Kierownik świetlicy Nanoq w Paamiut

Lider dla świetlicy Nanoq w Paamiut

Stanowisko lidera dla świetlicy Nanoq w Paamiut

Świetlica Nanoq jest ofertą opieki dla dzieci z klas 1-3 po szkole i jest przeznaczona dla 60 dzieci.

Norma zatrudnienia wynosi 6½ i jest rozdzielona w następujący sposób: lider, zastępca, 2 pracowników socjalnych, 2 asystentów oraz dodatkowo asystent sprzątający, który pracuje na pół etatu na co dzień.

Świetlica Nanoq jest otwarta od poniedziałku do piątku w godzinach: 07:30 do 16:30 i znajduje się przy szkole "Tuiisaq"

Lider ma godziny pracy między 08:00 a 16:00, a po potrzebie ma możliwość pracy od 07:30 do 15:30 lub od 08:30 do 16:30

Funkcje związane z stanowiskiem lidera:

Lider jest partnerem do rozmów z zastępcą i razem mają zapewnić przestrzeganie ogólnych celów i założeń oraz wytycznych dotyczących pracy pedagogicznej w praktyce.

Lider wchodzi w skład normy zatrudnienia i zajmuje się ogólną pracą pedagogiczną z współpracą z rodzicami, opracowując plany działania/aktywności

Wymagania dla kandydata:

∙ Musisz być wykształcony w dziedzinie pedagogiki lub mieć równoważne wykształcenie

∙ Musisz być odpowiedzialny

∙ Musisz mieć przegląd sytuacji

∙ Musisz być kreatywny

∙ Musisz mieć zdolność do empatii i adaptacji

∙ Musisz umieć radzić sobie w stresujących sytuacjach

∙ Musisz być elastyczny i chętny do współpracy, przyjazny

∙ Musisz być stabilny

∙ Musisz umieć dostrzegać możliwości zamiast ograniczeń

Obszar odpowiedzialności:

∙ Jako lider musisz przestrzegać politycznych ram

∙ Musisz być zobowiązany do przestrzegania budżetu instytucji

∙ Musisz mieć prawo do wskazywania obszarów finansowania wymienionych jednostek

∙ Musisz współpracować z użytkownikami, personelem i rodzicami w celu opracowania celów, planów działania i planów aktywności

Obszar pracy pedagogicznej:

∙ Musisz w bliskiej współpracy z kierownictwem instytucji wykonywać prawo i wytyczne dotyczące pracy pedagogicznej

∙ Musisz zapewnić, że roczny plan pedagogiczny świetlicy i wartości są realizowane w praktyce

∙ Musisz uczestniczyć lub doradzać w rozwiązywaniu problemów współpracy między personelem a rodzicami

Obszar administracyjny:

∙ Codzienna działalność instytucji

∙ Zapewnienie odpowiedniego pokrycia personelu w odniesieniu do normy zatrudnienia

∙ Organizowanie spotkań z personelem, użytkownikami i rodzicami

∙ Zapewnienie prowadzenia protokołu obecności każdego dnia dla wszystkich użytkowników

Departament przedszkoli oferuje ciągłe kursy dostosowane do środowiska przedszkolnego i zespołu liderów.

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dzieci:

To stanowisko podlega przepisom o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Należy zatem zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dzieci z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z policji.

Zaświadczenie o niekaralności dzieci jest uzyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest uzyskiwane przez zainteresowaną osobę w policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandzkim, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie rozpoczęcia pracy między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie będzie miało miejsce z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Dla tego stanowiska może być przydzielone mieszkanie dla personelu, za które płaci się kaucję i czynsz, opłaty itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandzkiego i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie dla personelu nie może być udostępnione natychmiast po rozpoczęciu pracy, pracownicy mający prawo do mieszkania wakacyjnego otrzymają ofertę tymczasowego mieszkania wakacyjnego, za które płaci się czynsz, opłaty itp. zgodnie z powyższym. W celu uzyskania dalszych informacji na temat czynszu, w tym opłat itp., należy zapoznać się z informacjami na stronie: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od tego, kiedy dostępne będzie mieszkanie dla personelu. Przysługuje podróż do miejsca pracy oraz przeprowadzka zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dodatkowe informacje można uzyskać u:

Jeśli to stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik działu Akitsinnguaq Lulu Jensen, tel. +299 367326 lub e-mail: ks55akje@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona Nr oferty 845-26 z informacjami o wykształceniu i wcześniejszym zatrudnieniu, do której dołączono kopię dokumentów ukończenia szkoły itp., musi być dostarczona do działu HR przed upływem terminu.

Jak aplikować:
Aplikacje preferowane są w formie elektronicznej, za pośrednictwem linku na dole tej strony, gdzie można załączyć swoją aplikację i CV.

Uwaga:

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-maili, prosimy o przesyłanie aplikacji elektronicznie przy ogłoszeniu o pracy.

Termin składania aplikacji: 17 września 2026