre zarządzanie.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia

Stanowisko jest zasadniczo obsadzane na warunkach umowy na czas określony na 4 lata. Wynagrodzenie jest obecnie ustalone na poziomie 39. Wynagrodzenie z stałymi składnikami, własnym wkładem na emeryturę oraz dodatkiem na czas określony w LR 39 wynosi od 1 kwietnia 2026 roku miesięcznie 88.927 kr oraz rocznie 1.067.124 kr.

Zasadniczo zatrudnienie odbywa się na warunkach umowy zbiorowej. Jeśli kandydat jest już urzędnikiem zgodnie z ustawodawstwem o urzędnikach publicznych Grenlandii, może być zatrudniony na warunkach urzędniczych.

Na stanowisko nie ustalono maksymalnego czasu służby, a przepisy dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny i utracone dni wolne nie mają zastosowania. Czas pracy wynosi zasadniczo 40 godzin tygodniowo.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia, w tym prawo do podróży na rozpoczęcie i zakończenie pracy oraz przeprowadzki, są zgodne z obowiązującą w chwili objęcia stanowiska umową zbiorową między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją negocjacyjną.

Pracownicy państwowi mają, w zależności od umowy, możliwość uzyskania urlopu bezpłatnego w przypadku zatrudnienia w Samorządzie Grenlandzkim. Państwo ponadto zaleca gminom i regionom, aby uwzględniały wnioski o urlop bezpłatny w związku z zatrudnieniem w Samorządzie Grenlandzkim. System ten obejmuje również małżonków lub partnerów.

Mieszkanie
Do stanowiska można przydzielić nieumeblowane mieszkanie służbowe zgodnie z obowiązującymi przepisami. Nie można przydzielić mieszkania osobom, które już mają mieszkanie służbowe lub inne mieszkanie będące własnością gminy lub Samorządu Grenlandzkiego. Czynsz i kaucja są płatne zgodnie z obowiązującymi przepisami dla przydzielonego mieszkania. Mieszkanie służbowe jest związane z zatrudnieniem i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.

Czynsz i standard mieszkania mogą się różnić w zależności od wieku mieszkania, własności itp. Może wystąpić czas oczekiwania na przydział stałego mieszkania służbowego, dlatego możliwe jest zakwaterowanie w mieszkaniach tymczasowych, w tym w mniejszych wspólnotach mieszkaniowych lub apartamentach hotelowych, za co pobierana jest opłata podatkowa. Nie jest możliwe posiadanie większych zwierząt domowych, takich jak psy czy koty, w mieszkaniu służbowym lub tymczasowym.

Prześlij aplikację, CV, świadectwa ukończenia studiów i kursów oraz inne istotne dokumenty, klikając „Wyślij aplikację”.
Nie przyjmujemy aplikacji drogą e-mailową.

Termin składania aplikacji 29 września 2026

Zainteresowany?

Jeśli masz pytania dotyczące stanowiska, skontaktuj się z Partnerem Dorthe Flies z Flies HR pod numerem komórkowym +299583117 lub dorthe@flieshr.dk

Flies HR zajmuje się procesem rekrutacji, dlatego wszelkie zapytania prosimy kierować do nich. Na bieżąco zapraszamy odpowiednich kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne.

Jeśli masz dodatkowe pytania dotyczące stanowiska, skontaktuj się z szefem departamentu Nikolai S. Christensen pod nsch@nanoq.gl

Cieszymy się na wiadomość od Ciebie.